Con sus más de 500 millones de usuarios, linkedin ha estado agregando 2 nuevos usuarios cada segundo durante los últimos años. ya sea que esté leyendo porque está realizando una búsqueda de empleo o simplemente desea encontrar formas de maximizar su uso del sitio, aquí encontrará consejos, herramientas y trucos que harán que el poder de linkedin trabaje para usted.
¿Por qué usar linkedin?
razonablemente podría preguntar “¿por qué?” He estado hablando de linkedin desde 2007 y siempre me hacen esa pregunta. así que hablemos del “por qué”. Hay 3 razones claras.
creciendo y manteniendo su red
linkedin lo ayuda a crecer y mantener su red profesional y es una herramienta fantástica para este propósito. Es una forma útil de mantenerse en contacto con sus colegas profesionales o incluso con sus amigos. Digamos que hay alguien con quien le gustaría ponerse en contacto.
tal vez sea un prospecto de ventas, o tal vez sea un gerente de contratación para un puesto que le interese. linkedin le brinda otra herramienta mediante la cual puede aprender algo sobre esa persona y sobre quién ya conoce que podría conocerla. entonces el linkedin proporciona información.
así que echemos un vistazo a las matemáticas sobre esto:
información = poder
linkedin = información
conclusión:
por la propiedad transitiva, linkedin te da poder.
cómo usas ese poder depende de ti y de tus objetivos.
establecer y controlar su marca profesional
desde que tom peters escribió su artículo seminal rápido de la compañía, la marca lo llamó en 1997, la marca personal es el genio de la botella. La mayoría de las personas que realizan una determinada función laboral tienen un denominador común en habilidades y destrezas. así que no importa su función laboral, ¿cómo es excepcional?
Este no es momento para la modestia. Si todos somos una marca, entonces debemos separarnos de los demás. ¿Qué nos hace diferentes? O, si lo prefiere, ¿cuál es nuestra propuesta de valor única?
linkedin se relaciona con esto porque como uno de los sitios más populares del mundo, cuando alguien lo busca, los resultados de linkedin eclipsarán fácilmente a los de la mayoría de los otros sitios. así que cuando lo busquen, lo encontrarán en linkedin, y si no pueden, algunos reclutadores lo rechazarán solo por esa razón . Esta es una discusión que he presenciado entre reclutadores.
linkedin es una gran gran cartelera. depende de ti lo que quieras poner, así que hazlo bien. tener una foto de perfil con una sonrisa, obtener algunas recomendaciones y agregar sus habilidades. Es tu cartelera.
linkedin posee el proceso de reclutamiento
durante su informe de ganancias del segundo trimestre, linkedin reveló que durante el trimestre, el 58% de todos los ingresos provenían de productos y servicios para la adquisición de talento. y el año pasado, Forbes informó que el 97% de los reclutadores usan linkedin como parte de su proceso general de reclutamiento. a saber: linkedin gasta mucho tiempo y dinero preocupado por las necesidades de los reclutadores.
si está realizando una búsqueda de empleo, en cuyo caso el linkedin simplemente no es opcional y no lo ha sido durante aproximadamente media década, desea asegurarse de que lo que ven los reclutadores presente una imagen precisa de cómo se verá su currículum cuando Pregunta por ello.
Para los lectores que están empleados actualmente, Forbes informó el año pasado que las probabilidades son que no está satisfecho. y reclutadores como candidatos que ya están trabajando. así que use el linkedin para aumentar la probabilidad de que alguien le pregunte si conoce a alguien que pueda estar interesado en un puesto.
Para concluir
Hay tres razones por las que linkedin es útil para usted: proporciona información, es una valla publicitaria para resaltar su propuesta de valor única y los reclutadores lo estarán buscando allí.
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