escribir el currículum perfecto es un desafío. La tarea puede ser aún más desalentadora para los trabajadores que tienen más de 40 años y buscan trabajo. Hay cosas sutiles que puede hacer para aumentar sus posibilidades de obtener una entrevista y conseguir un trabajo.
Mark Frietch, autor, orador y experto en redes sociales, recomienda utilizar palabras de moda de la industria en su currículum, especialmente si está buscando hacer la transición a una industria diferente. “Ofrecen mejores resultados de búsqueda cuando los reclutadores buscan”, señala.
les pedimos a otros expertos en currículums, profesionales de recursos humanos y entrenadores profesionales de todo el país sus consejos para los trabajadores de más edad, y ofrecieron algunos consejos excelentes y prácticos.
enfocando tu currículum
El entrenador de carrera Dorthy Tannahill-Moran dice que es mejor enfocar su búsqueda en uno o dos tipos de posición, en lugar de llenar su currículum con un resumen exhaustivo de su vasta experiencia. En lugar de atraer a gerentes y reclutadores de contratación, dice Tannahill-Moran, demasiada información puede ser abrumadora. “Incluya solo aquellos elementos directamente relacionados con el tipo de posición que busca”, aconseja. “Te hace más competitivo cuando te enfocas”.
dejando las fechas de graduación de tu currículum
Anthony Quinones, un entrenador de transición de mediana edad, dice que debe evitar incluir las fechas de graduación en su currículum y solo debe incluir hasta 15 años de empleo en el pasado. “Los empleadores pueden asumir que conocen su fecha aproximada de nacimiento desde su fecha de graduación”, señala. “Si creen que tienen más de 40 años, muchos ni siquiera lo considerarán para una entrevista”.
destacando habilidades clave
ronald kaufman, líder del seminario, entrenador ejecutivo y autor, dice que es mejor explicar sus logros específicos. debe escribir todas las habilidades y rasgos clave que tiene que califican para el trabajo que desea, como él lo expresa, y luego escribir incidentes específicos y ejemplos que demuestren que tiene estas habilidades y rasgos.
“Use porcentajes, cantidades en dólares y cantidades siempre que sea posible, ya que son tangibles y persuasivos”, enfatiza. “También, practique en voz alta sus historias para poder comunicarlas de manera efectiva. el cerebro piensa en términos de imágenes, por lo tanto, pinta imágenes positivas que crean imágenes positivas en la mente del entrevistador “.
rick dacri, presidente de una firma de consultoría de recursos humanos, está de acuerdo. “deja de concentrarte en las tareas que has realizado en tu trabajo y enfatiza lo que has logrado”, dice. “los empleadores contratan y pagan por los resultados”.
laurie desalvo, escritora profesional certificada de currículums, cree que los trabajadores mayores deberían adoptar un enfoque racionalizado para resaltar su experiencia. “Estos candidatos deben mostrar su amplia experiencia colocando logros clave en una sección destacada en la primera página de su currículum, y usándolos como puntos de enfoque en entrevistas telefónicas y en persona”.
incorporando códigos qr y manteniéndose al día
Bruce Hurwitz, un reclutador ejecutivo, consejero de carrera y asesor en el portal de currículums multimedia purzue.com, dice que los trabajadores mayores deben colocar un código qr, un código de barras escaneable que se puede vincular directamente a un sitio web, en su currículum.
Esto es especialmente efectivo, dice, si el puesto que están solicitando no tiene nada que ver con el soporte informático. “Enviará el mensaje al empleador de que están actualizados y cómodos con la tecnología”, señala.
Kelly Donovan, una escritora de currículums profesional certificada, ofrece un sentimiento similar. “en su currículum”, dice ella, “enfatice su experiencia con las tendencias actuales en su industria para demostrar que sus conocimientos y habilidades están actualizados”.
dirigidos a empleadores amigables con trabajadores maduros
remi killeen-weber, gerente de proyectos de recursos humanos, recomienda que los trabajadores mayores busquen empresas que vean su experiencia de vida como un activo en lugar de un detrimento. “muchas empresas consideran que una fuerza laboral más madura es una ventaja competitiva”, observa. “los empleados mayores de 40 años aportan más experiencia, más profesionalismo y más madurez a cualquier posición que sus contrapartes más jóvenes”.
