¿Por qué los estadounidenses se sienten culpables por usar los beneficios de vacaciones?

La mayoría de los estadounidenses son muy trabajadores. Este entusiasmo inicialmente construyó nuestra nación y continúa sosteniéndonos hoy, incluso en medio de la agitación social y política. pero trabajar demasiado puede ser algo malo. Las encuestas han encontrado que los estadounidenses están dejando demasiados días de vacaciones en la mesa cada año.

La asociación de viajes de EE. UU. informa en su tiempo libre y el uso de vacaciones informa que el 54% de los estadounidenses tenían beneficios de vacaciones no utilizados en 2017. Esto ascendió a 705 millones de días de vacaciones no utilizadas que de otro modo podrían haber ayudado a los trabajadores a recuperarse y recargarse del trabajo.

La brecha entre el tiempo de vacaciones disponible y el tiempo de vacaciones utilizado se debe al menos en parte a la forma en que los empleadores ven y promueven el tiempo de vacaciones. las vacaciones pagadas no son obligatorias en los Estados Unidos, de hecho, es la única nación rica que no requiere que los empleadores brinden beneficios de vacaciones.

la oficina de estadísticas laborales indica que el 24% de los empleados de la industria privada no recibió ningún tiempo libre remunerado en 2017, pero a la mayoría de los trabajadores se les ofrece entre una semana y dos semanas de vacaciones, y los beneficios de vacaciones a menudo se acumulan en función de las horas trabajadas .

Otro factor es que hay más personas trabajando remotamente que nunca gracias a la tecnología móvil e Internet. incluso cuando los empleados se toman un tiempo libre del lugar de trabajo, a menudo se ven involucrados en tareas relacionadas con el trabajo, como revisar correos electrónicos, tomar reuniones telefónicas y realizar investigaciones desde teléfonos inteligentes.

Se considera perfectamente correcto trabajar largas horas con poco tiempo libre en los EE. UU., la imagen de un adicto al trabajo que sobrevive con grandes cantidades de café y pasteles cargados de azúcar es muy popular. peor aún son las actitudes de los compañeros de trabajo que se quedan atrás para trabajar en proyectos, mientras que otros toman un día o dos de descanso, a menudo referidos como “vergüenza de vacaciones”. Los trabajadores se sienten mal cuando se toman un tiempo lejos de los estresores de trabajo.

Naciones como Australia, el Reino Unido y Alemania ofrecen 20 o más días de vacaciones por año a los empleados. pero el tiempo de vacaciones no es más de cinco a 10 días en países donde el valor del trabajo se coloca más alto que el tiempo personal, como Japón.             

El Centro de Investigación Económica y Política (CEPR) publicó un informe especial en 2013 que comparó las leyes internacionales sobre los beneficios de tiempo libre pagado y las tasas de uso en las naciones más ricas del mundo. Los miembros del CEPR incluyen 16 países europeos, así como Estados Unidos, Australia, Canadá, Japón y Nueva Zelanda. Se considera que todas estas naciones lideran el resto del mundo en políticas laborales.

El estudio encontró que:

• Actualmente no existen leyes universales que exijan a los empleadores proporcionar vacaciones pagadas.
• La mayoría de las empresas del sector privado ofrecen 16 o menos días libres pagados anualmente.
• Es menos probable que se les ofrezca vacaciones pagas a los empleados de bajos salarios, de medio tiempo y de pequeñas empresas.
• El noventa por ciento de los trabajadores con salarios altos reciben beneficios de vacaciones pagadas frente al 49% de los trabajadores con salarios bajos.

Los beneficios de las vacaciones pagadas son muchos, como lo respalda la ciencia:

• El tiempo de vacaciones ofrece la oportunidad de recuperarse y recuperarse del agotamiento físico y mental.
• tomarse un tiempo libre permite relaciones renovadas con amigos y familiares.
• vacaciones pagas les da a los empleados tiempo libre de preocupaciones para concentrarse en sus necesidades personales.
• El equilibrio trabajo / vida y la reducción del estrés son beneficios inmediatos del tiempo de vacaciones.
• La mejora del sueño y la productividad se citan como los principales beneficios de las vacaciones.
• la gente comienza a ver el mundo y la diversidad bajo una nueva luz cuando viajan de vacaciones.

Las alternativas como horarios de trabajo flexibles, tiempo libre no remunerado y descansos diarios para la siesta y la comida permiten a los empleados recargarse cuando un lugar de trabajo no ofrece beneficios de vacaciones. como regla, sin embargo, a todos los empleados se les debe ofrecer al menos cinco a 10 días de vacaciones pagadas en su primer año, en función de su estado y horas de trabajo.

el tiempo libre remunerado debe ser algo que se fomente durante todo el año para mantener niveles adecuados de personal y eliminar la vergüenza o la culpa que a menudo se asocia con tomar un descanso. Si bien muchos empleados desean ahorrar su tiempo de vacaciones durante días extendidos y tiempo de viaje, los gerentes deben asegurarse de que también están usando el tiempo libre cuando están enfermos, o cuando tienen exceso de trabajo, experimentan estrés o demuestran una reducción en atención.

Los líderes de la compañía pueden ser un buen ejemplo para los empleados al tomarse un tiempo libre para las vacaciones. hablando de los beneficios del tiempo de vacaciones, cómo ayuda a las personas a mantenerse productivas y felices, y los beneficios para la salud del tiempo de vacaciones, todos estos factores pueden influir en que otros hagan lo mismo.

Los gerentes deben hacer de esto un aspecto positivo del trabajo y nunca cargar a los empleados con tareas pesadas para compensar sus propias ausencias mientras están fuera. los supervisores pueden registrarse con sus equipos durante las vacaciones, pero limitarlo a una breve llamada telefónica una vez al día como máximo. Estos comportamientos pueden dar a otros un modelo que pueden usar ellos mismos cuando están de vacaciones.

Los asalariados con salarios bajos y salarios mínimos deben asegurarse de utilizar todos los días de vacaciones pagados a los que tienen derecho cada año. efectivamente están regalando ganancias de lo contrario.

Los empleados pueden concentrarse en asuntos personales durante su tiempo libre que pueden incluir hacer planes para ganar más en el próximo año. Los beneficios educativos pueden ayudar a los trabajadores con salarios bajos a aprender un oficio o obtener un título universitario mientras están empleados, y el tiempo libre remunerado es un aspecto crítico cuando necesitan tiempo para estudiar para los exámenes.