Tasa de participación vs. Tasa de desempleo: ¿cuál es la diferencia?

La tasa de participación y la tasa de desempleo son métricas económicas que se utilizan para medir la salud del mercado laboral estadounidense. La diferencia clave entre los dos indicadores es que la tasa de participación mide el porcentaje de estadounidenses que están en la fuerza laboral, mientras que la tasa de desempleo mide el porcentaje dentro de la fuerza laboral que actualmente no tiene trabajo.

un ciudadano se clasifica como miembro de la fuerza laboral si tiene un trabajo o lo está buscando activamente. la tasa de participación es el porcentaje de estadounidenses adultos, excluyendo a las personas en servicio militar en servicio activo y aquellos encarcelados o institucionalizados, que son miembros de la fuerza laboral. El siglo XXI ha visto una disminución constante en la participación de la fuerza laboral. en 2000 fue del 67%; a principios de 2019, había caído al 63.2%.

Muchos economistas argumentan que el declive de la fuerza laboral es el resultado de que los trabajadores poco calificados pierden sus empleos debido a la subcontratación o la automatización, no tienen éxito para encontrar un nuevo empleo y, por lo tanto, abandonan la fuerza laboral por completo. Por esta razón, consideran que la tasa de participación es una medida más precisa del estado del mercado laboral que la tasa de desempleo.

Sin embargo, hay una serie de razones por las cuales los estadounidenses adultos podrían elegir no participar en la fuerza laboral. los estudiantes, los padres que se quedan en casa y los jubilados pueden optar por mantenerse fuera de la fuerza laboral, por ejemplo.

la tasa de desempleo no considera a los trabajadores desanimados, definidos como aquellos trabajadores desempleados a quienes les gustaría trabajar pero que han dejado de buscar trabajo por completo, generalmente porque creen que no hay empleos disponibles.

la tasa de desempleo solo considera a aquellos en la fuerza laboral. a los efectos del cálculo de la tasa de desempleo, se considera que los trabajadores a tiempo parcial están empleados, incluso si son trabajadores involuntarios a tiempo parcial o trabajadores a tiempo parcial que prefieren estar empleados a tiempo completo, pero no pueden encontrar el empleo a tiempo completo debido a la incapacidad de encontrar empleo a tiempo completo o la falta de demanda de sus habilidades.

una tasa de desempleo del 5% significa que solo 5 de cada 100 trabajadores en la fuerza laboral están sin trabajo. sin embargo, la tasa de desempleo no considera a los trabajadores desempleados que han dejado de mirar por completo, a pesar de que quieren trabajar. en 2018, la tasa de desempleo fue del 4% con 6.6 millones de personas desempleadas.

tomados en conjunto, la tasa de participación y la tasa de desempleo pueden proporcionar una imagen más completa del mercado laboral. Una alta tasa de participación combinada con una baja tasa de desempleo es una señal segura de un mercado laboral robusto. A fines de la década de 1990, la tasa de participación superó el 65%, mientras que la tasa de desempleo rondaba el 5%. La mayoría de los economistas están de acuerdo en que este fue uno de los mejores períodos en la historia moderna para los empleos estadounidenses.

sin embargo, la tasa de participación y la tasa de desempleo no son los únicos factores utilizados para formar una imagen del mercado laboral. la relación empleo-población mide la proporción de adultos no institucionalizados de 16 años de edad y mayores que están empleados. La relación empleo-población es menos propensa a los caprichos causados ​​por los trabajadores temporeros o aquellos que experimentan desempleo temporal debido a enfermedades, despidos temporales, licencias u otros factores.