Todos los solicitantes de empleo, incluso aquellos que buscan trabajo en los campos de la carrera animal, deben tomarse el tiempo para elaborar una carta de presentación. Todos los candidatos, desde asistentes de perrera hasta ejecutivos corporativos de biotecnología, deben usar esta valiosa herramienta de marketing para mejorar sus posibilidades de asegurar una posición deseable. incluso si está buscando un puesto de nivel de entrada, una carta de presentación le brinda la oportunidad de mostrar su personalidad y resaltar sus habilidades y logros más relevantes.
piense en ello como su argumento de venta personal que precede a su currículum formal. no es algo solo necesario para la aplicación en grandes compañías farmacéuticas veterinarias o universidades, ya que todos se benefician de este profesionalismo adicional, sin importar qué tipo de empleo estén buscando. omitir este paso solo puede ponerlo en desventaja en el grupo de candidatos potenciales.
no hacer para cartas de presentación
repita su currículum línea por línea en la carta de presentación. es perfectamente aceptable resaltar calificaciones particularmente relevantes de su currículum, pero no es necesario incluir hasta el último detalle.
escribe un ensayo. una carta de presentación debe consistir en unos pocos párrafos relativamente cortos, dejando mucho espacio en blanco en la página para que no se vea abarrotada. nunca debe tomar más de una página para transmitir su punto en una carta de presentación. sé conciso.
envíe una carta de presentación hasta que varios lectores la hayan revisado y verificado si hay errores. Es muy fácil pasar por alto sus propios errores al escribir y corregir. ¡no desea tener errores tipográficos o gramaticales en este importante documento! una carta libre de errores mostrará su atención a los detalles, mientras que una carta con errores puede indicarle al lector que el candidato es descuidado.
carta de presentación de la carrera animal dos
revise tantos ejemplos de cartas de presentación como sea posible para obtener ideas sobre qué incluir en la suya. Hay muchos ejemplos disponibles a través de una búsqueda rápida en Internet o en los principales sitios web de empleo. También hay muchos libros sobre currículums y cartas de presentación que puede consultar en la biblioteca local. la clave es tomar ideas de estas fuentes pero no copiarlas palabra por palabra. tome nota de las frases que podrían encajar bien con su carta y vea si puede incorporarlas.
dirija su carta al gerente de contratación si es posible. una búsqueda rápida en línea o una llamada telefónica a la organización pueden ayudarlo a averiguar a quién debe dirigirse la carta. dirigir su carta “a quien corresponda” generalmente está mal visto, y muchos reclutadores recomiendan no hacer ningún saludo si no puede encontrar el nombre del gerente de contratación.
mencione cualquier habilidad especial, capacitación avanzada, licencias y certificaciones si las tiene. use un lenguaje específico de la industria que indique que tiene un gran conocimiento del campo, pero asegúrese de que encaje perfectamente con su escritura y no parezca fuera de lugar.
nombra específicamente el trabajo para el que estás postulando si se trata de una lista de trabajos anunciados, especialmente si es un trabajo anunciado por una gran empresa. Las organizaciones más grandes pueden estar contratando docenas de puestos en cualquier momento, y ayuda a aclarar qué trabajo en particular está buscando.
explique cualquier brecha en su historial laboral, ya sea que haya regresado a la escuela o haya sido despedido. también, use la carta de presentación para explicar los cambios de carrera o cualquier otro movimiento de carrera que pueda parecer inusual. la carta de presentación es su oportunidad de proporcionar una narrativa para su historial laboral.
Señale habilidades transferibles si está buscando cambiar de carrera. por ejemplo, una experiencia significativa en la preparación y capacitación en la industria canina o equina le brindaría experiencia en el mundo real y una extensa red de contactos que podría llevar a un puesto.
siempre cierre su carta agradeciendo al gerente de contratación por su consideración. nunca está de más ser cortés.
tiempo y esfuerzo hacen excelentes cartas de presentación
recuerde que escribir una carta de presentación de calidad requiere tiempo y esfuerzo. sin embargo, a la larga realmente puede dar sus frutos. muchos gerentes de contratación están muy ocupados y, a menudo, basarán su decisión de buscar más en el currículum de un solicitante según la carta de presentación.
Además, una vez que tenga una carta de presentación básica, puede editarla para usarla en varias aplicaciones de trabajo diferentes. pero, nunca use una copia exacta de una carta de presentación de un prospecto a otro. la clave es tener ese borrador básico escrito y listo.
