Regla de siervo prestado

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

¿Qué es la regla del siervo prestado?

La regla del servidor prestado es una doctrina legal que indica que un empleador puede ser considerado responsable de las acciones de un empleado temporal.

conclusiones clave

  • La regla del servidor prestado es una doctrina legal en la que un empleador es responsable de las acciones de un empleado temporal. se utiliza principalmente en reclamos de compensación laboral.
  • La industria de seguros utiliza las respuestas a tres preguntas detalladas en la ley de compensación de larsons para determinar la responsabilidad de la compensación.

comprender la regla del servidor prestado

La regla del servidor prestado transfiere la responsabilidad del empleador regular del trabajador al empleador que está tomando prestado temporalmente al trabajador. el empleador temporal, llamado empleador especial, es responsable de dirigir el trabajo del trabajador prestado, y el trabajador prestado brinda servicios para el empleador especial en lugar de su empleador habitual. el empleador temporal está por lo tanto a cargo de las acciones del empleado.

responsabilidad de servicio prestada

por ejemplo, el gerente de una floristería se da cuenta de que la compañía no podrá entregar todos sus pedidos a tiempo porque no puede cargar el camión con la cantidad de personal que tiene. el gerente le pregunta al gerente de la tienda de golosinas de al lado si podría ahorrarle a un par de empleados por un día. Mientras carga el camión de reparto, uno de los empleados prestados se resbala y se lesiona. a pesar de que el trabajador lesionado no es un empleado permanente, el florista puede ser responsable por la lesión porque hubo un contrato implícito, aunque temporal, entre el florista y el empleado prestado. la tienda de golosinas donde normalmente trabaja el empleado no se hace responsable.

Una doctrina relacionada se llama el capitán de la doctrina del barco. Esta doctrina establece que el gerente en una relación especial de empleado prestado por el empleador es responsable de las acciones del empleado prestado, incluso si el gerente no está monitoreando directamente al empleado. por ejemplo, el gerente puede estar en otra habitación o fuera del sitio cuando el empleado prestado se lesiona.

regla de siervo prestado en acción

La regla del servidor prestado se ve con mayor frecuencia en los reclamos de seguro de compensación para trabajadores.

Es un punto de derecho que a menudo es una sorpresa para los dueños de negocios. ¿cómo, creen, podría ser considerado responsable por negligencia de un trabajador al que no paga salarios, retiene impuestos, proporciona beneficios, alguien que en realidad es empleado de otra parte con la que no tiene conexión? 

los tribunales han sostenido que bajo el servidor prestado este es el caso, siempre que el propietario del negocio tenga un derecho contractual para controlar tanto el trabajo como la forma en que lo realiza el servidor prestado, y ese control se ejerce realmente. En el ejemplo anterior, la regla se cumple cuando el dueño de la tienda de floristería señala las flores y el camión y establece que el criado prestado trabaje en las entregas de San Valentín.

determinación de la regla del servidor prestado

La industria de seguros generalmente usa las respuestas a tres preguntas para determinar la idoneidad de la responsabilidad del seguro para el empleador especial. Estas tres preguntas se detallan en la ley de compensación de larsons, el texto autorizado utilizado para la compensación de los trabajadores en la mayoría de los casos. Las preguntas son las siguientes:

  1. ¿Ha firmado el empleado un contrato de alquiler, explícito o implícito, con el empleador especial? en esencia, ¿el empleador directo se ofreció como voluntario u ordenó al empleado que trabajara para el empleador especial y el empleado aceptó dicha asignación;
  2. es el trabajo que se realiza esencialmente el del empleador especial (como se discute bajo el derecho de control); y
  3. ¿Tiene el empleador especial el derecho de controlar los detalles del trabajo?