Cómo mostrar tu personalidad en una carta de presentación

los gerentes de contratación leen docenas, si no cientos, de solicitudes para cada trabajo que publican. Si quieres conseguir el trabajo, tienes que destacar. Es importante mostrarle al gerente de contratación no solo que usted está calificado, sino también que es el mejor candidato para el puesto.

Una forma de hacer notar su solicitud es escribir una carta de presentación única y atractiva que muestre no solo sus calificaciones sino también su personalidad. vaya más allá de algunos de los clichés, lenguaje formulado que se encuentra en muchas letras. Si hace que su personalidad se destaque en su carta, es muy probable que el gerente de contratación le dé un segundo vistazo a su solicitud.

Por supuesto, también hay tal cosa como poner demasiada personalidad en su carta. desea seguir siendo profesional y centrarse en lo que lo convierte en un candidato ideal. encuentre el equilibrio adecuado entre mostrar su personalidad y ser profesional en su carta de presentación, y se dirigirá a una entrevista de trabajo.

La mejor manera de mostrarle quién es a la empresa es evitar escribir una carta de presentación genérica para cada anuncio de trabajo. en su lugar, adapte su carta al trabajo y compañía específicos.

Puede escribir una carta de presentación específica de varias maneras. incluya palabras clave de la lista de trabajos en su carta. También puede hacer referencia a la propia empresa, por ejemplo, mencionar un éxito particular que ha tenido la empresa o explicar por qué está interesado en trabajar para la empresa.

quizás lo más importante, envíe su carta a una persona específica, si es posible. si tiene que hacerlo, investigue un poco para encontrar el nombre del gerente de contratación y envíeles su carta. evite la frase “a quien corresponda”: esto le muestra a un gerente de contratación que no se ha tomado el tiempo de escribir una carta de presentación única para el trabajo específico.

Una de las mejores maneras de evitar sonar como todos los demás en su carta de presentación es omitir algunas de las frases más utilizadas en las cartas de presentación. por ejemplo, no digas que eres un “trabajador duro” o que “vas más allá”. intenta encontrar formas únicas de explicar quién eres. Una forma de hacerlo es centrarse en ejemplos particulares: muéstreles quién es usted, en lugar de decirles.

muchas cartas de presentación comienzan con la oración, “solicito la posición x”. Si bien esta es una buena manera de comenzar, el gerente de contratación probablemente ha visto esta frase cientos de veces. intente comenzar con una primera oración (o primeras oraciones) más atractiva que muestre quién es usted.

Puede expresar por qué le apasiona el trabajo o la empresa. por ejemplo, podrías comenzar, “siempre he sido un narrador de historias. De niño, escribiría innumerables historias sobre príncipes y princesas. ahora, he convertido mi pasión por la narración de historias en una carrera en marketing “. o “cuando investigué por primera vez su empresa para un proyecto en una clase de negocios hace más de cinco años, me inspiré en su misión de proporcionar soluciones tecnológicas de bajo costo”. un gran “gancho” mantendrá al gerente de contratación leyendo y le mostrará un poco sobre por qué usted es un buen candidato para el trabajo y la empresa.

si conoce a alguien en la compañía, o si alguien en la compañía lo refirió al trabajo, mencione esto al principio de su carta de presentación (idealmente en las primeras oraciones). esto te humaniza y te hace parecer más como si ya formaras parte de la cultura de la empresa. También muestra que alguien en la compañía ya piensa que usted está calificado para el trabajo.

recuerde que una carta de presentación no debería simplemente reformular su currículum. Mientras que su currículum enumera sus calificaciones, su carta de presentación es más profunda, proporcionando ejemplos de las veces que demostró habilidades y habilidades particulares necesarias para el trabajo.

Una forma de mostrar su personalidad es incluir algunos ejemplos únicos, incluso sorprendentes, que demuestren sus habilidades. por ejemplo, si solicita un trabajo que requiere habilidades organizativas, puede mencionar cómo administra y procesa con precisión docenas de envíos mensuales desde su cuenta de etsy. Este tipo de ejemplos son particularmente útiles si no tiene mucha experiencia laboral relevante.

por supuesto, solo incluya ejemplos que sean relevantes: deben conectarse de nuevo a una habilidad o característica necesaria para el trabajo.

Los gerentes de contratación quieren saber no solo que usted está calificado, sino también que se ajustará a la cultura de la empresa. Antes de escribir su carta, investigue la organización. visite el sitio web de la compañía y hable con cualquiera que conozca que trabaje allí. entonces puede mencionar formas en que podría encajar en la cultura.

por ejemplo, si sabe que practican muchos deportes de equipo después del trabajo, puede mencionar brevemente al final de la carta que le encantaría aprovechar sus habilidades de lanzamiento.

algunos listados de trabajo también le dan un vistazo a la cultura de la empresa. por ejemplo, si el listado en sí es muy tonto o divertido, siéntase libre de agregar un poco de humor a su carta, si eso se siente natural.

Del mismo modo, puede adaptar su carta a la personalidad de la industria. si está solicitando un trabajo corporativo, por ejemplo, es posible que desee escribir una carta de presentación más tradicional. aún puede incluir algunos ejemplos personales, y tal vez una primera oración pegadiza, pero debe evitar demasiado humor o locura.

Si está solicitando un trabajo en una industria que es un poco más informal, por ejemplo, una empresa de startups tecnológicas, puede ser un poco más creativo. su tono puede ser más alegre y puede incluir algunos ejemplos creativos.

Si solicita un trabajo en un campo visual y creativo, considere mostrar su personalidad a través de la forma de su carta. puede incluir viñetas o incluso un elemento visual (como una infografía). También puede incluir algunos de estos elementos no tradicionales en su currículum.

No importa cuánto de su personalidad decida poner en su carta de presentación, mantenga la carta profesional. debe estar bien escrito y sin errores. también necesita mantenerse enfocado en el tema principal: por qué es una excelente opción para el trabajo.

algunas personas intentan agregar personalidad usando frases como “Sé que odias leer cartas de presentación, pero …” o “Sé que soy uno de los muchos candidatos, pero …” evita cualquier frase que suene negativa. también, evite frases que impliquen que sabe cómo se siente el gerente de contratación. en realidad no sabes si él o ella odia leer cartas de presentación, y no sabes cuántos candidatos solicitaron el puesto. concéntrese en lo positivo y no haga suposiciones sobre el gerente de contratación, el trabajo o la empresa.