si debe obtener un trabajo o una pasantía durante su receso universitario depende de su situación individual. Si está tratando de decidir, comience por averiguar exactamente qué es lo que está buscando sacar de la experiencia. puedes hacerlo haciéndote algunas preguntas:
¿Cuáles son tus necesidades inmediatas? ¿Cuáles son sus metas a largo plazo? ¿Quieres ganar experiencia en un campo determinado? estas buscando ganar dinero? ¿Quieres comenzar a hacer conexiones profesionales? ¿Quieres recibir crédito universitario? ¿Está explorando si desea ingresar o no a una determinada línea de trabajo? ¿Está buscando un trabajo al que pueda regresar durante los descansos futuros de la escuela?
Una vez que haya determinado lo que está buscando, considere las ventajas y desventajas que ofrecen los trabajos de verano y las pasantías remuneradas o no remuneradas, y elija la opción que más se alinee con sus objetivos.
comparando trabajos de verano vs. pasantías
trabajo de verano
garantizado para ganar dinero
Es probable que gane menos dinero que en una pasantía
no puede ofrecer crédito universitario
proceso de solicitud estándar
generalmente fácil de conseguir
buenas redes y conexiones para futuros puestos
posibilidad de regresar durante descansos futuros
puede no conectarse a su campo de estudio
pasantías de verano
es probable que gane más dinero que un trabajo de verano
posibilidad de no ganar dinero
puede recibir crédito universitario
puede ser más difícil de conseguir
buenas redes y conexiones para futuros puestos
es poco probable que regrese para una segunda pasantía en la misma compañía
crecimiento y exploración en el campo que estás estudiando
Es probable que los estudiantes que trabajan en pasantías remuneradas ganen más dinero que aquellos que trabajan en trabajos estándar de verano. Según la asociación nacional de colegios y empleadores (nace), el salario promedio por hora para un interno remunerado en 2019 fue de $ 19.05 por hora. eso es más alto que el promedio por hora de $ 16.38 para trabajos de verano para adolescentes en 2019, según lo informado por ziprecruiter.
sin embargo, si su pasantía no es remunerada, entonces no ganará dinero en absoluto. pero también puede ser elegible para recibir créditos del curso para una pasantía, que, si es transferible, le ahorrará algo de dinero de matrícula. eso generalmente no es una opción en un trabajo estándar.
conseguir cualquier trabajo de verano puede ser relativamente fácil, lo que significa que debe pasar por un proceso estándar de solicitud y entrevista. Las pasantías pueden ser más competitivas y exigentes, y generalmente debe comenzar a solicitarlas mucho antes de lo que lo haría con un trabajo de verano estándar. y aunque los estudiantes son bienvenidos a regresar al mismo trabajo durante cada descanso de la escuela, lo mismo no se aplica necesariamente a los puestos de pasantía.
Tanto un trabajo de verano como una pasantía pueden ayudarlo a construir su red y establecer conexiones profesionales que pueden ser beneficiosas para su futuro crecimiento profesional. Sin embargo, es más probable que suceda en una pasantía, que se alinea con su campo de estudio.
Si sigue la ruta de trabajo estándar, puede terminar en algo así como un trabajo minorista que no tiene nada que ver con lo que va a la escuela. pero si solo está buscando ganar dinero haciendo algo relativamente fácil con horarios flexibles, entonces eso no necesariamente importaría.
pasantías remuneradas y no remuneradas
La compensación potencial puede ser la mayor diferencia entre un trabajo de verano y una pasantía.
las pasantías mejor pagadas
glassdoor.com publica una lista anual de empresas con las pasantías que mejor pagan. Facebook encabezó la lista de 2019 a $ 8,000 por mes, con Amazon en el segundo lugar a $ 7,725 mensuales.
Si toma un trabajo de verano estándar a través de un empleador, generalmente no hay dudas sobre si le pagarán o no. para una pasantía, se vuelve un poco más complicado: los empleadores solo tienen que pagarle por una pasantía si se lo considera un empleado, y no todos los pasantes lo son.
Entonces, ¿cómo saber si una pasantía no remunerada es legítima? Según la ley de normas laborales justas, el departamento de trabajo de EE. UU. describe las siguientes siete pautas para pasantías no remuneradas:
- La pasantía, aunque incluye el funcionamiento real de las instalaciones del empleador, es similar a la capacitación que se impartiría en un entorno educativo.
- La experiencia de la pasantía es para el beneficio del pasante.
- El pasante no desplaza a los empleados regulares, sino que trabaja bajo la estrecha supervisión del personal existente.
- el empleador que brinda la capacitación no obtiene una ventaja inmediata de las actividades del interno y, en ocasiones, sus operaciones pueden verse obstaculizadas.
- el pasante no necesariamente tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía.
- El empleador y el pasante entienden que el pasante no tiene derecho a salarios por el tiempo que pasa en la pasantía.
Es aconsejable considerar todos los beneficios posibles de una pasantía antes de decidir si vale la pena renunciar a los ingresos en una posición no remunerada. a veces, lo que una pasantía no remunerada carece de recompensa financiera puede compensar en conexiones, referencias, recomendaciones y créditos del curso.
Por otro lado, los estudiantes que trabajan en pasantías remuneradas tienen más probabilidades de recibir ofertas de trabajo después de la graduación que aquellos que trabajan en pasantías no remuneradas, según Nace. La investigación de la asociación muestra que el 66.4% de los graduados de 2019 que tuvieron una pasantía remunerada recibió una oferta de trabajo, mientras que el 43.7% de los pasantes no remunerados recibió una.
preparándose para el trabajo de verano
debe comenzar a buscar un trabajo de verano o una pasantía tan pronto como las vacaciones de invierno. Si no tiene un perfil de linkedin actualizado, debe saltar sobre eso de inmediato. muchos empleadores echarán un vistazo a su linkedin para tener una idea de quién es usted y qué experiencia tiene, así como también verán las recomendaciones de ex empleadores. Además, asegúrese de limpiar todos sus perfiles públicos de redes sociales.
La mejor manera de comenzar a buscar una pasantía es contactar a cualquier persona que conozca que trabaje en el campo o campos que sean de su interés. también, averigüe si la escuela a la que asiste tiene algún programa de pasantías con compañías en su campo.
comience a buscar unos meses antes de que termine el año escolar para obtener la mayor cantidad de opciones y puestos disponibles en el radar. Es importante transmitir a un posible empleador entusiasmo, entusiasmo y compromiso con una pasantía, especialmente en campos altamente competitivos.
si está buscando un trabajo de verano, entonces puede salirse con la suya un poco más tarde. idealmente, buscarás algo que se vea bien en tu currículum o que esté en tu área de estudio. Una opción a tener en cuenta es registrarse en sitios en línea como tutor.com, yup.com, care.com u otros para dar clases particulares en las materias que está estudiando.
ya sea una pasantía remunerada, una pasantía no remunerada, un trabajo a tiempo parcial o un trabajo a tiempo completo, mostrar iniciativa y motivación para continuar aprendiendo y mejorar las habilidades durante las vacaciones de verano lo ayudará a ampliar sus currículums y ampliar su conocimiento.