¿Qué es el reclamo de descarga constructiva?
un reclamo de despido constructivo es un reclamo de seguro realizado por un empleado que ha renunciado a su puesto y que indica que el empleado tomó esta decisión porque las condiciones en la oficina se habían vuelto intolerables. Se dice que los reclamos de despido constructivo comienzan a acumularse en la fecha de la última acción adversa del empleador.
desglose de reclamo de descarga constructiva
Para que se considere un reclamo de despido constructivo, el reclamo debe demostrar que la acción del empleador le permitió castigar indirectamente (por ejemplo, a través de reducciones de horas) al empleado cuando no podía castigar directamente (por ejemplo, acosando verbalmente al empleado) , hasta que él o ella renuncie.
Durante el curso de una investigación de reclamos, la atención se centra más en la conducta del empleador que en la conducta del empleado. Debido a que el empleador puede no ser capaz de remediar los problemas relacionados con un reclamo después de un período de tiempo extendido, los reclamos de despido constructivo deben presentarse dentro de un cierto período de tiempo después de que ocurran las acciones del empleador. el período de tiempo generalmente comienza en la fecha en que se dice que el empleador ha actuado incorrectamente, aunque en algunos casos el empleado puede tener hasta la fecha en que renuncia antes de que comience el período de tiempo. se le puede solicitar al empleado que intente resolver el problema antes de realizar un reclamo.
por ejemplo, considere si un empleado indica que él o ella ha sido ignorado para una promoción por un motivo diferente al desempeño, como el género o la raza. El gerente del empleado, después de enterarse de la queja del empleado, lo coloca en licencia por incumplimiento debido a que el empleado recibió recientemente una evaluación de desempeño positiva. el empleado puede presentar un reclamo de despido constructivo que indica que las condiciones en la oficina se deterioraron después de que él o ella fueron pasados por la promoción, y que el empleador tomó represalias. en este caso, se puede determinar que el empleador ha actuado de manera inapropiada.
Escenarios de ejemplo en los que puede aplicarse un reclamo de descarga constructivo
- el empleado fue víctima de acoso sexual por parte de un supervisor o jefe
- el empleado fue víctima de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo y se quejó a la gerencia, pero la gerencia no pudo abordar el problema, que luego continuó
- el empleado fue tratado mal en el trabajo debido a su edad, sexo, raza, origen nacional, creencias religiosas o discapacidad
- Los empleados presentaron una queja razonable de que creían que los estaban tratando mal debido a su edad, sexo, raza, etc., y la gerencia respondió de manera ineficaz y el ambiente se volvió aún más hostil. Esto se conoce como un reclamo de represalia ilegal.
- el empleado tomó licencia bajo fmla, buscó horas extras a las que creía que tenía derecho, buscó una acomodación razonable bajo ada o presentó un reclamo de compensación para trabajadores, y posteriormente el empleador tomó represalias
- el empleado presentó una denuncia de denuncia de irregularidades y, posteriormente, fue sometido a un ambiente de trabajo hostil
