conseguir los candidatos adecuados para cubrir una vacante en su empresa es algo serio y puede llevar mucho tiempo. Debe saber qué buscar en los candidatos perfectos y, lo que es más importante, debe saber cómo separar el trigo de la paja.

Conocer las preguntas correctas y las respuestas que se esperan es la primera forma de comenzar. Aquí hay 20 preguntas poderosas que pueden revelar rápidamente si un candidato está calificado para hacer un trabajo o no:

realización de una entrevista de trabajo: 20 preguntas de muestra para hacer

1. cuéntame sobre ti: esta pregunta te revelará cómo se ve el candidato; su autoestima También puede revelar algunas fortalezas y talentos ocultos o experiencias que no figuran en su cv.

2. ¿Cuáles crees que serían tus deberes? – Quiere saber qué tan serio es este candidato para conseguir el trabajo. un candidato serio se hubiera tomado el tiempo de estudiar las descripciones de trabajo que figuran en el anuncio de vacante o al menos haber investigado algunas cosas sobre el título del trabajo y cuáles podrían ser las funciones de una persona que ocupa ese puesto.

3. ¿Por qué quiere dejar su trabajo o por qué dejó su último trabajo? – Primero, esto revelaría el nivel de compromiso que esta persona tendría para el trabajo si se le ofreciera. Si es un trabajador crónico que cambia de trabajo por la más mínima razón, es posible que no desee contratarlo porque le costará tiempo y dinero al hacer que atraviese otro proceso de reclutamiento cuando decida abandonar su empresa también después de un rato Otra cosa que esta pregunta le revelaría es el carácter personal del candidato y si hay o no banderas rojas a tener en cuenta.

4. ¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa? – Esto también ayudaría a revelar si el candidato se ha tomado el tiempo de investigar algo sobre la empresa.

5. ¿Qué puede aportar a nuestra empresa? – por supuesto, no quieres emplear a danny vacío; desea a alguien que pueda hacer avanzar su empresa, alguien que pueda tomar iniciativas, a quien no se le tenga que decir qué hacer en todo momento y, lo que es más importante, alguien que tenga algunas ideas refrescantes que aportar a la empresa.

6. ¿Cuál consideras que es tu mayor logro? – Esta pregunta le ayuda a comprender las cosas que son importantes para un candidato, así como sus valores individuales.

7. ¿Tiene experiencia con este tipo de tareas? – capacitar nuevas ingestas para un trabajo puede ser costoso y llevar mucho tiempo, por lo que la mayoría de las empresas prefieren emplear a personas con experiencia que serían más baratas de capacitar; Esta pregunta revelaría si el candidato tiene o no la experiencia práctica requerida.

8. cuénteme sobre su última revisión de trabajo: las revisiones de trabajo se realizan para que los empleados puedan reconocer las áreas en las que necesitan mejorar. un empleado que se toma en serio las mejoras sabría cuál fue su última revisión del desempeño laboral y los pasos que ha tomado para registrar las mejoras necesarias.

9. ¿Qué mejoras cree que deberíamos hacer a nuestros productos y servicios? – Esto puede revelar algunas ideas útiles que puede utilizar para mejorar su negocio y también mostrarle el nivel de inteligencia de un candidato.

10. ¿Qué tan bien manejas la presión? – si el puesto de trabajo a cubrir requiere múltiples tareas, deberá saber si este cliente puede manejarlo o no.

11. ¿Cuáles crees que son tus fortalezas y debilidades? – Esto revelaría lo que el candidato considera sus puntos fuertes que pueden ser útiles para su negocio y sus puntos débiles que pueden obstaculizar su desempeño laboral.

12. ¿Alguna vez ha tenido un problema con un compañero de trabajo o empleador y cómo lo resolvió? – Esto revelaría las habilidades de resolución de conflictos del candidato, su capacidad para aprender de los errores y si es enseñable o no.

13. ¿Cómo resolverías este problema? ( inserte los desafíos específicos del trabajo ): si hay algunos desafíos específicos que cree que es probable que el candidato enfrente en el desempeño de sus funciones; es posible que desee saber si tiene las habilidades y los conocimientos necesarios para manejar estos desafíos

14. ¿puede viajar o trabajar por turnos? – no asuma que a todos los empleados les gustaría viajar en el trabajo, trabajar horas extras o hacer turnos. Si la descripción del trabajo incluye alguno de estos, es importante preguntar a los candidatos durante la entrevista.

15. ¿Qué te motiva? – Esta es una forma de aprender qué es lo que les apasiona a tus candidatos y también revelar formas en que puedes ayudarlos a desempeñarse mejor si eventualmente están empleados.

16. ¿Dónde te ves dentro de cinco años? – desea trabajar con personas que pueden crecer junto con el negocio, personas interesadas en el crecimiento y la mejora personal y personas que pueden formar parte de un equipo progresivo.

17. cuéntame las veces que tuviste que trabajar con otras personas para realizar tareas: esta pregunta te ayudaría a aprender más sobre las habilidades de juego en equipo y habilidades de liderazgo del candidato.

18. ¿Cuáles crees que serían tus desafíos en este trabajo? – Esta es otra forma de saber qué tan serio es el candidato para conseguir el trabajo y averiguar si al menos salió alguna vez para averiguar sobre la empresa.

19. ¿Cuánto le gustaría que le pagaran?

20. ¿Tienes alguna pregunta para mí?

Por supuesto, sus candidatos deben tener preguntas para usted. ¿Cómo puedes sentarte discutiendo con alguien durante 30 minutos y al final la persona no tiene absolutamente nada que quiera aprender, aclarar o agregar ? un buen candidato tendría una serie de preguntas que se habría preparado para hacer después de la entrevista, tal vez para aprender más sobre la compañía o saber qué esperaría de él si está empleado o incluso obtener algunos consejos para ayudarlo a desempeñarse mejor en su próxima entrevista ( en caso de que no le haya ido bien esta vez ). Las personas exitosas siempre están dispuestas a aprender.