Tipos de programas de reclutamiento universitario

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muchos empleadores grandes tienen programas formales de reclutamiento universitario que utilizan para reclutar estudiantes universitarios y ex alumnos para empleos, pasantías, trabajos de verano y oportunidades de cooperación en la empresa. las empresas más pequeñas también reclutan de manera menos formal, publicando nuevas ofertas de trabajo a medida que estén disponibles.

reclutamiento universitario

Cuando una empresa tiene un programa de reclutamiento universitario, tiene acceso fácil y selecto a candidatos de colegios y universidades. La mayoría de las escuelas utilizan un servicio de reclutamiento para la publicación de empleos (como nacelink o experiencia) para administrar sus campus y programas de reclutamiento en el sitio.

los empleadores pueden enumerar trabajos y pasantías directamente en el sitio web de empleos de la escuela, que está disponible solo para estudiantes y ex alumnos de la escuela. las empresas también participan en programas de reclutamiento en el campus, ferias de empleo, ferias de carreras, y también ofrecen sesiones de información para proporcionar a los estudiantes información sobre la empresa.

Para los estudiantes y ex alumnos, los programas de reclutamiento universitario son una oportunidad para descubrir más sobre posibles empleadores, para solicitar empleos y pasantías específicamente publicados para candidatos de su escuela, y para reunirse con compañías en el campus y / o por invitación a las oficinas de la compañía.

La siguiente es una lista de los programas típicos de reclutamiento universitario. Los tipos de programas ofrecidos varían según la escuela. dependiendo de la escuela, visite la oficina de servicios profesionales o el sitio web de la oficina de ex alumnos para más detalles.

tipos de programas de reclutamiento universitario

entrevistas en el campus: las empresas que contratan a un gran número de candidatos de nivel de entrada pueden venir al campus para reclutar. los estudiantes (y ex alumnos, si son elegibles) solicitan puestos vacantes. la compañía programa entrevistas en el campus con candidatos seleccionados.

entrevistas en el sitio: las empresas que optan por no visitar el campus pueden publicar trabajos e invitar a los solicitantes a entrevistarse en la oficina de la organización. Las segundas entrevistas también pueden realizarse en el sitio para los candidatos seleccionados para su posterior consideración después de una entrevista en el campus.

entrevistas telefónicas: las entrevistas telefónicas a menudo se utilizan para evaluar a los candidatos universitarios porque ahorra el gasto de visitar el campus o proporcionar transporte para el estudiante o ex alumno al sitio del empleador. las oficinas de carrera pueden proporcionar espacio para entrevistas con un teléfono fijo para entrevistas.

entrevista de video: el video puede usarse para entrevistas de larga distancia. los estudiantes pueden entrevistar desde su computadora en su dormitorio o su universidad puede ofrecer computadoras y cámaras web para entrevistas.

reuniones de información: las reuniones de información y las tablas de información, que generalmente se llevan a cabo en el centro del campus, se utilizan para promover el conocimiento de las organizaciones y llegar a los estudiantes que pueden no conocer las oportunidades disponibles.

ferias de empleo y carrera en el campus : las ferias de empleo y carrera en el campus proporcionan medios para que los empleadores se reúnan con muchos solicitantes y viceversa. Cada empleador que participa en la feria de carreras tiene una tabla donde proporciona información sobre la empresa y las oportunidades disponibles. Los candidatos tendrán unos minutos para hablar con el representante de cada empresa.

Programas de reclutamiento fuera del campus: muchos consorcios universitarios participan en programas de reclutamiento fuera del campus de múltiples empleadores. Los estudiantes de todas las universidades del consorcio asisten a una entrevista con los empleadores. algunos programas también tienen un componente de carrera justa, por lo que los solicitantes tienen la oportunidad de reunirse con empleadores además de aquellos con quienes están entrevistando.

programas de redes profesionales: los programas de redes profesionales son ofrecidos por oficinas profesionales y oficinas de ex alumnos. Proporcionan una oportunidad para que los estudiantes y ex alumnos se relacionen con otros ex alumnos, ya sea en un campus o fuera del campus. Estos tipos de programas brindan la oportunidad de aprender más sobre las trayectorias profesionales de los antiguos alumnos, así como sobre la creación de redes de búsqueda de empleo.

consultar con los servicios profesionales

Para averiguar qué programas de reclutamiento están disponibles, consulte con la oficina de servicios profesionales para obtener información sobre los servicios disponibles para estudiantes, ex alumnos y empleadores.