¿Qué es el sistema de jubilación de empleados federales (Fers)?
El sistema de jubilación de empleados federales (fers) es un sistema que entró en vigencia en 1987 y reemplazó al sistema de jubilación del servicio civil (csrs) como el plan de jubilación principal para los empleados civiles federales de EE. UU.
conclusiones clave
- El sistema de jubilación de empleados federales (fers) es el plan de jubilación para nosotros, los empleados civiles del gobierno federal, que reemplaza a los csrs.
- El plan de retiro de fers proporciona beneficios de tres fuentes diferentes: un plan de beneficios básicos, seguridad social (ss) y el plan de ahorro de ahorro (tsp).
- Los beneficios básicos y las partes de seguridad social de los empleados requieren que pague su parte cada período de pago y las piezas SS y TSP son portátiles si deja a su empleador.
Los beneficios de jubilación en virtud de las tarifas se acumulan de tres maneras:
- a través de los beneficios de la seguridad social
- a través de un plan de beneficios básicos por el cual se cobra al empleado una cantidad nominal
- a través de un plan de ahorro de ahorro (tsp), que comprende contribuciones gubernamentales automáticas, contribuciones voluntarias de los empleados y contribuciones gubernamentales equivalentes
comprender el sistema de jubilación de empleados federales (fers)
Los beneficios de jubilación bajo las mismas se estructuran como anualidades y se pagan mensualmente a los empleados jubilados a partir de un mes después de que dejan el servicio gubernamental. la elegibilidad y los montos de pago se basan en la edad, años de servicio y contribuciones al plan. aunque menos generoso que csrs, fers es más generoso que muchos planes corporativos.
Los empleados federales contratados después de 1983 están automáticamente cubiertos por sus colegas, en lugar de por los CSR. Según la institución de corretaje, el gobierno le cuesta al gobierno entre el 21.2% y el 25.4% de la nómina:
dos de los tres componentes (seguridad social y tsp) son portátiles y se mueven con el empleado a medida que cambia de trabajo dentro o fuera del gobierno federal. dos componentes (la seguridad social y el plan db) requieren que los empleados contribuyan con parte de su paga al sistema. tsp es voluntario, pero depende en gran medida de las contribuciones de los empleados.
los participantes acumulan beneficios en el plan de beneficios definidos a tasas más lentas que en csrs. Después de las reformas más recientes, los trabajadores acumulan un beneficio igual al 1 por ciento por año de servicio, o 1.1 por ciento para los trabajadores que se jubilan a los 62 años o más con 20 o más años de servicio.
vasto sistema de jubilación sin fondos
Los beneficios de jubilación de CSR nunca han sido financiados en su totalidad por las contribuciones del empleador y de los empleados y el fondo tiene una responsabilidad no financiada. Según un informe del servicio de investigación del Congreso, la responsabilidad no financiada fue de $ 985.0 mil millones en el año fiscal 2018. De acuerdo con las estimaciones actuariales, la responsabilidad no financiada de la csrdf continuará aumentando en el futuro.
sin embargo, el informe señala lo siguiente:
a partir de ese momento [fy2025], la responsabilidad no financiada disminuirá constantemente y se prevé que se elimine para fy2090. las estimaciones actuariales indican que la responsabilidad no financiada de los csrs no representa una amenaza para la solvencia del fondo fiduciario. no tiene sentido en los próximos 80 años en que se proyecta que se agoten los activos del fondo de jubilación y discapacidad del servicio civil.
