Tipos de beneficios y ventajas para empleados

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¿Qué son los beneficios para empleados? ¿Qué beneficios y ventajas puede esperar recibir cuando es contratado por una empresa? un paquete de beneficios para empleados incluye todos los beneficios no salariales, como seguro médico y tiempo libre pagado, proporcionados por un empleador.

Hay algunos tipos de beneficios para empleados que están obligados por la ley federal o estatal, incluidos el salario mínimo, las horas extra, la licencia bajo la ley de licencia médica familiar, el desempleo y el seguro de compensación laboral y discapacidad.

Existen otros tipos de beneficios para empleados que las empresas no están obligadas a ofrecer, pero pueden optar por proporcionar a sus empleados. También hay algunos beneficios y ventajas que puede negociar como parte de su paquete de compensación cuando le ofrecen un nuevo trabajo.

¿Qué son los beneficios para empleados? 

Los beneficios de los empleados son compensaciones no salariales que pueden variar de una compañía a otra.

Los beneficios son pagos indirectos y no en efectivo dentro de un paquete de compensación.

son proporcionados por organizaciones además del salario para crear un paquete competitivo para el empleado potencial.

beneficios para empleados obligatorios por ley

Las siguientes son compensaciones y beneficios que los empleadores están obligados por ley federal o estatal a proporcionar. asegúrese de confirmar lo que se requiere en su estado.

Ley de reconciliación omni-presupuestaria consolidada (cobra)

El gobierno federal exige que las empresas con 20 o más empleados continúen brindando beneficios médicos extendidos a los ex empleados (y sus familias) por hasta 18 meses (a veces más).

los estados pueden tener requisitos adicionales para beneficios médicos extendidos. asegúrese de verificar en su estado las leyes de “mini-cobra” que lo protegerán a usted y a su familia en caso de que pierda su trabajo.

discapacidad y compensación laboral

El propósito de la compensación y la discapacidad de los trabajadores es asegurarse de que un empleado lesionado o enfermo continúe recibiendo un pago (generalmente una parte de su salario normal) hasta que esté lo suficientemente bien como para regresar al trabajo.

cada estado tiene sus propios requisitos de compensación laboral y discapacidad para los empleadores. Si bien algunas empresas están exentas de proporcionar compensación a los trabajadores, la mayoría de los empleados de nómina son elegibles si se lesionan en el trabajo. 

solo unos pocos estados requieren que los empleadores brinden cobertura por discapacidad. sin embargo, muchos empleadores ofrecen este beneficio a los empleados por su propia cuenta. 

Ley de licencia familiar y médica (fmla)

la ley de licencia médica y familiar requiere que algunos empleadores otorguen licencia por maternidad, paternidad y adopción, pero no se requiere que se pague la licencia.

La mayoría de los estados tienen sus propias leyes laborales relacionadas con adiciones familiares o problemas médicos que incluyen licencia pagada.

Más allá de las leyes federales y estatales, muchos empleadores optan por ser generosos con licencia pagada para nuevos padres.

salario mínimo

La ley de normas laborales justas establece el salario mínimo federal actual en $ 7.25 por hora. Además, muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo. la ley estipula que la ley de salario mínimo más alta anula a la otra. por ejemplo, las leyes de salario mínimo de nueva york exigen una tasa de pago más alta que el salario mínimo federal; por lo tanto, las leyes de salario mínimo del estado anulan las leyes federales de salario mínimo.

tiempo extraordinario

 Del mismo modo, las leyes de horas extras varían según el estado. la ley de normas laborales justas también estipula los requisitos de pago de horas extras. cualquier ley (estatal o federal) que beneficie más a un empleado tiene prioridad.

beneficios de desempleado

 El gobierno federal exige que los estados gestionen todos los beneficios de desempleo para los trabajadores. Si un empleado trabajó en un trabajo calificado y fue despedido debido a un despido, tiene derecho al pago de desempleo por un período de tiempo. El monto del pago por desempleo varía según el estado y el título del trabajo. Los empleados que renunciaron o fueron despedidos por su mala conducta generalmente no son elegibles para beneficios de desempleo.

tipos de beneficios y beneficios proporcionados por el empleador

Además de los beneficios requeridos por la ley, las compañías proporcionan otros beneficios porque se sienten socialmente responsables con sus empleados y optan por ofrecerlos más allá del nivel requerido por la ley.

Dependiendo de la compañía, estos beneficios pueden incluir seguro de salud (que deben ofrecer las compañías más grandes), seguro dental, cuidado de la vista, seguro de vida, seguro legal, licencia pagada de vacaciones, licencia personal, licencia por enfermedad, cuidado de niños, aptitud física, beneficios de jubilación y servicios de planificación, alivio de la deuda universitaria, seguro de mascotas y otros beneficios opcionales ofrecidos a los empleados y sus familias.

Estos tipos de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una compañía a otra. 

¿Quién recibe los beneficios de los empleados?

Según la oficina de estadísticas laborales (bls), el número promedio de vacaciones pagadas anuales es de 8 para los trabajadores de la industria privada.Los  empleados del gobierno federal tienen derecho a 10 vacaciones pagas.

En promedio, los trabajadores recibieron 10 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio. este promedio aumenta con la tenencia, es decir, cuanto más tiempo permanezca el empleado con su empleador. Los empleados que han trabajado cinco años o más reciben 15 días de vacaciones pagas. Esto aumentó a 20 días después de 20 años.

entre los empleadores no gubernamentales, el 87% ofreció beneficios de salud según el bls. otro 67% ofreció a sus empleados un programa de pensiones o jubilación.

Además, más empleadores están utilizando bonos, beneficios e incentivos para reclutar y retener empleados. muchos empleadores líderes ofrecen beneficios adicionales, que incluyen membresías a clubes de salud, horarios flexibles, guardería, reembolso de matrícula, clases de relajación e incluso limpieza en seco en el lugar.

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requisitos de seguro de salud proporcionados por el empleador

En virtud de la Ley de protección del paciente y atención asequible (Obamacare), se establecen estándares mínimos para las compañías de seguros de salud con respecto a los servicios y la cobertura. La mayoría de los empleadores con 50 o más empleados deben ofrecer planes de atención médica o pagar una multa.

Se han establecido intercambios de atención médica para empleados que no están cubiertos por los empleadores o que eligen buscar cobertura fuera de los planes de sus empleadores. 

cobertura de seguro de salud

La mayoría de los planes brindan cobertura para visitas a médicos y especialistas de atención primaria, hospitalización y atención de emergencia. La cobertura de atención médica alternativa, bienestar, recetas, visión y atención dental variará según el plan y el empleador.

Se requiere que los empleadores brinden atención médica a los empleados que trabajan al menos 30 horas por semana. Algunos (aunque no muchos) trabajadores a tiempo parcial están cubiertos por los planes del empleador. 

más beneficios para empleados proporcionados por la compañía

Estos tipos de beneficios para empleados se ofrecen a discreción del empleador o están cubiertos por un acuerdo laboral, por lo que variarán de una compañía a otra.

cobertura del plan de atención dental: las compañías con beneficios de atención dental ofrecen un seguro que ayuda a pagar una parte del costo del tratamiento y la atención dental. Dependiendo de la política de la compañía para los beneficios de atención dental, la cobertura dental incluye una variedad de tratamientos y procedimientos.

vacaciones pagadas: la ley no exige que los empleadores proporcionen a sus empleados vacaciones pagadas por vacaciones. sin embargo, muchos empleadores se aseguran de que sus empleados tengan tiempo libre para las vacaciones (remuneradas y no remuneradas) o brindan horas extras para aquellos que deseen trabajar en vacaciones.

aumentos salariales: algunos empleadores aumentan los salarios para todos una cierta cantidad cada año para mantenerse al día con la inflación. También hay diferentes tipos de pago de incentivos que permiten a los empleados la oportunidad de ganar más en un sistema de méritos. Un tipo común de pago de incentivos es la comisión. Los empleadores de ventas internas o de servicio al cliente con frecuencia intentan motivar a los empleados para que vendan a los clientes por una comisión.

indemnización por despido: los empleadores no están obligados a dar indemnización a los empleados que despiden debido a la reducción de personal o despidos. sin embargo, muchos empleadores desean ayudar a estos empleados a quienes de otro modo les gustaría conservar si su presupuesto lo permitiera. por lo tanto, eligen ofrecer indemnización por despido y beneficios a estos empleados.

descansos y horarios flexibles: para atraer a los mejores talentos, algunos empleadores ofrecen horarios flexibles de trabajo remunerado que incluyen descansos de 30 minutos (o más) para descansar, estar en forma y divertirse. Además, los empleadores pueden compensar a los empleados por comidas y eventos que incluyen tiempo cara a cara con clientes potenciales y clientes.

pago de riesgos: los trabajos en seguridad, construcción, militares y otras profesiones peligrosas generalmente brindan pagos de riesgos a los empleados que deben trabajar en condiciones inseguras. Estos pueden incluir condiciones climáticas extremas, equipos peligrosos, entornos violentos o trabajar a alturas extremas, por ejemplo.

asistencia de la deuda universitaria: debido a la creciente crisis de la deuda estudiantil, algunos empleadores están otorgando asistencia para el pago de la deuda. no hay leyes vigentes que exijan a los empleadores que hagan esto, pero es una gran ventaja para los empleados que luchan por llegar a fin de mes cuando comienzan sus carreras profesionales.

beneficios y ventajas adicionales

otros beneficios pueden variar entre industrias y negocios y a veces se los conoce como beneficios “marginales”. estos beneficios, también conocidos como “beneficios en especie” pueden incluir bonos; participación en los beneficios; seguro médico, de invalidez y de vida; vacaciones pagadas; comidas gratis; uso de un automóvil de la empresa; pensiones; opciones de alamcenaje; cuidado de niños; gratificación; vacaciones de empresa; días personales; baja por enfermedad; otro tiempo libre del trabajo; contribuciones al plan de jubilación y pensión; asistencia de matrícula o reembolso para empleados y / o sus familias; descuentos en productos y servicios de la empresa; alojamiento; y otros beneficios y beneficios que brindan las empresas además del salario del empleado.

Los beneficios complementarios no son obligatorios por ley y varían de un empleador a otro. 

revise su paquete de beneficios para empleados

ya sea que esté buscando trabajo, decidiendo una oferta de trabajo o felizmente empleado, es importante revisar qué cobertura de beneficios proporciona la compañía y decidir si el paquete de beneficios para empleados es el que satisface plenamente sus necesidades. También es importante aprovechar al máximo lo que la empresa ofrece a los empleados.

preguntas sobre beneficios para hacer

Hay preguntas sobre beneficios para empleados que debe hacer para asegurarse de que su plan de compensación general sea el adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas basadas en sus necesidades y en los criterios que sean importantes para usted.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley. 

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