Carta de presentación con una referencia de un empleado Ejemplo

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

el dicho dice: “no es lo que sabes, sino a quién conoces”, y cuando se trata de ser contratado, es cierto. obtenga una referencia de empleado, y puede que le resulte más fácil captar la atención del gerente de contratación.

Muchas compañías recompensan a sus empleados por recomendar candidatos para el trabajo. El hecho es que la contratación por recomendación es más barata, más rápida y más efectiva que la contratación a través de sitios de trabajo o reclutamiento.

Los candidatos que se recomiendan son a menudo mejor calificados, más leales y más adecuados para el equipo.

tiene sentido: si usted fuera el gerente de contratación, ¿preferiría entrevistar a un candidato sin conexión con la empresa o uno que venga recomendado por un empleado actual con buena reputación?

es más probable que la última persona sepa cómo es trabajar para la empresa; además, el empleado que los refirió probablemente comprende que su reputación está en juego. muy probablemente, evitarían referir a alguien que no estuviera calificado.

el poder de usar referencias de empleados en su carta de presentación

Según los datos de JobVite, existen ventajas significativas para los empleados que consiguen sus trabajos a través de referencias. considerar:

  • El 40% de los solicitantes remitidos reciben una oferta de trabajo y representan solo el 7% de los posibles candidatos.
  • ¿Quieres ir a trabajar a toda prisa? Los candidatos recomendados comienzan antes que los que ingresan por otros canales. Según estos datos, los empleados que ingresan por recomendación comienzan sus nuevos puestos después de 29 días en promedio, en comparación con 39 a 55 días a través de bolsas de trabajo.
  • Los empleados referidos tienen una mayor satisfacción laboral, según Jobvite, y lo demuestran al quedarse: el 47% se queda más de tres años.

Cómo escribir una carta de presentación mencionando la referencia de un empleado

  • Pida una referencia.  esto puede parecer obvio, por supuesto, ¡solicitará una referencia antes de colocar un nombre de un empleado actual en su carta! pero es importante que su conexión esté al tanto antes de enviar su carta de presentación. En resumen, desea que estén preparados para cantar sus alabanzas cuando el gerente de contratación les pida su opinión. también: siempre existe la posibilidad de que digan que no, o que le aconsejen que no presente la solicitud, por razones que solo una persona con información privilegiada sabría).
  • Déle a su referente los detalles.  hablando de cantar tus alabanzas, tu contacto solo puede hacerlo si les haces saber para qué trabajo estás solicitando. no asuma que solo porque trabajan en la organización, sabrán lo que implica el trabajo. comparta la descripción del trabajo y haga coincidir los requisitos con sus calificaciones. esto les dará algunos puntos de conversación para mantener en su bolsillo trasero, en caso de que se les pregunte por usted.
  • Proporcionar una copia de la carta de presentación.  reenvíe su correo electrónico o entregue a su contacto una copia física de su carta de presentación, para su referencia.
  • di gracias.  Si el empleado está escribiendo una carta de referencia o simplemente está de acuerdo en ser incluido en su carta de presentación, es importante agradecerle. envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico para informarles que agradece su ayuda. apreciarán el gesto y fortalecerá tu conexión.

ejemplo de carta de presentación de referencia de empleado

descargue la plantilla de la carta de presentación de referencia del empleado (compatible con Google Docs y Word en línea) y revise más ejemplos.

ejemplo de carta de presentación de referencia de empleado (versión de texto)

solicitante stephanie
123 main street
anytown, ca
12345555-555-5555
stephanie.applicant@email.com 

1 de septiembre de 2018 

laurel lee
director, recursos humanos
sunnyside group home
123 business rd.
ciudad de negocios, ny 54321

 Querida Sra. sotavento,

Escribo en referencia al puesto de consejero juvenil en el hogar grupal de Sunnyside. Tengo el placer de conocer a uno de los consejeros de su personal, Eleanor Sevilla. Eleanor y yo hicimos nuestro trabajo de pregrado juntos en la Universidad de Sunnyville y hemos estado en contacto profesional y personalmente desde entonces. ella me hizo saber acerca de la posición abierta y me recomendó contactarme con usted. 

He estado trabajando con jóvenes en riesgo durante 15 años, y he encontrado la experiencia extremadamente gratificante. He aconsejado a los jóvenes con una variedad de desafíos, incluyendo situaciones familiares, uso de drogas, trastornos alimenticios y problemas de comportamiento. mi experiencia me hace muy adecuado para ayudar a los residentes de sunnyside a aprender y crecer en un entorno protegido.

Si bien tengo experiencia en trabajar con todas las edades, creo que la población adolescente en sus instalaciones se beneficiaría del conocimiento que adquirí durante los últimos cinco años mientras trabajaba en servicios estudiantiles en la escuela secundaria Sunnyville. Fui reconocido por el distrito como “destacado líder adolescente 2018” por el programa de tutoría laboral después de la escuela que desarrollé e implementé con la cooperación de varias empresas locales.

Agradecería enormemente la oportunidad de reunirme con usted para discutir lo que tengo que aportar al puesto en sunnyside. Gracias por revisar mi currículum adjunto.

sinceramente,

solicitante stephanie