¿Qué es un rango de salario? Para un individuo, un rango de salario incluye los parámetros de la compensación que la persona quiere ganar. para una empresa, es la cantidad que la organización tiene disponible para pagar a un nuevo empleado y lo que los empleados actuales pueden esperar ganar en un puesto específico.
lo que está incluido en un rango de salario
un rango de salario incluye un salario bajo, medio y máximo. por ejemplo:
- $ 30,000 (parte inferior del rango)
- $ 35,000 (mediana)
- $ 40,000 (máximo)
- rango: $ 30,000 – $ 40,000
rangos de salario del solicitante de empleo
desde la perspectiva de un buscador de trabajo, un rango de salario es la cantidad de compensación que un candidato aceptaría para un puesto. a menudo se proporciona un rango salarial, en lugar de una cantidad fija, cuando una empresa solicita requisitos salariales. por ejemplo, si un puesto de trabajo solicita requisitos salariales, un candidato podría decir entre $ 25,000 y $ 35,000.
dar un rango proporciona flexibilidad tanto para ser considerado para el trabajo como para negociar el salario. Cuando establezca un rango de salario, asegúrese de que el extremo más bajo del espectro cubrirá todos sus gastos. no desea aceptar un trabajo en el extremo más bajo de su rango salarial solo para descubrir que no puede pagar sus facturas.
también asegúrese de que el salario coincida con el tipo de trabajo que busca. no quiere salir del mercado laboral ni venderse a sí mismo y cobrar muy poco.
sabe lo que vales
Para evaluar las ofertas salariales y decidir si los rangos salariales de una organización son apropiados para su experiencia, es importante investigar a fondo el salario en su campo:
- utilice calculadoras de salarios como payscale.com, salary.com y, de hecho, la búsqueda de salarios para obtener más información.
- pregúnteles a sus colegas en su campo qué rango de salario creen que es adecuado para sus antecedentes.
- revisar publicaciones gubernamentales como el manual de perspectivas ocupacionales que contiene cifras salariales para diversas áreas de empleo.
- los estudiantes universitarios deben consultar con la oficina de carreras de su escuela, que puede proporcionar información proporcionada por la asociación nacional de colegios y empleadores con respecto a los salarios iniciales para los graduados universitarios.
- consulte a su organización profesional para obtener información sobre encuestas salariales realizadas en su campo.
Además, considere las diferencias regionales en el salario base y el costo de vida al determinar un rango de salario apropiado para su ubicación.
rangos salariales del empleador
desde la perspectiva del empleador, el rango de salario es la cantidad de compensación pagada por un puesto específico. por ejemplo, si el sueldo inicial para un trabajo es de $ 20,000 y el salario máximo para el puesto, después de que el mérito aumenta y la tenencia en el trabajo, es de $ 30,000, el rango de salario para el trabajo es de $ 20,000 a $ 30,000.
Los empleadores suelen tener cierta flexibilidad en la contratación. un candidato súper calificado puede esperar una oferta de trabajo que esté en el extremo superior del rango de salario para el trabajo que un candidato con las calificaciones mínimas para el trabajo.
factores que afectan el lugar en el que se ajusta a un rango salarial
El período de tiempo que ha trabajado en un área funcional relacionada y la industria normalmente influirá en si un empleador hará una oferta en el extremo inferior, medio o superior de un rango de salario.
Los candidatos que pueden documentar un alto valor agregado en empleadores anteriores a menudo recibirán ofertas más altas. identifique el resultado final en sus situaciones laborales anteriores. ¿Fueron ventas, control de calidad, seguridad, control de costos, satisfacción del cliente, volumen de trabajo, etc.? esté preparado para hacer referencia a cómo ha impactado el resultado final en sus trabajos anteriores más allá de las expectativas normales.
Si existe una relativa escasez de trabajadores calificados en su campo, es más probable que reciba ofertas en el nivel superior de un rango salarial.
Los buscadores de trabajo pasivos que son atraídos por los reclutadores y aparentemente satisfechos con su situación laboral actual a menudo tienen más influencia y es más probable que se los ubique en un rango salarial más alto.
Algunos sectores como el gobierno y la educación pueden tener escalas salariales estrictas o pasos basados en la experiencia docente o administrativa previa que reemplazan a otros factores.
Los candidatos que son altamente recomendados por empleadores anteriores a menudo son vistos como más dignos de ser ubicados en el extremo superior de un rango salarial.
Los solicitantes de empleo con habilidades o certificaciones de vanguardia a menudo tendrán una mayor demanda y recibirán ofertas más altas en el rango de salario.
Es más probable que las organizaciones más grandes con políticas de recursos humanos más formales hayan establecido rangos salariales, mientras que las organizaciones pequeñas podrían tener más flexibilidad para hacer ofertas salariales fuera de los rangos normales.
