Comprender la brecha salarial de género en la profesión legal

a estas alturas, es probable que haya escuchado sobre la brecha salarial de género: existe en todas las industrias, aunque los porcentajes varían. la brecha salarial de género se define como “la diferencia entre el promedio semanal de ingresos equivalentes a tiempo completo de mujeres y hombres, expresado como un porcentaje de los ingresos de los hombres”. Cerrar la brecha salarial de género ha estado en la mente de muchas personas, tanto en puestos de poder como en el trabajador promedio en la mitad del camino. de hecho, la brecha salarial de género se señaló por primera vez a los Estados Unidos en 1963, cuando el presidente john f firmó la ley de igualdad salarial.Kennedy. Si bien ese fue un buen comienzo (aumentó las ganancias promedio de una mujer del 62% de un hombre a casi el 80% en 2004), el objetivo aún no se ha logrado. Se volvió a mencionar en 2009 cuando el presidente Barack Obama firmó la ley de ley de justicia justa, que anuló la celebración del caso de la corte suprema ledbetter v. goodyear, que limitó la capacidad de los empleados para demandar por decisiones salariales posiblemente inequitativas. incluso después de todo el trabajo y las políticas aprobadas, las mujeres todavía solo ganan 78 centavos por dólar del hombre, en promedio.

todas esas estadísticas consideran todas las líneas de trabajo en las que trabajan hombres y mujeres. ¿Cómo se sostiene la profesión legal?

Según un estudio publicado en escala salarial, las ocupaciones legales ven algunas de las brechas salariales más altas no controladas por la educación o la experiencia, algunas de hasta el 38,6 por ciento. Si bien esto parece y suena como una brecha catastrófica que nunca puede cerrarse, hay algunas advertencias notables en esa estadística. primero, aunque hay más mujeres trabajando en profesiones jurídicas que hombres (con un 68 por ciento), los hombres dominan los trabajos legales mejor pagados y de mayor rango. Además, esta estadística incluye a los trabajadores de apoyo legal, como asistentes legales y secretarias, lo que daría un cierto sesgo a las estadísticas, porque es más probable que las mujeres llenen estos trabajos de menor categoría.

Sin embargo, la brecha salarial en la industria legal es algo muy real para las mujeres. Estos son los aspectos más destacados sobre la brecha salarial entre los abogados.

En un informe publicado por Sky Analytics, una empresa de facturación legal, se confirmó que las mujeres en los bufetes de abogados pueden trabajar más horas y tener más años de experiencia, pero todavía están ganando menos dinero que sus homólogos masculinos. Esto se debe en gran parte a que se facturan a tasas significativamente más bajas que los hombres. El informe también mostró que las mujeres facturan un promedio de 24 minutos más cada día que los hombres. Estas estadísticas destacan el hecho de que, si bien las mujeres trabajan más, los hombres aún ganan más dinero.

Esto puede parecer sorprendente ya que un número cada vez mayor de mujeres (y hombres) están comenzando a hablar sobre la brecha salarial y la falta de mujeres en los puestos más altos de las empresas y las empresas, pero la brecha salarial de los socios de capital en las firmas de abogados se ha ampliado. Esto se debe en gran parte a que el número de socios de capital femenino en firmas de abogados apenas ha aumentado en los últimos años, pero también muestra la falta de aumento salarial que las mujeres obtienen una vez que están en la cima.

Si bien muchas de las estadísticas sobre la brecha salarial en las profesiones jurídicas son muy desalentadoras, hay un aspecto que puede poner algunas de ellas en perspectiva. dentro de la ley, hay muchas áreas de práctica diferentes, y cada una tiene su propio conjunto de promedios salariales y proporciones de abogados de hombres a mujeres. parece que las mujeres con mayor frecuencia terminan practicando en áreas como derecho laboral, derecho familiar y algunas áreas de derecho de propiedad, todas las cuales tienen salarios promedio más bajos que muchas otras áreas de derecho dominadas por hombres, como fusiones y adquisiciones, banca y finanzas y litigios comerciales.Esto puede desempeñar un papel en las estadísticas en su conjunto, pero no cambia el hecho de que existe una brecha salarial de género dentro de la profesión jurídica.

Si hay algo que definitivamente está ayudando a las mujeres en su lucha por la igualdad salarial dentro de la comunidad legal, es el número de organizaciones que se centran específicamente en promover a las mujeres en la ley. dos organizaciones notables son la asociación nacional de mujeres abogadas y más. jd. Ambas organizaciones abordan regularmente los problemas y desafíos que implica ser una abogada, y ambas tienen programas destinados a ayudar a las mujeres en la ley a tener éxito. Con suerte, esto ayudará a cerrar la brecha salarial de género dentro de la profesión legal en el futuro y ayudará a las mujeres a continuar avanzando a puestos de mayor estatus y mejor remunerados dentro de las firmas de abogados en los Estados Unidos.

desafortunadamente, la brecha salarial no es mejor en otras industrias, por lo que si tiene un título en derecho y está pensando en cambiar a otro campo, no espere una gran mejora. de hecho, algunas industrias lo tienen aún peor, y no hay una sola industria donde las mujeres ganen más dinero. considere estas otras preocupaciones con la brecha salarial de género antes de dar el salto y abandonar el campo legal.

cuando los hombres se casan y tienen hijos, son vistos como estables y confiables, ¿cómo podrían no serlo, en los estándares de género de la actualidad? Debido a su fiabilidad y estabilidad percibidas, los esposos y padres en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de recibir aumentos salariales y promociones. Lo contrario es cierto para las mujeres con hijos, casadas o solteras. Cuando una mujer forma una familia, es más probable que la vean como poco confiable, ya que las “buenas madres” no pueden poner sus carreras antes que sus familias.Es este tipo de doble estándar profesional el que está contribuyendo a la brecha salarial promedio general en los Estados Unidos.

Si bien hay algunas industrias y compañías donde los ejecutivos están bajo factores de compensación controlados, hay muchas compañías donde los salarios de los ejecutivos no están controlados de ninguna manera. En las situaciones de compensación controlada, la brecha salarial entre los ejecutivos de ambos sexos es del 6,1 por ciento. sin embargo, en las situaciones más comunes donde la compensación no está controlada, los hombres ganan hasta un 32.8 por ciento más que las mujeres ejecutivas. esa es una diferencia sorprendente y generalmente no está cerrada por el trabajo o la experiencia educativa.

Las industrias que tienen brechas salariales consistentemente más grandes entre hombres y mujeres son también (en su mayor parte) las industrias que históricamente han estado dominadas por hombres. Esto incluye líneas de trabajo como minería, canteras y extracción de petróleo y gas. Cuando se tiene en cuenta la experiencia y el nivel de estudios, la brecha salarial en estas industrias es de alrededor del 5,4%. sin embargo, cuando esos factores no se tienen en cuenta, la brecha salarial se acerca al 25 por ciento. de hecho, la industria de la minería, el petróleo y el gas tiene la mayor brecha salarial de la industria controlada, y no parece que se cierre pronto.

en este caso, alcanzar un máximo antes es una desventaja para la mujer. Un estudio reciente descubrió que los hombres a menudo continúan ganando aumentos y obteniendo promociones hasta que tienen alrededor de 50 años, mientras que las mujeres dejan de ver aumentos salariales entre las edades de 35 y 40 años. No solo eso, sino que los salarios medios para esas edades son de $ 75,000 para hombres y $ 49,000 para mujeres, esa es una gran diferencia cuando se trata de ganar el salario máximo posible.

no solo existe una brecha salarial entre mujeres de color y hombres de color, sino que también existe una brecha salarial entre mujeres de color y mujeres blancas. Esto significa que, estadísticamente, las mujeres de color ganan los salarios más bajos de cualquier persona en la fuerza laboral.

En lo que respecta a las industrias, las profesiones jurídicas todavía tienen mucho margen de mejora cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género, especialmente en términos de socios y ejecutivos. Sin embargo, hay buenas noticias en el horizonte. Hay muchas personas y organizaciones que luchan por la igualdad salarial para las mujeres, tanto en el ámbito legal como en general. la brecha salarial es un tema muy candente en este momento, y seguramente seguirá siéndolo hasta que la brecha comience a cerrarse a nivel nacional. ¡Por el momento, abogadas, sigan trabajando duro!con suerte, eventualmente todo valdrá la pena. si no, ¡siempre puede usar sus habilidades legales para presentar una demanda y luchar contra el pago injusto de esa manera!