Tácticas probadas para negociar un salario más alto

negociar un salario puede ser un esfuerzo desafiante para los candidatos a empleos que no poseen una comprensión firme de los paquetes de compensación que los posibles empleadores están dispuestos a pagar. En estos casos, los candidatos que solicitan salarios que exceden con creces el presupuesto de una empresa, dejan poco espacio para negociar, lo que puede poner en peligro la oferta de trabajo.

Por otro lado, es importante que te paguen lo que vales, no quieres que te aprovechen. tampoco querrás terminar resentido con tu jefe por pagarte mal. y, obviamente, necesita ganar lo suficiente para pagar las facturas.

Los siguientes consejos de negociación pueden ayudar a los buscadores de empleo a obtener los paquetes de compensación que se merecen.

Al entrevistar para un puesto, resista la tentación de preguntar sobre compensación, hasta que el empleador aborde el tema primero. Si un posible empleador lo invita a divulgar sus requisitos salariales, indique que está dispuesto a negociar, en función de la naturaleza de las tareas en cuestión.

una vez que obtenga una oferta de trabajo, evalúela cuidadosamente. Hay más factores que entran en juego que solo el salario base. por ejemplo, es posible que desee consultar sobre la posibilidad de una comisión, bonificaciones y aumentos salariales proyectados, así como beneficios, horas y oportunidades de promoción y crecimiento. Todos estos factores afectan su ingreso neto de fin de año y el poder adquisitivo disponible. por ejemplo, el puesto puede pagar menos de lo que esperaba, pero si los beneficios médicos y dentales son generosos, eso podría ahorrarle miles de dólares al año en facturas médicas.

para cada puesto potencial, registre esta información en una lista de verificación organizada y compare los pros y los contras para tomar una decisión informada.

Una de las mejores maneras de abrir discusiones después de haber recibido una oferta de trabajo es solicitar una reunión para discutir la oferta. Aquí hay una carta de contraoferta y un mensaje de correo electrónico que puede usar para iniciar la conversación si planea contraoferta.

Tómese el tiempo para investigar los salarios para el trabajo particular que está buscando. información es poder. Una vez que hayas hecho tu tarea, estarás mejor equipado para obtener lo que vales en el mercado.

Existen algunos buenos recursos en línea que pueden ayudarlo con su investigación. uno es glassdoor.com, que le permite investigar compañías individuales, ver los salarios que han ganado las personas en puestos específicos y revisar las opiniones de los empleados actuales y anteriores sobre el empleador y sus trabajos.

Este sitio web también cuenta con una calculadora de marca registrada “know your worth” que le permite descubrir su valor actual en el mercado laboral (en función de su trabajo actual), averiguar si le pagan justamente y descubrir formas de aumentar su salario.

Otros sitios con calculadoras de salario en línea (además de glassdoor.com) incluyen salary.com, payscale.com, Indeed.com y linkedin.com. también hay calculadoras de costo de vida y cheques de pago que puede usar para determinar sus gastos y cuánto obtendrá en su cheque de pago. tenga en cuenta que es posible que deba registrarse en estos sitios; la mayoría son de uso gratuito, pero algunos requieren membresías pagas.

Si se le ofrece un trabajo oficialmente, no elija apresuradamente si lo acepta o no. aproveche esta oportunidad para hacer preguntas de seguimiento, sin importar cuán pequeñas puedan parecer. no dude en solicitar más tiempo para contemplar la oferta, lo que indica que es considerado y medido en sus tratos.

La mejor manera de obtener y utilizar el tiempo extra que necesita para tomar su decisión es confirmar la fecha límite del empleador para una respuesta, solicitar más información sobre el paquete de compensación y los beneficios para los empleados, e iniciar negociaciones sobre la oferta y la fecha de inicio de su Nuevo trabajo.

porque negociar no es solo una oferta de trabajo, consulte algunos consejos y estrategias de negociación salarial para negociar con éxito un paquete de compensación o un aumento.