Cómo conseguir un trabajo como contador

Si está pensando en convertirse en contador o seguir una carrera en contabilidad, es importante asegurarse de tener la educación, la experiencia y las habilidades básicas adecuadas antes de ingresar al campo. He aquí un vistazo a algunos de los requisitos clave para los contadores, incluido qué esperar de un trabajo de contabilidad y cómo conseguir el puesto.

la mayoría de los contadores completan al menos una licenciatura con un enfoque en contabilidad. Las personas que desean trabajar para empresas de contabilidad pública deben aprobar el examen de contador público certificado (CPA). 

Casi todos los estados requieren que los contadores adquieran al menos 150 créditos universitarios para rendir el examen de CPA. Además de completar un título universitario en contabilidad o una disciplina relacionada, la mayoría de los candidatos toman trabajo de posgrado adicional, que a menudo culmina en un MBA para completar los créditos restantes.

Para conocer los requisitos relevantes para su estado, visite el American Institute of cpas (para obtener más información sobre cómo convertirse en un contador público certificado en su región.

Los contadores trabajan con números, por lo que necesitan tener fuertes habilidades matemáticas. Los contadores deben ser diligentes y orientados a los detalles, ya que el trabajo requiere revisar volúmenes de datos financieros para buscar problemas e irregularidades. Debido a que la contabilidad se rige por varias reglas y regulaciones, los contadores deben poder aprender y aplicar principios complejos que probablemente cambien con el tiempo. Si quieres convertirte en contador, una fuerte sed de conocimiento te servirá bien.

Los contadores públicos auditan las finanzas de una amplia gama de empresas, entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. deben poder aprender rápidamente cómo se llevan a cabo estas operaciones y familiarizarse con las regulaciones específicas que se aplican en estos sectores.
Los contadores pasan un tiempo considerable trabajando solos y deben sentirse cómodos en este modo. También deben interactuar y comunicarse con el personal de las organizaciones de los clientes para asegurar la información necesaria para realizar auditorías y comprender las prácticas comerciales.Si es demasiado sensible, una carrera de contabilidad podría no ser para usted, ya que los contadores a veces son tratados con frialdad por los miembros del personal que temen que sus errores puedan ser descubiertos por el trabajo del contador.

Además, los contadores necesitan sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para discernir procesos financieros defectuosos y recomendar mejores prácticas. Los contadores necesitan un fuerte sentido de ética para estructurar los controles apropiados y aplicar estándares a sus organizaciones.

Al contratar candidatos, los empleadores buscarán evidencia de éxito en los cursos de contabilidad, así como el rendimiento académico general. Las cuatro grandes firmas de contadores públicos generalmente entrevistan a candidatos con un promedio de 3.5 o más. sin embargo, considerarán muchos otros factores, incluido el rigor general del plan de estudios, el promedio general en los cursos de contabilidad y un patrón de mejora con el tiempo. Los candidatos que han sobresalido como líderes del campus, atletas o que han trabajado muchas horas mientras estaban en la escuela pueden ser seleccionados con calificaciones algo más bajas.

Los candidatos de contabilidad son fuertemente reclutados a través de programas de entrevistas en el campus. Las entrevistas en el campus para los estudiantes que se gradúan tienen lugar a principios del otoño de su último año. Aquí hay información sobre los programas de reclutamiento universitario.

Los estudiantes que hayan completado pasantías de contabilidad en su tercer o tercer año tendrán una ventaja distintiva en el aterrizaje de trabajos de posgrado. El reclutamiento en el campus para puestos de pasantía se lleva a cabo en invierno y primavera. Si todavía está en la universidad y está considerando una carrera de contador, consulte con la oficina de su carrera durante la primavera de su segundo año para discutir estrategias para encontrar una pasantía de contabilidad.

A pesar de que muchos graduados en contabilidad conseguirán empleos a través del reclutamiento en el campus, la creación de redes sigue siendo una estrategia importante para obtener empleos. Comience sus esfuerzos de redes durante su segundo año en la universidad. Solicite a la oficina de su carrera una lista de ex alumnos contables a quienes pueda contactar para obtener información y asesoramiento. 

realizar entrevistas informativas con tantos alumnos como sea posible. Si te llevas bien con un alumno, pregunta si podrías seguirlos durante un receso escolar para solidificar tu conexión. comunicarse con profesores, familiares, amigos, vecinos y ex supervisores. solicite referencias a contadores que conocen para consultas informativas. Estas entrevistas informativas a menudo pueden conducir a referencias para pasantías o trabajos si da una impresión favorable.

Cultivar relaciones sólidas con la facultad de contabilidad. ofrecemos ayudarlos con proyectos de investigación o tareas administrativas. reunirse con ellos durante el horario de oficina y solicitar asesoramiento profesional. oferta para tutores principiantes de contabilidad Los empleadores a menudo pedirán a los profesores de contabilidad que recomienden candidatos fuertes.

busque en los principales sitios de trabajo como Indeed.com y simplyhired.com por títulos de trabajo de contabilidad comunes para generar una lista de clientes potenciales. Aproveche los sitios de trabajo especializados en finanzas y contabilidad específicos para acceder a más listados.

los entrevistadores a menudo investigarán su conocimiento de contabilidad y pueden hacerle algunas preguntas sobre conceptos o enfoques contables. por ejemplo, podrían preguntarse “¿cuáles son algunos de los desafíos en la construcción de un estado de flujos de efectivo?” o “describa el problema o proyecto contable que más probó su conocimiento”.

Los empleadores también pueden preguntarle por qué ha elegido el campo para ver si es adecuado para la empresa. asegúrese de haber hablado con muchos profesionales de la contabilidad, preguntarles qué les gusta de su trabajo y luego comparar esos hallazgos con sus propios intereses.

a menudo se le preguntará qué lo hará un buen contador. piense en cinco o siete puntos fuertes que lo califiquen para tener éxito en el campo. prepare anécdotas y ejemplos de cómo ha aplicado esas habilidades, ya sea en trabajos a tiempo parcial, pasantías, actividades extracurriculares o trabajos académicos. sus reuniones informativas con profesionales de contabilidad también pueden ayudarlo a prepararse para este tipo de preguntas. pregúnteles qué se necesita para sobresalir en su trabajo y busque la superposición con sus puntos fuertes.

muchos reclutadores de contabilidad le harán preguntas de comportamiento para evaluar si posee las características ideales para tener éxito en el campo. pueden pedirle que describa situaciones en las que enfrentó ciertos desafíos o que le dé ejemplos de cómo ha aplicado ciertas habilidades. revise cada una de las citas de su currículum y piense en los éxitos que generó en esas situaciones. prepárate para hacer referencia a las fortalezas que usaste para lograr esos resultados positivos.

La credibilidad es crítica para los contadores. Los reclutadores lo evaluarán cuidadosamente para asegurarse de que tiene la imagen correcta para inspirar confianza en sus clientes. vístete para el éxito con un equipo de entrevistas conservador. consulte con el personal de su oficina de carrera si tiene alguna pregunta.

Después de la entrevista, tómese el tiempo para hacer un seguimiento. envíe un mensaje de agradecimiento por correo electrónico que indique claramente su gran interés en el trabajo, cómo es una excelente opción para usted y qué tan agradecido estaba por la oportunidad de reunirse. Si tiene varios entrevistadores, trate de pensar en algo diferente para mencionar en su carta a cada entrevistador para mostrar su atención a los detalles e interés en el trabajo.

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