ha superado su primera entrevista de trabajo con gran éxito, y ha sido invitado a una entrevista de segunda ronda. ¿Qué se le preguntará durante una segunda entrevista? Algunas de las preguntas de la entrevista pueden ser las mismas que le hicieron en la primera entrevista, pero otras serán muy diferentes.
como manejar una segunda entrevista
para pasar a la siguiente ronda, deberá sentirse cómodo tanto con las preguntas estándar de la entrevista como con las bolas curvas, prestando especial atención a los temas que es más probable que surjan en esta fase del proceso de la entrevista.
empareje sus credenciales con el trabajo
antes de la entrevista es el momento adecuado para hacer coincidir sus credenciales con los requisitos laborales del empleador. incluso si hizo esto antes de la primera entrevista, hágalo nuevamente utilizando la información que aprendió del gerente de contratación.
- revise la oferta de trabajo que solicitó, así como otros listados de trabajo de la compañía. obtendrá una buena idea de lo que la empresa quiere de las personas que contratan al revisar las descripciones de trabajo.
- reflexione sobre lo que aprendió sobre el trabajo y la compañía durante su primera entrevista.
- Haga una lista de sus calificaciones que coincida con lo que el empleador está buscando en el candidato perfecto.
- prepare algunos ejemplos de cómo ha utilizado los atributos que mejor coinciden en el trabajo.
su objetivo es convencer a la empresa de que usted es el candidato que puede ayudarlos a alcanzar sus objetivos. Si proporciona información procesable en sus respuestas, estará bien posicionado.
piense en algunos ejemplos de cómo manejó situaciones que son similares a lo que estaría haciendo si fuera contratado para este trabajo.
revise las preguntas y respuestas de la segunda entrevista de muestra
durante una segunda entrevista, también se le harán preguntas más específicas sobre el trabajo, la empresa, su capacidad para desempeñar el papel y cómo sus habilidades y capacidades se traducen en lo que la empresa busca en el candidato que van a contratar .
- ¿Qué desafíos estás buscando en un puesto? – mejores respuestas
- ¿porqué quieres este trabajo? – mejores respuestas
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? – mejores respuestas
- ¿Qué experiencia aplicable tienes? – mejores respuestas
- ¿Por qué estás interesado en trabajar para esta empresa? – mejores respuestas
- ¿Qué puedes hacer por esta empresa si te contratamos? – mejores respuestas
- ¿Qué sabes sobre esta empresa? – mejores respuestas
- ¿Por qué quiere trabajar para esta empresa? – mejores respuestas
- ¿Porque deberíamos contratarte? – mejores respuestas
- ¿Cuales son sus requisitos salariales? – mejores respuestas
- más preguntas de muestra sobre tus objetivos profesionales. – mejores respuestas
preguntas de la empresa y la entrevista de trabajo específico
dependiendo del tipo de puesto para el que se entrevistará, se le harán preguntas que requerirán respuestas detalladas.
por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo de ventas, se le harán preguntas de entrevista sobre sus logros en ventas. Sea claro sobre cómo puede ayudar a la empresa y cómo aumentará las ventas y la cuota de mercado. para este tipo de preguntas, deberá adaptar sus respuestas para reflejar los productos, servicios y objetivos de la compañía.
La mejor manera de prepararse para responder preguntas sobre cómo se desempeñará es aprender todo lo que pueda sobre el trabajo y la empresa.
revisar preguntas de entrevistas específicas de trabajo. cuanto más sepa, más fácil será relacionar sus habilidades con las necesidades de la empresa. Además, revise ejemplos de las preguntas que los entrevistadores le hacen a los candidatos para tipos específicos de puestos, para que esté listo para responder.
Habla con tus conexiones . Si tiene conexiones en la empresa, hable con ellos para obtener la mayor cantidad de información privilegiada posible. desea saber cómo quiere ser vista la empresa y qué preferiría no publicitar (aunque, por supuesto, se concentrará en lo primero durante su entrevista).
repase lo que aprendió en la primera entrevista. piense en la información que se compartió con usted durante la primera entrevista y úsela como punto de partida para prepararse para la segunda. visite el sitio web de la compañía, la página de Facebook, el feed de Twitter, Instagram y la página de linkedin. Consulte las noticias de Google para obtener la información más reciente sobre la empresa.
comparte un ejemplo de lo que has aprendido. Aquí hay un ejemplo de una respuesta a una pregunta sobre lo que más espera sobre el puesto:
Estoy entusiasmado por la oportunidad de desempeñar un papel tan importante para ayudar a su organización a lograr su objetivo de proporcionar un excelente servicio al cliente. Sé que su empresa prioriza la satisfacción del cliente en todos los departamentos, y eso es algo que me ha apasionado en mis diez años en la gestión minorista. Me encantaría aportar mi experiencia en la gestión del personal minorista a su organización.
prepárate para compartir más información
Si tiene una cartera u otras muestras de trabajo, es importante llevarlas con usted a esta ronda de entrevistas, incluso si las mostró en su primera reunión. durante la segunda entrevista, no es raro que las empresas traigan a otras personas, como posibles miembros del equipo u otros empleados que puedan trabajar con usted en el día a día.
Algunas de estas personas pueden ser adiciones bastante espontáneas al proceso de la entrevista, por lo que querrá estar preparado para dar su discurso de elevador y demostrar sus habilidades y habilidades de manera efectiva y eficiente para ponerse al día sobre quién es usted.
Es importante venderse a todas las personas que conozca, ya que cada persona con la que hable puede participar en la decisión de contratación.
por ejemplo, si participa en una entrevista de panel y se le pregunta acerca de su experiencia previa, puede usar esto como una oportunidad para mostrar a todo el grupo su cartera:
Tengo cinco años de experiencia trabajando en campañas de marketing en el sector sanitario. He traído las tres muestras de mis campañas de marketing más recientes, que mostré al Sr. xyz la última vez que nos conocimos. sin embargo, también tengo materiales de otra campaña en la que trabajé, por lo cual el director de la organización me recomendó personalmente.
dar respuestas consistentes
recuerda ser consistente. sus entrevistadores van a comparar notas, por lo que es importante que lo que le diga a un entrevistador coincida con lo que le diga a los demás. revise su currículum con anticipación y tome notas después de su primera entrevista. De esta manera, recordarás lo que dijiste la primera vez.
Cuando se le hace una pregunta similar a la que se le hizo en su primera entrevista, incluso puede referirse a su respuesta anterior, de la siguiente manera:
Sí, estoy muy seguro de utilizar varios sistemas de gestión de contenido, incluidos WordPress y Sharepoint. Como mencioné cuando nos conocimos en abril, actualmente estoy tomando un curso en línea para aprender a usar django. Me queda una semana en el curso, y ahora también me siento muy seguro con este sistema.
segunda entrevista preguntas para hacerle al empleador
Es importante tener preguntas listas para hacerle al entrevistador. Como no desea repetir lo que preguntó en la primera entrevista, tenga un conjunto diferente de preguntas de entrevista listas para formular durante su segunda entrevista.
Estos son algunos ejemplos de preguntas para hacerle al empleador durante una segunda entrevista de trabajo.
- “¿Qué es lo que más te gusta de la cultura de la empresa aquí?”
- “¿Cómo crees que un empleado de este departamento puede impactar mejor en la empresa?”
- “¿Cómo se mide el desempeño laboral en este rol (departamento)?”
consejos para hacer la entrevista
el hecho de que haya sido invitado para una segunda entrevista no significa que obtendrá una oferta de trabajo. En este mercado laboral competitivo, la mayoría de los empleadores realizan segundas entrevistas y, a veces, incluso la tercera y la cuarta.
prepárese para que su entrevistador recuerde todo lo que dijo en la entrevista anterior o para que necesite algún repaso ocasional sobre sus detalles. no lo tome personalmente si él o ella parece dejar un espacio en blanco momentáneamente; El proceso de la entrevista es largo e involucrado para la contratación de gerentes y solicitantes. Incluso los tomadores de notas más meticulosos pueden perder uno o dos detalles.
lo más importante, no asumas que porque has llegado tan lejos, es un trato hecho. prepárese cuidadosamente para todas y cada una de las entrevistas para mejorar sus posibilidades de convertir su entrevista en una oferta de trabajo.
conclusiones clave
construya su impulso: revise la información que aprendió durante su primera entrevista para predecir los puntos de conversación clave para su segunda entrevista. El énfasis de los entrevistadores probablemente cambiará durante esta reunión de segunda ronda para enfocarse más fuertemente en las necesidades de la organización y en cómo podría ser la mejor persona para el trabajo. cuanto más sepa sobre la compañía, mejor preparado estará para enfatizar lo que puede ofrecer.
Ensaye su “tono”: como puede ser presentado a otros tomadores de decisiones o miembros del equipo durante esta entrevista, prepárese para resumir brevemente (pero persuasivamente) sus calificaciones, tal como lo hizo para sus entrevistadores originales.
traiga sus propias preguntas: escriba un conjunto nuevo y original de preguntas para hacerle al comité de entrevistas, basado en lo que aprendió durante el proceso de entrevistas. Estas preguntas deben estar diseñadas para demostrar su continuo entusiasmo por el empleador y su entusiasmo por la posibilidad de trabajar para ellos.
