Los servicios militares de los Estados Unidos utilizan bonos de alistamiento para atraer reclutas a trabajos que están experimentando escasez de nuevos voluntarios de reclutamiento. generalmente, estos son montos fijos en efectivo a cambio de aceptar servir durante cuatro a seis años en una especialidad militar específica. el ejército también ofrece bonos por unos alistamientos de dos y tres años.
atraer nuevos reclutas militares
Puede haber varias razones por las cuales el servicio puede tener problemas para atraer nuevos reclutas a algunas especialidades militares. dos de los más comunes es que el trabajo tiene estándares de calificación muy altos y / o el trabajo simplemente no suena atractivo.
Los bonos de alistamiento generalmente se pagan una vez que se completa la capacitación inicial (capacitación básica y capacitación laboral), al llegar al primer lugar de destino. algunos de los servicios pagan el bono completo en una suma global, mientras que otros servicios pagan una parte del bono de alistamiento al llegar al primer lugar de destino, y el resto del bono en pagos periódicos.
Si un recluta no completa todo el período de alistamiento contratado en el trabajo que acordó, en la mayoría de los casos debe devolver cualquier parte “no ganada” de la bonificación. por ejemplo, si un recluta se alista en un trabajo específico durante cuatro años con un bono de alistamiento de $ 8,000 y queda médicamente no calificado para el trabajo después de los primeros dos años, él / ella tendría que devolver la mitad del monto del bono durante los segundos dos años .
incentivar
los bonos de reinscripción, por otro lado, se utilizan para atraer a las tropas a reinscribirse en un trabajo en el que el ejército está experimentando escasez. En general, esto se debe a que el trabajo es difícil o poco atractivo o el trabajo tiene una gran demanda en El mercado laboral civil. los bonos de reinscripción se calculan mediante “multiplicadores” asignados a trabajos específicos en “zonas de reinscripción”.
por ejemplo, la zona a es para aquellos con menos de seis años de servicio. si un trabajo tiene un multiplicador de bonificación de reinscripción de 3 para la zona a, eso significa que aquellos que se reinscriben con menos de seis años de servicio multiplicarían su salario base por 3, luego lo multiplicarían por el número de años que se vuelven a alistar para, y esa sería su cantidad de bonificación por reinscripción.
El 50 por ciento de la bonificación de reinscripción se paga generalmente en el momento de la reinscripción, y el resto se paga en cuotas anuales iguales durante el resto del período de alistamiento. Al igual que con las bonificaciones de alistamiento, si el miembro no permanece en ese trabajo durante todo el período de reinscripción, debe pagar cualquier parte “no ganada” de la bonificación que ya recibió.
tanto los bonos de alistamiento como los bonos de reinscripción son ingresos gravables con una excepción. Si vuelve a alistarse en una zona de combate y califica para un bono de reenganche, el monto total del bono está exento de impuestos.
