¿Qué es un sistema escalonado?
Un sistema escalonado es un método para elegir la junta directiva de una empresa que presenta solo una parte de la junta para la reelección en un año, en contraste con el sistema en el que todos los miembros de la junta se presentan para la reelección anualmente.
conclusiones clave
- un sistema escalonado implica dividir la junta directiva de una empresa en clases y elegirlos por turnos, en lugar de celebrar una sola elección.
- el tablero escalonado hace que las adquisiciones hostiles sean extremadamente difíciles porque los postores tienen que ganar más de una pelea de poder durante un período de tiempo para tomar el control.
- La ventaja de las juntas escalonadas es que promueven la estabilidad y la continuidad en la gestión, pero los críticos dicen que pueden dañar los derechos de los accionistas al dificultar la remoción de los directores.
entender el sistema de escalonamiento
Los sistemas de escalonamiento son una práctica común en los Estados Unidos. cada grupo de directores cae dentro de una “clase” específica, de las cuales tres a cinco clases son la norma, razón por la cual las juntas escalonadas también se denominan juntas clasificadas. los miembros de la clase 1 sirven un término de un año en la junta, los miembros de la clase 2 sirven dos años, los miembros de la clase 3 mantienen sus asientos durante tres años, y así sucesivamente.
las tablas escalonadas hacen que las adquisiciones hostiles sean extremadamente difíciles. Los postores hostiles tienen que ganar más de una pelea de poder en sucesivas reuniones de accionistas para tomar el control de la empresa objetivo, lo que lleva años. Esta es la razón por la cual los sistemas escalonados son una medida anti-absorción particularmente efectiva, particularmente cuando se combinan con píldoras venenosas.
Los defensores de las juntas escalonadas dicen que promueven la estabilidad y la continuidad en la gestión, y que también fomentan una visión estratégica a largo plazo para las iniciativas corporativas. pero al hacer que sea más difícil reemplazar a los directores y proteger a las empresas de los invasores, pueden dañar la capacidad de los accionistas de exigir cuentas al directorio. en consecuencia, los directores pueden no siempre actuar en interés de los accionistas, lo que perjudica el valor del accionista.
ejemplo de sistema escalonado
La compañía Xyz tiene 12 directores divididos en tres clases, cada una compuesta por cuatro directores. cada director sirve un término de cinco años. la clase 1 se elige un año, seguida de la clase 2 y la clase 3 en los años siguientes. company abc intenta una adquisición hostil de xyz.
sin embargo, su intento se ve obstaculizado debido al sistema de dirección de clase adoptado por xyz. en un año, puede ganar el apoyo de una sola clase (es decir, cuatro directores). para cuando se celebren las próximas elecciones, un año después, las circunstancias de los negocios de xyz han cambiado para mejor y ABC se ve obligado a suspender su oferta.
