estás a punto de renunciar a tu trabajo? ¿Es consciente de lo que puede suceder cuando presenta su renuncia? ¿Qué debe hacer después de dejar de fumar? dependiendo de su empleador, su trabajo puede ser rescindido de inmediato y usted saldrá directamente.
en otros casos, permanecerá a bordo para ayudar con la transición hasta su fecha de salida. Hay muchos factores que afectan la toma de decisiones de la empresa en torno a la terminación del empleo, incluso si usted es quien renuncia. Estos incluyen políticas de la compañía, acuerdos de empleo y asuntos legales.
¿Qué puede pasar después de entregar su renuncia?
las cosas pueden suceder rápidamente una vez que entregue su renuncia, así que trate de anticipar cómo responderá su empleador.
no renuncies por enojo o frustración sin pensar en tus próximos pasos.
incluso si no se va en buenos términos, trate de manejar su partida de manera profesional y elegante. Esto es lo que debe decirle a su jefe cuando renuncia a su trabajo.
La reacción de su empleador estará determinada por una serie de factores, incluida la política de la empresa, su valor percibido como empleado y lo difícil que será encontrar y capacitar a su reemplazo.
prepárate para una salida forzada rápida
asegúrese de tener todo lo que necesita de su espacio de trabajo y computadora de trabajo. Si tiene un teléfono o tableta de la empresa, asegúrese de tener toda la información que necesita de él. algunos empleadores cortarán de inmediato el acceso y escoltarán a los empleados desde las instalaciones, particularmente si sienten que están descontentos de alguna manera.
La mayoría de los empleados, a menos que estén cubiertos por un acuerdo laboral, están empleados a voluntad. Esto significa que puede renunciar, y su empleador puede rescindir su empleo, sin previo aviso. incluso si desea permanecer por el monto total de su período de notificación (generalmente dos semanas), su empleador no tiene la obligación de mantenerlo.
una excepción de la ley estatal a esta regla es montana, donde las compañías deben tener una razón válida para terminar el empleo, excepto durante un período de prueba.
el enfoque más seguro es recuperar cualquier documento importante de su computadora de trabajo que sea de naturaleza personal antes de entregar su renuncia. también, deje a un lado cualquier muestra de su trabajo que pueda ser útil como parte de su cartera profesional o mientras desempeña su papel en trabajos futuros.
¿Y si te piden que te quedes?
¿Qué debe hacer si su jefe le pide que se quede? esté preparado para proponer cambios realistas que hagan que su trabajo actual sea aceptable o preferible a su nueva opción de trabajo. Se sabe que los empleadores realizan todo tipo de cambios para retener a los que tienen un buen desempeño, incluyendo promociones, reasignaciones a otros jefes y cambios en las tareas laborales.
sin embargo, sepa que podría no ser todo positivo si cambia de opinión y se queda. a pesar de que decidió deshacer su renuncia, podría haber resentimientos por el hecho de que consideró renunciar en primer lugar.
Conozca su balance final si su empleador le pide que reconsidere
Después de recibir un aviso de renuncia, muchos empleadores intentarán persuadir a los contribuyentes fuertes para que permanezcan con la organización. Si renuncia a tomar otro trabajo, su empleador puede preguntar qué salario se necesitaría para mantenerlo en el redil.
cuando el dinero importa
Si se va principalmente por razones financieras y prefiere permanecer con su empleador actual, tenga en mente una cifra que lo induciría a quedarse.
qué tan difícil sea negociar en este momento dependerá del atractivo relativo de su posible nuevo trabajo en comparación con su posición actual.
tenga en cuenta que su empleador podría decidir dejarlo ir de todos modos si sus expectativas están fuera de línea con su estructura salarial.
cuando no se trata del dinero
Si se va por otras razones, como la satisfacción laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones informativas o las oportunidades de ascenso, aún puede tener la oportunidad de explorar algunas adaptaciones con su empleador actual.
llevando su tenencia a una conclusión positiva
su empleador puede pedirle que documente el estado de sus proyectos, cree un manual de operaciones o entrega, o que ayude a capacitar a un colega para llevar a cabo sus responsabilidades hasta que se contrate un reemplazo. incluso podrían pedirle que entregue un período de notificación más largo para facilitar la transición.
coopere tanto como pueda y trabaje diligentemente hasta su último día para que lo recuerden como un empleado dedicado. nunca se sabe cuándo en el futuro necesitará que su empleador anterior responda por su productividad y actitud.
finalizando problemas de beneficios tras la separación
reunirse con recursos humanos y discutir cómo se manejarán las vacaciones no utilizadas. averigüe cuánto tiempo estará cubierto por las pólizas de seguro de vida y salud a través de su empleador.
asegúrese de tener toda la información necesaria para tomar decisiones sobre pensiones, participación en las ganancias y planes 401 (k). Aquí hay información sobre los beneficios de los empleados cuando deja su trabajo y cuándo recibirá su cheque de pago final.
cómo manejar una entrevista de salida
La mayoría de las organizaciones realizarán algún tipo de entrevista de salida con los empleados que salen para evaluar los factores que contribuyen a su renuncia. Considere cuidadosamente su perspectiva personal sobre si criticar a su jefe o empleador.
en la mayoría de los casos, hay poco que ganar con cualquier crítica, y es mejor que se concentre en los aspectos positivos de su empleo y en el atractivo de cualquier nueva oportunidad. Los comentarios negativos sobre los supervisores o compañeros de trabajo pueden filtrarse a ellos e influir en sus respuestas a futuras verificaciones de referencias. revise estos consejos para manejar una entrevista de salida, de modo que esté preparado de antemano.
finalizar relaciones y decir adiós
Sea amable y exprese su gratitud a los colegas que quedan atrás. La celebración excesiva puede ser alienante. Informe a las partes interesadas y a los clientes cómo se manejarán sus inquietudes después de su partida y agradézcales su apoyo.
mantenga un tono positivo cuando salga, y será más probable que sea recordado como un colega positivo.