Respuestas a preguntas de la entrevista sobre desafíos laborales

en una entrevista, el objetivo final de su posible empleador es evaluar si el puesto es adecuado para usted. Una forma en que su entrevistador podría hacer esto es averiguar qué aspectos del trabajo serán más difíciles de dominar. algunos entrevistadores se relajarán con este tema haciéndole reflexionar sobre lo que cree que son los aspectos más desafiantes del trabajo. la segunda forma de evaluar su idoneidad es hacer la pregunta opuesta: “¿qué parte de este trabajo le resultaría menos desafiante?”

Estas dos preguntas son comunes durante una entrevista. Antes de llegar a su entrevista, debe pensar en cómo responderá las preguntas “más” y “menos” que pueda escuchar.

como con la pregunta común de la entrevista, “¿cuál es tu mayor debilidad?” el entrevistador puede preguntarle a un solicitante qué considera que es la parte más desafiante del puesto que está solicitando. Es importante ser honesto pero no descartarse como candidato.

La mejor manera de abordar esta pregunta es analizar el trabajo en cuestión y pensar qué tareas serán más difíciles para usted en función de sus experiencias pasadas.

comience por dividir el trabajo en sus diversos componentes y piense en las habilidades, conocimientos y experiencias que necesitaría para dominar cada componente. También debe pensar en los elementos del trabajo que requerirán aprendizaje o ajustes que deberá realizar. asegúrese de hacer coincidir sus calificaciones con los requisitos del puesto.

Por lo general, es mejor elegir aspectos del trabajo que no sean absolutamente críticos para su rol específico. por ejemplo, si eres un periodista que solicita un puesto como editor web, puedes mencionar que estás trabajando para mejorar tus habilidades de fotoperiodismo o video.

no diga que la corrección de pruebas o la copia escrita será su mayor desafío porque, como editor web, estas son las responsabilidades principales del puesto.

seleccionar un área de conocimiento o habilidad que le falta es generalmente más aconsejable que elegir un rasgo de personalidad que sería difícil de cambiar. por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, no querrá mencionar que llegar a nuevas personas lo pone nervioso.

en cambio, puede mencionar que tiene habilidades modestas en powerpoint pero que le agradaría asistir a talleres o completar tutoriales en línea para mejorar sus habilidades.

si es posible, también debe analizar cómo podría ponerse al día en la menor cantidad de tiempo. por ejemplo, puede tomar un curso, completar una capacitación en línea o tomar seminarios sobre un tema con el que necesita ayuda. siempre que sea posible, mencione una fuerza fundamental que posea que lo ayudaría a superar el desafío. por ejemplo, podrías decir que siempre has aprendido rápido. 

Cuando se trata de preguntas que requieren que mencione algo negativo, puede ser tentador dar una respuesta vaga que realmente no revele ninguna debilidad. sin embargo, esquivar la pregunta no es el camino a seguir. Por un lado, su entrevistador probablemente notará que no está siendo sincero. y para otro, puede ser útil para su candidatura si conoce las áreas en las que deberá trabajar y es capaz de formular un plan de acción.

Aquí hay ejemplos de respuestas cuando los entrevistadores preguntan cuál sería la parte más difícil del trabajo: 

Uno de mis grandes desafíos será adaptarme al nuevo flujo de trabajo y crear un nuevo tipo de informe para presentar a los clientes. mi plan sería hacer muchas preguntas al preparar mi primer informe. También le pediré a un colega que revise el informe antes de compartirlo con el cliente.

Anteriormente utilicé el software de procesamiento de texto y presentación de Microsoft exclusivamente, y no utilicé los equivalentes en línea de Google. aunque tendré que aprender un nuevo conjunto de atajos de teclado, dedicaré tiempo a leer publicaciones de blog que me guiarán a través de las diferencias entre los dos tipos de software, y miraré tutoriales en línea.

Estoy entusiasmado con la idea de programar una conferencia fuera del sitio, pero definitivamente será un desafío. En el lado positivo, aunque no he organizado grandes eventos corporativos antes, he planeado eventos personales, incluyendo una reunión familiar de 100 personas y cenas festivas de todo el equipo para 200 personas. Si consigo este trabajo, una de las primeras cosas que haré es reunirme con la persona que organizó el evento externo del año pasado para obtener consejos. También me pondré en contacto con un antiguo colega mío que organizó conferencias externas para su empresa. 

a pesar de que el empleador puede comenzar preguntando sobre un aspecto del trabajo, bien puede seguir preguntando sobre otras partes del trabajo que serían relativamente fáciles de realizar. debe estar listo para compartir partes del trabajo que le resulten relativamente sencillas de dominar.

debe pensar en una pregunta sobre el aspecto más simple de un trabajo de la misma manera que respondería a una pregunta sobre su mayor fortaleza.

comience revisando la descripción del trabajo y, una vez más, desglosando la posición en sus componentes. luego, preste especial atención a las partes del trabajo que parecen agregar el mayor valor a la organización y busque una conexión con su conjunto de habilidades. no significará mucho si dices que podrás manejar fácilmente las partes del trabajo que no valoran tanto.

Sin embargo, puede obtener puntos favorables si combina sus habilidades con lo que más valoran. prepárese para compartir múltiples ejemplos de tareas similares que haya completado con éxito en trabajos anteriores. deberías poder describir la situación, las acciones que tomaste, las habilidades que aprendiste y los resultados que generaste. Tener múltiples ejemplos le brinda una mejor oportunidad de alcanzar el oro al combinar sus habilidades con las que consideran clave para el puesto y para el éxito de su empresa.

no desea dar la impresión de que se aburrirá rápidamente en el trabajo, ya que no presentará ningún desafío. responda con entusiasmo sobre las partes del trabajo que no serán desafiantes, quizás enfocándose en las habilidades que le gustan usar, a pesar de que esté capacitado y tenga experiencia con ellas.