Vea lo esencial sobre el seguro de discapacidad a largo y corto plazo

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

El seguro de incapacidad a largo plazo (ltd) es una póliza de seguro que protege a un empleado de la pérdida de ingresos en caso de que no pueda trabajar debido a una enfermedad, lesión o accidente durante un largo período de tiempo.

Algunas estimaciones indican que el empleado promedio con una discapacidad o enfermedad a largo plazo pierde 2.5 años de trabajo. Esto puede devastar financieramente a una familia sin la red de seguridad proporcionada por una póliza de seguro de discapacidad a largo plazo.

el seguro de incapacidad a largo plazo no brinda seguro por accidentes o lesiones laborales que están cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores. pero sí cubren a un empleado en caso de un accidente personal, como un accidente automovilístico o una caída.

sin embargo, el seguro de incapacidad a largo plazo asegura que un empleado aún recibirá un porcentaje de sus ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o una lesión incapacitante. El seguro de discapacidad a largo plazo es una protección importante para los empleados cuando la oficina del censo de EE. UU. estima que un empleado tiene una probabilidad entre cinco de quedar discapacitado.

¿Por qué los empleadores deberían ofrecer un seguro de discapacidad a largo plazo para los empleados?

Los empleados utilizan el tipo de beneficios proporcionados por un posible empleador como uno de los factores de decisión clave que rigen su elección de empleo. Como tal, los empleadores que desean convertirse en un empleador de elección y ganar la guerra del talento para los mejores empleados ofrecerán un paquete de beneficios que atrae y retiene a los empleados.

Ofrecer un seguro de discapacidad a largo y corto plazo también son formas en que los empleadores pueden expresar su respeto y respeto por las personas que emplean. Ningún empleador atento y con visión de futuro quiere ver a sus empleados devastados por los efectos de una enfermedad o accidente grave a largo plazo.

cómo los empleadores deberían ofrecer un seguro de discapacidad a largo plazo para los empleados

El seguro de incapacidad a largo plazo generalmente es provisto y pagado por los empleadores, y hay una variedad de planes diferentes disponibles para que los empleadores ofrezcan como parte de un paquete integral de beneficios para empleados. Si una empresa no ofrece seguro de discapacidad a largo plazo o si un empleado desea cobertura adicional, tiene la opción de comprar un plan individual de discapacidad a largo plazo de un agente de seguros.

sin embargo, lo más frecuente es que el empleador disponga de un seguro de discapacidad a largo plazo; es costoso comprarlo como empleado individual. en consecuencia, algunos empleadores, si no proporcionan un seguro de discapacidad a largo plazo, desarrollarán una relación con una compañía de seguros de discapacidad a largo plazo para crear un descuento para empleados para su personal que opte por comprar una póliza de discapacidad a largo plazo.

El seguro de incapacidad a largo plazo también suele estar disponible a través de las asociaciones profesionales de un empleado a un precio reducido.

El seguro de incapacidad a largo plazo, provisto por un empleador, puede ser inadecuado para satisfacer las necesidades de un empleado discapacitado. Esta es la segunda razón por la que los empleados pueden considerar comprar un seguro de discapacidad a largo plazo complementario.

Además, los pagos al empleado del seguro de incapacidad a largo plazo de su empleador son ingresos imponibles, mientras que los pagos de un plan comprado por un empleado generalmente no lo son.

cobertura del plan de seguro de discapacidad a largo plazo

el seguro de discapacidad a largo plazo (ltd) comienza a ayudar al empleado cuando finalizan los beneficios del seguro de discapacidad a corto plazo (std). Una vez que los beneficios del seguro de incapacidad a corto plazo del empleado vencen (generalmente después de tres a seis meses), el seguro de incapacidad a largo plazo paga a un empleado un porcentaje de su salario, típicamente 50-70 por ciento.

Los pagos por incapacidad a largo plazo para el empleado, en algunas políticas, tienen un período de tiempo definido, por ejemplo, de dos a diez años. otros le pagan a un empleado hasta que tiene 65 años de edad; Esta es la política preferida de discapacidad a largo plazo.

Cada póliza de seguro de incapacidad a largo plazo tiene diferentes condiciones de pago, enfermedades o condiciones preexistentes que pueden excluirse, y varias otras condiciones que hacen que la póliza sea más o menos útil para un empleado.

algunas políticas, por ejemplo, pagarán beneficios por discapacidad si el empleado no puede trabajar en su profesión actual; otros esperan que el empleado tome cualquier trabajo que el empleado sea capaz de hacer, eso es una gran diferencia y consecuente.

El seguro de incapacidad a largo plazo es un componente importante de un paquete integral de beneficios para empleados. De hecho, según los expertos, la cobertura del seguro de incapacidad a largo plazo es tan importante para un empleado como el seguro de vida.

Los empleados son responsables de examinar la política de su empleador para asegurarse de que satisfaga sus necesidades. de lo contrario, los empleados son responsables de comprar su propia cobertura ampliada que puede estar disponible a una tasa algo reducida a través de la compañía de seguros de su empleador.

conoce su historial de salud, su ascendencia y el historial de enfermedades de su familia. tenga todo esto en cuenta cuando vea la cantidad de seguro de incapacidad a largo plazo que necesita llevar. Además, si se mantiene en contacto visitando a su médico regularmente, a menudo puede determinar qué sucede con cualquier problema de salud antes de que requiera que use fondos de discapacidad a largo plazo.

resumen del seguro de discapacidad a corto plazo

El seguro de discapacidad a corto plazo es una póliza de seguro que protege a un empleado de la pérdida de ingresos en el caso de que él o ella no pueda trabajar temporalmente debido a una enfermedad, lesión o accidente.

El seguro de incapacidad a corto plazo no protege contra accidentes o lesiones relacionadas con el trabajo, como se señaló anteriormente, porque estos estarían cubiertos por el seguro de compensación para trabajadores.

sin embargo, el seguro de incapacidad a corto plazo asegura que un empleado aún recibirá un porcentaje de ingresos si no puede trabajar debido a una enfermedad o una lesión incapacitante. Esta es una protección importante para los empleados.

Al igual que el seguro de incapacidad a largo plazo, el seguro de incapacidad a corto plazo generalmente es proporcionado por los empleadores por las mismas razones: para demostrar la atención y el respeto del empleador y para atraer y retener talento. Una variedad de planes diferentes están disponibles para que los empleadores ofrezcan a sus empleados. Los empleados pueden proporcionar paquetes de seguro grupal como parte de un paquete de beneficios.

Si una empresa no ofrece seguro de discapacidad a corto plazo o si un empleado desea cobertura adicional, tiene la opción de comprar un plan individual de un agente de seguros. sin embargo, lo más común es que el seguro esté disponible a través del empleador.

elegibilidad para cobrar seguro de discapacidad a corto plazo

La mayoría de los planes de seguro de discapacidad a corto plazo incluyen ciertas especificaciones con respecto a la elegibilidad del empleado para recibir beneficios. por ejemplo, algunos planes indican un requisito de servicio mínimo o el período mínimo de tiempo que un trabajador debe haber estado empleado, y pueden requerir que el empleado trabaje a tiempo completo o haya trabajado consecutivamente durante un cierto período de tiempo.

Además de estos requisitos, algunos empleadores especifican que un empleado debe usar todos sus días de enfermedad antes de ser elegible para recibir beneficios por discapacidad a corto plazo. los empleadores también pueden requerir una nota del médico para verificar la aflicción de un empleado, que comúnmente incluye enfermedades como artritis o dolor de espalda, cáncer, diabetes u otras lesiones no relacionadas con el trabajo.

cobertura del plan de seguro de discapacidad a corto plazo

Los beneficios del seguro de discapacidad a corto plazo varían según el plan. típicamente, un paquete ofrece alrededor del 64 por ciento (rango habitual: 50-70 por ciento) del salario previo a la incapacidad de un empleado, como se evidencia en la oficina de estadísticas laborales: porcentaje fijo de análisis de ingresos.

los planes de seguro de discapacidad a corto plazo pueden proporcionar beneficios por tan solo diez semanas, pero lo más común es que brinden beneficios por 26 semanas, según la oficina de estadísticas laborales: duración de los beneficios. sin embargo, los planes de seguro de discapacidad a corto plazo varían según la compañía, y el monto de los beneficios recibidos también puede variar según el puesto de un empleado o la cantidad de tiempo que él o ella ha trabajado para el empleador.

Después del vencimiento de los beneficios del seguro, muchos empleadores ofrecen a sus empleados acceso a los beneficios disponibles de una provisión de seguro de discapacidad a largo plazo.

El seguro de discapacidad a corto plazo es un beneficio apreciado para los empleados y sus familiares. El seguro de discapacidad a corto plazo proporciona un colchón financiero de bienvenida, una red de seguridad, en caso de discapacidad a corto plazo de un empleado.

Descargo de responsabilidad:  tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por su precisión y legalidad. el sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.