los gerentes de contratación generalmente buscan candidatos para trabajos con habilidades específicas y habilidades blandas específicas. Las habilidades difíciles son habilidades y conocimientos específicos del trabajo que necesita para realizar un trabajo. pero, ¿qué son las habilidades blandas y cómo se diferencian de las habilidades duras?
Las habilidades difíciles son habilidades que puede obtener a través de la educación, programas de capacitación, certificaciones y capacitación en el trabajo. Estas son habilidades típicamente cuantificables que se pueden definir y evaluar fácilmente. por ejemplo, una habilidad difícil para un profesional de informática podría ser la programación de computadoras, mientras que una habilidad difícil para un carpintero podría ser el conocimiento de la estructura de madera.
las habilidades blandas, por otro lado, son habilidades interpersonales (personas). Estos son mucho más difíciles de definir y evaluar. habilidades blandas incluyen habilidades de comunicación, habilidades de escucha y empatía, entre otros.
Si bien las habilidades duras son específicas para el trabajo, la mayoría de los empleadores buscan habilidades blandas similares en sus candidatos a trabajo.
lea a continuación para obtener una definición más detallada de habilidades blandas y algunos consejos para enfatizar sus habilidades blandas mientras busca trabajo.
¿Qué son exactamente las habilidades blandas?
Las habilidades blandas son los atributos personales, los rasgos de personalidad, las señales sociales inherentes y las habilidades de comunicación necesarias para el éxito en el trabajo. Las habilidades blandas caracterizan cómo una persona interactúa en sus relaciones con los demás.
a diferencia de las habilidades difíciles que se aprenden, las habilidades blandas son similares a las emociones o ideas que permiten a las personas “leer” a otros. Estos son mucho más difíciles de aprender, al menos en un aula tradicional. También son mucho más difíciles de medir y evaluar.
Las habilidades blandas incluyen adaptabilidad, actitud, comunicación, pensamiento creativo, ética de trabajo, trabajo en equipo, trabajo en red, toma de decisiones, positividad, gestión del tiempo, motivación, flexibilidad, resolución de problemas, pensamiento crítico y resolución de conflictos.
Las habilidades híbridas están relacionadas con las habilidades blandas, ya que incluyen una combinación de habilidades no técnicas y técnicas.
por qué los empleadores se preocupan por las habilidades sociales
Es fácil entender por qué los empleadores quieren candidatos para trabajos con habilidades específicas. después de todo, si está contratando a un carpintero, él o ella necesita habilidades en carpintería.
sin embargo, las habilidades sociales son importantes para el éxito de casi todos los empleadores. Después de todo, casi todos los trabajos requieren que los empleados se relacionen con los demás de alguna manera. por lo tanto, poder interactuar bien con los demás es importante en cualquier trabajo.
Otra razón por la cual los gerentes de contratación y los empleadores buscan candidatos con habilidades blandas es porque las habilidades blandas son habilidades transferibles que se pueden usar independientemente del trabajo en el que la persona está trabajando. Esto hace que los candidatos con habilidades sociales sean empleados muy adaptables.
Además, debido a que las habilidades blandas se adquieren con el tiempo, a diferencia de las adquiridas en poco tiempo durante una clase o programa de capacitación, a menudo se considera que las personas con habilidades blandas tienen antecedentes únicos y amplios que pueden diversificar una empresa y ayudarla a funcionar de manera más eficiente .
las habilidades blandas son particularmente importantes en trabajos basados en el cliente. Estos empleados generalmente estarán en contacto directo con los clientes. Se necesitan varias habilidades sociales para poder escuchar a un cliente y brindarle un servicio amable y cortés.
consejos para resaltar tus habilidades blandas
primero, haga una lista de las habilidades blandas que tiene que son relevantes para el trabajo que desea. mira una lista de habilidades blandas y encierra en un círculo las que tienes. luego, compare su lista de habilidades blandas con la lista de trabajos. ¿Cuáles de estas habilidades blandas se mencionan en el listado? ¿Cuál de estos crees que sería más útil en este trabajo? haga una lista de tres a cinco habilidades blandas que tenga que también son necesarias para el trabajo.
luego, incluya algunas de estas habilidades blandas en su currículum. puede agregarlos a una sección de habilidades (o una sección titulada “habilidades transferibles”).
también puede usarlos como palabras clave en todo su currículum, mencionándolos en lugares como el resumen de su currículum y en las descripciones de sus deberes para cada trabajo en su sección de “historial de trabajo”.
También puede mencionar estas habilidades blandas en su carta de presentación. elige una o dos habilidades blandas que tengas que parezcan ser las más importantes para el trabajo que deseas. en su carta de presentación, proporcione evidencia que demuestre que tiene esas habilidades particulares.
finalmente, puede resaltar estas habilidades blandas en sus entrevistas. Puede mencionar ejemplos de veces que ha mostrado algunas de estas habilidades en el pasado en el trabajo. sin embargo, también puedes demostrar tus habilidades blandas durante la entrevista. por ejemplo, al ser amigable y accesible durante la entrevista, demostrará su capacidad para interactuar con los demás. y al prestar atención mientras el entrevistador está hablando, mostrará sus habilidades para escuchar. Estas acciones demostrarán sus habilidades blandas claramente al gerente de contratación.
más habilidades para el éxito laboral
revise una lista de las mejores habilidades para incluir en su currículum, incorpórelas a sus materiales de búsqueda de empleo y mencionelas durante las entrevistas de trabajo.