Una guía para negociar la licencia de maternidad con su jefe

tener un bebé a menudo viene con algo de tiempo libre del trabajo, pero la cantidad de tiempo libre y si se le pagará varían de un empleador a otro. Esto puede ser un factor estresante adicional para muchas mujeres; sin embargo, el permiso de maternidad a menudo está sujeto a negociación. considere negociar la licencia de maternidad con su jefe siguiendo estos pasos.

El permiso de maternidad se define como el tiempo que una nueva madre se retira del trabajo después de tener un bebé. La mayoría de las mujeres se toman el tiempo inmediatamente después del parto para recuperarse y atender las necesidades de un nuevo bebé. algunas compañías ofrecerán licencia de maternidad remunerada por un período de seis semanas o más, pero otras no ofrecen nada.

Según la ley de licencia médica familiar (fmla), ciertos padres de cualquier sexo pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada del trabajo para cuidar a un nuevo hijo. Para calificar, el nuevo padre debe haber estado con su empresa durante al menos un año y haber trabajado al menos 1.250 horas durante el año pasado. También deben trabajar para una empresa con 50 o más empleados.

la ley de licencia de seguro médico y familiar (famli) se presentó en el congreso en febrero de 2017. si se aprueba el proyecto de ley, se otorgarán licencias familiares y médicas pagas, equivalentes a aproximadamente dos tercios del pago mensual de una persona, por hasta 12 semanas a año.

Dependiendo de la formalidad de su oficina, elija cuidadosamente el medio por el cual anunciará su embarazo. es posible que tenga que proporcionar una carta de licencia de maternidad, pero es mejor tener una reunión cara a cara en la oficina antes de entregar su carta, que también puede ser enviada al departamento de recursos humanos de la compañía.

desea hablar con su jefe sobre sus opciones de licencia por maternidad antes de que la fábrica de rumores empiece a funcionar. Por esta razón, es aconsejable solicitar una reunión cara a cara con su jefe antes de anunciar a sus compañeros de trabajo que está embarazada.

discutir la licencia de maternidad debería ocurrir más temprano que tarde en la mayoría de las oficinas. Este período de tiempo extendido le permite a su empleador diseñar un plan para cuando está de baja por maternidad.

Antes de reunirse con su jefe y negociar la licencia de maternidad, calcule la cantidad de semanas que le gustaría irse del trabajo después del nacimiento de su bebé. consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa o el manual del empleado para ver si su empresa tiene una política con respecto a la licencia de maternidad.

Si existe una política de la compañía sobre licencia de maternidad, decida si es adecuada para usted. por ejemplo, tal vez la compañía ofrezca seis semanas de licencia pagada, pero desea más tiempo antes de regresar al trabajo después de haber tenido a su bebé. es posible que desee tomarse el tiempo proporcionado por el empleador, así como un permiso adicional de ausencia bajo la fmla.

una vez en la reunión, indique claramente su licencia de maternidad deseada. luego siéntate y escucha. considere esta conversación como un punto de partida para la discusión, y mantenga una mente abierta cuando se trata de las preocupaciones o necesidades de su empleador.

si desea más licencia de maternidad de lo que se describe en su departamento de recursos humanos o en el manual de su empresa, explique sus razones. por ejemplo, si su empresa no ofrece vacaciones pagas y puede permitirse tomarse 10 semanas sin pagar, dígales a sus superiores exactamente por qué necesita este tiempo libre del trabajo. podría deberse a que su pareja no puede tomarse un tiempo libre del trabajo, aún no tiene una niñera en fila o simplemente desea estar en casa durante este tiempo de la vida de su bebé. 

Si no hay una política firme de la compañía sobre el permiso de maternidad, solicite lo que desea. Si su jefe está de acuerdo, el proceso ha terminado.

Si desea más licencia de maternidad de la que permite la política de su empresa, cite, por escrito, razones concretas por las que necesita esta licencia, tales como:

• necesitas tiempo para pasar a tu nuevo rol como madre.
• desea tener un buen comienzo para amamantar a su bebé (y que su objetivo es bombear cuando regrese al trabajo).
• desea comenzar una relación de calidad con su bebé para disminuir la posibilidad de depresión posparto y cuidar la salud física y mental de usted y su bebé.
• Una larga licencia de maternidad reduce las tasas de mortalidad infantil.

Si su empresa no ofrece licencia de maternidad remunerada y no puede permitirse el lujo de una licencia no remunerada, intente elaborar un horario flexible en el que pueda trabajar desde casa varios días a la semana durante las primeras seis semanas después del nacimiento de su bebé. , o posiblemente pedir trabajar a tiempo parcial por un tiempo.

actualizado por elizabeth mcgrory