Terrón de falacia laboral

La falacia de la masa de trabajo es la suposición de que la cantidad de trabajo requerida en una economía en general es fija. Esta suposición se considera falaz, ya que la opinión consensuada entre los economistas de hoy es que la cantidad de trabajo demandada varía con respecto a muchos factores. Sobre todo, estos economistas argumentan que el empleo de mano de obra puede ampliar el tamaño general de la economía, lo que lleva a una mayor creación de empleo. en contraste, la reducción de la cantidad de mano de obra empleada disminuiría la actividad económica general y, por lo tanto, disminuiría aún más la demanda de mano de obra. La falacia de la masa de trabajo también se conoce como la “falacia de la escasez de mano de obra”, “falacia de la masa de trabajo”, una “falacia de tarta fija” o una “falacia de suma cero”.

La gran falacia laboral se originó para refutar las afirmaciones de que reducir las horas de trabajo también reduciría el desempleo. Según el razonamiento, la cantidad restante de trabajo se dejaría sin hacer, y las empresas tendrían que contratar trabajadores adicionales. La falacia también se aplica a las afirmaciones de que la inmigración disminuye la cantidad de empleos disponibles para las trabajadoras domésticas. Sigue habiendo controversia sobre si la suposición de una cantidad fija de trabajo es realmente contraria a la realidad económica. En particular, el gobierno de Francia actuó en 2000 para restringir las horas de trabajo regulares a 35 por semana, en un intento por aliviar el desempleo. El economista inglés David Frederick Schloss descubrió que la falacia de la masa de trabajo era falaz en 1891, y descubrió que la cantidad de trabajo disponible para el trabajo no es fija.

El concepto de la masa de trabajo se aplicó originalmente a los estudios de inmigración y trabajo, específicamente la suposición de que dada una cantidad fija de empleos, la inmigración sin restricciones resultaría en menos oportunidades de trabajo para los trabajadores nativos. sin embargo, la inmigración de mano de obra más calificada puede conducir a la introducción de nuevas capacidades que realmente agregan empleos a una economía, como la apertura de nuevos negocios. Algunos ejemplos son la tecnología, la investigación y los productos y servicios especializados consumidos por las poblaciones nativas e inmigrantes. La creación de nuevas empresas tiene el efecto de aumentar la demanda de servicios locales y mano de obra, simplemente por su existencia, pero también debido a cualquier aumento en la población que pueda resultar de nuevas oportunidades de trabajo.

El concepto de mano de obra se ha utilizado, especialmente en Europa, para obligar a los trabajadores de más edad a jubilarse antes de lo normal al aceptar el despido antes de la edad legal de jubilación. Se pensó que era una solución para la disminución de las necesidades laborales en las empresas. en cambio, se descubrió que hacer que los trabajadores más jóvenes pagaran las jubilaciones de los jubilados anticipados era contraproducente, ya que eliminaba a los individuos productivos de una economía y exigía más a los trabajadores que quedaban.