Tratar con un jefe dominante

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

Hay muchos factores que contribuyen a su satisfacción laboral general. Uno de estos factores es su supervisor directo. en otras palabras, tu jefe tiene mucho que ver con tu satisfacción laboral. y aunque los jefes malos rara vez tienen éxito a largo plazo y a menudo son reemplazados, los jefes dominantes pueden tener un historial de resultados y se han ganado el respeto de sus superiores.

Afortunadamente, existen algunas estrategias o “consejos” probados que pueden ayudar a que sus condiciones de trabajo sean lo mejor posible.

Consejos útiles

enfóquese en el resultado final: las cosas más importantes a tener en cuenta al tratar con un jefe dominante son los resultados finales que motivan su comportamiento. Lo más probable es que un jefe exigente se centre en ofrecer resultados para la empresa para la que ambos trabajan. y su enfoque debe ser entregar excelencia en su posición. Si está en ventas, debe concentrarse en generar ingresos rentables al brindar un servicio al cliente superior.
1. Si considera que su enfoque es evitar o apaciguar a su jefe más que a sus clientes, entonces hará que su trabajo sea aún más intolerable al exponerse a medidas disciplinarias o despido debido al bajo rendimiento.

entregar resultados: de acuerdo con el consejo n. ° 1, sucede algo mágico cuando entrega resultados superiores a las expectativas. Los jefes difíciles parecen ser más fáciles de trabajar con y para. disfruta yendo a la oficina cada mañana, y su experiencia laboral en general mejora.
1. La razón de esta magia es que, a menos que tu jefe sea simplemente un terrible supervisor, tendrán pocas razones para darte un momento especialmente difícil si estás superando tu posición. los que se desempeñan se vuelven casi indispensables, mientras que los de bajo rendimiento se encuentran pasando más tiempo en la oficina del jefe y más tiempo preocupándose por cuánto tiempo más estarán empleados.

evite las sesiones grupales de queja: discutir lo que le desagrada de su jefe con sus compañeros de trabajo puede hacer que se sienta mejor, no hace nada para resolver nada. La mayoría de las sesiones grupales de quejas son conversaciones antiproductivas que pierden el tiempo, durante las cuales no se logra nada de valor y, en última instancia, conducen a experiencias laborales más negativas. debe evitarse a toda costa cualquier tiempo que pase durante las horas de trabajo (o incluso después de las horas de trabajo) que no aumente su capacidad de entregar resultados y avanzar hacia sus resultados finales. seguro, unirse a una sesión grupal de quejas puede brindarle algo de apoyo y crear lazos con sus compañeros de trabajo, debe concentrarse en su carrera y no solo en hacer amigos.
1. La otra cosa a tener en cuenta es la intención de los demás en el grupo de queja. pregúntese qué están ganando al quejarse de su jefe? todo lo que todos hacen se hace por una razón.

establezca sus propias expectativas personales: una forma segura de perder la automotivación es entregar su poder personal. Si vives cada día de acuerdo con las expectativas de otra persona, tu pasión por tu trabajo (e incluso tu vida) disminuirá lenta pero seguramente.
1. Los jefes difíciles se vuelven aún más desafiantes para trabajar cuando los empleados pierden de vista sus objetivos y expectativas personales. Si está enfocado en brindar el mejor servicio al cliente que pueda pero encuentra que su enfoque cambia para mantener a su jefe feliz y mantenerse fuera de su camino, pronto perderá su pasión por su enfoque.
2. cuando eso suceda, no culpes a tu jefe irracional. La culpa es tuya.

tenga una relación cara a cara con su jefe: los empleados novatos o inmaduros a menudo son muy reacios a mantener una conversación honesta y cara a cara con sus superiores. les preocupa que sus trabajos estén en peligro si “retroceden” contra las políticas o las condiciones laborales que consideran injustas. para aquellos que tienen “jefes malos”, pueden ser correctos. sin embargo, para aquellos que trabajan para supervisores prepotentes o irrazonables, cara a cara puede ser lo mejor que pueden hacer por su carrera.
1. los jefes dominantes son a menudo personas de tipo “a” hiper-enfocadas que son débiles con sus habilidades interpersonales. Es posible que no sepan cómo reciben sus acciones sus informes directos. cuando un empleado tiene el coraje y el respeto de discutir profesionalmente cómo su comportamiento tiene un efecto negativo en los empleados, el supervisor recibe comentarios directos que de otra manera nunca recibirían. dependiendo de su madurez y profesionalismo, estos comentarios pueden ayudarlos a mejorar sus áreas de debilidad y a estar mejor equipados para entregar los resultados para los que están contratados.

Que necesitas

Aquí hay algunas cosas simples para preparar antes de dirigirse a su jefe o gerente superior sobre sus acciones que están afectando su experiencia laboral.