¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y qué constituye discriminación contra los empleados o solicitantes de empleo? La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, discapacidad, religión o edad.
es ilegal discriminar en cualquier faceta de empleo, por lo que la discriminación laboral se extiende más allá de la contratación y despido de discriminación que le puede pasar a alguien que se emplea actualmente.
¿Qué es la discriminación laboral?
Es ilegal discriminar por motivos de raza, religión, género u original nacional al contratar o en el lugar de trabajo. Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta estos factores. La orden ejecutiva 11246 es aplicada por la oficina de programas federales de cumplimiento de contratos (ofccp).
Además, el título vii de la ley de derechos civiles de 1964 hace que sea ilegal discriminar en la contratación, despido, promoción, derivación y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo u origen nacional. esto lo hace cumplir la comisión de igualdad de oportunidades de empleo (eeoc).
discriminación vs. acoso
El acoso es una forma de discriminación. Al igual que con la discriminación, existen diferentes tipos de acoso, incluido el comportamiento desagradable de un compañero de trabajo, gerente, cliente o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que se basa en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la nacionalidad, la edad (40 años o más), discapacidad o información genética.
diferentes tipos de discriminación laboral
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un individuo es discriminado negativamente debido a cualquier número de factores. Además de las razones mencionadas anteriormente, los empleados y los solicitantes de empleo también pueden ser discriminados debido a discapacidades, información genética, embarazo o por su relación con otra persona.
revise esta lista de los diferentes tipos de discriminación laboral, ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y consejos para manejar los problemas de discriminación en el lugar de trabajo.
- años
- género
- carrera
- etnicidad
- color de piel
- origen nacional
- discapacidad mental o física
- Información genética
- relación con alguien que puede ser discriminado
- embarazo o paternidad
ejemplos de discriminación laboral
La discriminación laboral podría ocurrir en cualquier número de situaciones, incluyendo:
- declarar o sugerir candidatos preferidos en un anuncio de trabajo
- excluyendo empleados potenciales durante el reclutamiento
- negar a ciertos empleados compensación o beneficios
- Pagar a los empleados igualmente calificados en el mismo puesto diferentes salarios
- discriminando al asignar licencia por discapacidad, licencia por maternidad u opciones de jubilación
- negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la compañía
- discriminación al emitir promociones o despidos
legislación y cuestiones de discriminación
discriminación por edad la discriminación por
edad es una práctica específicamente protegida por la ley. Con algunas raras excepciones, las empresas tienen prohibido especificar una preferencia de edad en los anuncios de trabajo. los empleados deben recibir los mismos beneficios independientemente de la edad, la única excepción es cuando el costo de proporcionar beneficios suplementarios a los trabajadores jóvenes es lo mismo que proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores. Además, la discriminación por edad en los programas de aprendizaje u oportunidades de pasantías es ilegal.
discriminación religiosa
es ilegal que los empleadores discriminen según las costumbres religiosas de un individuo. las empresas deben acomodar razonablemente las creencias religiosas de un empleado, siempre que hacerlo no tenga consecuencias negativas excesivas para el empleador.
discriminación de género
cuando se paga un salario a hombres y mujeres de las mismas calificaciones, responsabilidad, nivel de habilidad y posición, los empleadores tienen prohibido discriminar por género. Además, a las empresas se les prohíbe reducir el salario de un género para igualar el salario entre hombres y mujeres.
discriminación basada en el embarazo
además, la discriminación basada en el embarazo es ilegal. Se requiere que los empleadores manejen el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra condición no permanente que requeriría una consideración especial. Los solicitantes de empleo tienen los mismos derechos que los empleados, y ambos están protegidos por la Ley de discriminación en el embarazo (PDA) aprobada en 1978.
ambiente de trabajo
hostil se crea un ambiente de trabajo hostil cuando el acoso o la discriminación interfieren con el desempeño laboral de un empleado o crean un ambiente de trabajo difícil u ofensivo para un empleado o grupo de empleados.
discriminación ilegal y acoso
Es importante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier aspecto del empleo. Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en la raza, el género o los estereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz porque está discapacitado.
Además, las empresas tienen prohibido retener oportunidades de empleo de un empleado debido a su relación con alguien de cierta raza, religión o etnia. La discriminación ilegal también incluye el acoso basado en rasgos personales legalmente protegidos, incluyendo (pero no limitado a) raza, género, edad y religión.
quejas de discriminación laboral
Según las leyes de los Estados Unidos, las compañías tienen prohibido someter a los empleados a un trato injusto o una discriminación flagrante basada en estas características legalmente protegidas. Además, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que ha presentado una queja por discriminación o ha participado en una investigación.
Si bien no todo tratamiento desfavorable constituye una discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la eeoc (la comisión de igualdad de oportunidades de empleo).
distribución de quejas eeoc
la eeoc informó el siguiente desglose con respecto a los tipos de quejas por discriminación que presentó la agencia en 2018:
- represalias: 39,469 (51.6% de todos los cargos presentados)
- sexo: 24,655 (32.3%)
- carrera: 24,600 (32.2%)
- discapacidad: 24,605 (32.2%)
- edad: 16,911 (22.1%)
- origen nacional: 7,106 (9.3%)
- color: 3,166 (4.1%)
- religión: 2.859 (3,7%)
- Ley de igualdad salarial: 1.066 (1,4%)
- información genética: 220 (0.3%)
