¿Qué significa la contratación directa?

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¿Qué es un trabajo de contratación directa? Si está interesado en un puesto de tiempo completo con beneficios como seguro de salud, vacaciones y licencia por enfermedad, probablemente esté buscando un trabajo de contratación directa.

las contrataciones directas se encuentran entre los tipos de puestos más deseables. eso se debe a que trabajará directamente para su empleador en una capacidad permanente a tiempo completo con beneficios para empleados. Estos beneficios pueden incluir seguro médico, vacaciones pagadas, opciones de inversión y jubilación, y beneficios de bienestar. 

Los puestos de contratación directa pueden ser más difíciles de encontrar que otros tipos de trabajo, incluidos los trabajos a tiempo parcial o temporales y el trabajo por contrato. Una encuesta de desarrollo de carrera informó que el 40% de los empleadores planeaba contratar trabajadores a tiempo completo en 2019, en comparación con el 47% para los trabajadores a tiempo parcial y por contrato.

a pesar de que los trabajos de contratación directa pueden no ser los más fáciles de encontrar, hay formas en que puede optimizar su búsqueda de empleo para aprovechar las empresas que contratan directamente. Aquí hay una guía rápida para la contratación directa, cómo se diferencia de otros tipos de reclutamiento y consejos para conseguir un trabajo como contratación directa.

¿Qué es una contratación directa?

Cuando se habla de contratación directa, los empleadores y los reclutadores hablan de empleados de nómina a largo plazo que trabajan directamente para su empleador. Las generaciones pasadas de estadounidenses disfrutaron más de la contratación directa que la mano de obra actual. hoy, el empleo tiene una mayor variedad, incluidos proyectos temporales, trabajos de guardia, trabajos a tiempo parcial y trabajos que se subcontratan a contratistas independientes. Esto ofrece a los empleadores una mayor flexibilidad de contratación.

Las empresas que contratan directamente a sus empleados generalmente brindan los mejores beneficios y buscan invertir en sus trabajadores a tiempo completo a largo plazo.

empleador privado vs. contratación directa del gobierno federal

sin embargo, “contratación directa” no significa lo mismo en el sector público. El gobierno federal tiene su propia definición de “contratación directa”.

Cuando hay una grave escasez de candidatos o una necesidad crítica de contratación, las agencias federales pueden solicitar la autoridad de contratación directa para nombrar candidatos a puestos sin pasar por el proceso estándar de contratación del gobierno.

los puestos de autoridad de contratación directa disponibles a menudo se mencionan en el sitio web de empleo del gobierno federal de usajobs, junto con instrucciones sobre cómo solicitarlos.

contratación directa frente a otras formas de contratación

En el sector privado, la principal diferencia entre la contratación directa y otras formas es que una contratación directa se considera una contratación permanente . todas las demás contrataciones son algo menos permanentes y, por lo tanto, menos oportunidades de empleo a largo plazo. Además, una contratación directa generalmente tendrá beneficios para los empleados, donde otras formas de contratación pueden incluir o no esos beneficios.

incluso las contrataciones “permanentes” no ofrecen una garantía a largo plazo. muchos empleados en los Estados Unidos se consideran “empleados a voluntad”, lo que significa que las empresas pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo, o sin motivo alguno, con o sin previo aviso.

a continuación hay otras formas de contratación que puede encontrar durante la búsqueda de empleo.

  • contrato para contratar : una empresa o agencia puede tener la intención de ocupar un puesto permanente en el futuro, pero prefiere evaluar a los candidatos comenzando como trabajadores por contrato. El contrato para contratar permite a los candidatos trabajar por paga y conocer al empleador, el puesto y el alcance del trabajo. Los empleadores pueden optar por contratar a sus contratistas para puestos de tiempo completo, o continuar satisfaciendo sus necesidades de empleo a través de arreglos temporales.
  • contratación de contrato : las empresas también pueden decidir contratar trabajadores temporales con un contrato a corto plazo. la contratación por contrato es cuando un empleador externaliza el trabajo a contratistas o agencias independientes. También puede incluir empleados de nómina a tiempo parcial encargados de un puesto temporal a tiempo completo para satisfacer la demanda estacional o inusualmente alta. los empleados que trabajan a tiempo parcial a largo plazo pueden considerarse trabajadores por contrato o empleados temporales, dependiendo de cómo se les pague.
  • contratación temporal : los trabajadores por hora que satisfacen una necesidad a corto plazo en una empresa son empleados temporales. pueden ser trabajadores temporeros (como cuando ups y fedex contratan ayudantes adicionales durante las vacaciones) u otros trabajadores por hora, a tiempo parcial, sin compromiso a largo plazo por parte de un empleador.

Cómo funciona el reclutamiento en la contratación directa

cuando una empresa busca asistencia externa para contratos o contrataciones temporales, puede contratar agencias de personal para ayudar con el proceso de reclutamiento. Estas agencias se convierten en el enlace entre aquellos que buscan trabajo y las empresas que buscan soluciones de contratación temporal.

sin embargo, las necesidades de contratación directa son roles permanentes que requieren más selectividad. Además, más personas pueden enviar currículums para trabajos de contratación directa que para trabajos temporales o por contrato debido a los beneficios que conlleva el puesto. 

Debido a que muchas empresas encuentran que el proceso de contratación directa es complejo y requiere mucho tiempo, pueden optar por buscar ayuda de reclutadores y cazatalentos para cubrir los puestos disponibles.

Las agencias de contratación tienen experiencia en la gestión de un gran volumen de solicitudes, la evaluación de currículums y la presentación de las mejores opciones al empleador para su revisión. algunas agencias pueden manejar el proceso de la entrevista hasta el primer día de trabajo de un nuevo empleado. otros pueden simplemente ayudar a descartar el talento menos que ideal para que el empleador pueda elegir entre los candidatos más calificados en el grupo de solicitantes.

otras compañías de contratación directa pueden preferir seguir reclutando internamente. Esto significa que pueden crear equipos de trabajo dentro de su departamento de recursos humanos para manejar las necesidades de personal y reclutamiento.

ejemplos de contratación directa

Es más probable que algunos trabajos sean puestos de contratación directa que otros. en términos generales, estos roles requieren habilidades que tienen una gran demanda en el mercado laboral. También puede haber una escasez de solicitantes calificados para estos roles, lo que hace que las empresas ofrezcan más seguridad a largo plazo y mejores beneficios para asegurar un grupo de candidatos más atractivo.

gerentes y ejecutivos

El liderazgo puede hacer o deshacer la empresa. Cuando los altos ejecutivos y ejecutivos de una empresa son contrataciones temporales, puede obstaculizar las operaciones de la empresa, la planificación a largo plazo y el crecimiento financiero. Es por eso que muchas empresas pueden elegir a sus líderes con cuidado y contratarlos de manera permanente.

empleados con habilidades únicas

Muchos trabajos que requieren un alto nivel de educación y un conjunto único de habilidades difíciles a menudo se llenan con un candidato de contratación directa. Estos puestos a menudo pueden denominarse trabajos de raíz (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). En el mundo tecnológico actual, puede ser difícil encontrar candidatos con fuertes habilidades tecnológicas en industrias que han cambiado drásticamente en los últimos 10 años. una vez que una empresa encuentre al candidato adecuado, querrá incentivarlos para que permanezcan en la empresa como empleados permanentes.

menos candidatos para trabajos disponibles

Hay momentos en que las necesidades de empleo exceden el número de solicitantes de empleo disponibles. Cuando esto sucede, las empresas se ven obligadas a trabajar más duro para encontrar candidatos fuertes. pueden ofrecer un paquete de contratación directa que motive a los solicitantes de empleo a dejar su trabajo actual y aceptar un nuevo puesto de contratación directa con un sueldo más alto y mejores beneficios.

eventos de reclutamiento de empleadores

muchos empleadores más grandes realizan eventos de reclutamiento o participan en ferias de carreras de empleadores múltiples. los eventos a menudo se llevan a cabo en campus universitarios, en centros de convenciones locales o en bases militares. Al participar en un evento de contratación directa, el objetivo del empleador es involucrar a los mejores candidatos que se reúnen en un solo lugar. Los solicitantes de empleo que participan en eventos de contratación directa deben venir preparados para repartir currículums y realizar entrevistas en el lugar. 

Si está buscando aprovechar un evento de reclutamiento, asegúrese de vestirse bien, investigue la compañía (o compañías) involucradas y traiga copias de su currículum para dar a los posibles empleadores.

cómo encontrar trabajos de alquiler directo

Al igual que con cualquier búsqueda de empleo, asegurarse de tener un currículum vitae sólido, aprender nuevas habilidades para aumentar su empleabilidad y practicar sus habilidades de entrevista pueden ayudarlo a conseguir un nuevo rol. cuando se trata de solicitar empleos de contratación directa, a continuación hay algunas cosas que puede hacer para encontrarlos y potencialmente poner su pie en la puerta más rápido.

  • aplicar en los sitios web de la empresa . La mayoría de las grandes empresas tienen un sistema de reclutamiento en el que los solicitantes pueden postularse directamente en el sitio web de una empresa. puede obtener su solicitud en la cola más rápido que si usa un sitio web de terceros.
  • trabajar con un reclutador . Muchos candidatos de contratación directa pueden ser contratados a través de reclutadores altamente calificados para encontrar el mejor talento. considere conectarse con una agencia de reclutamiento local o específica de la industria para ayudarlo a asegurar un trabajo de contratación directa.
  • Regístrese para recibir alertas por correo electrónico . Las grandes organizaciones a menudo envían alertas de empleo por correo electrónico para notificar a los candidatos sobre nuevas vacantes directamente. Esta es una excelente manera de mantenerse informado de las últimas oportunidades.
  • Siga a las compañías de interés en linkedin y redes sociales . muchas empresas publican aperturas en las redes sociales, y es fácil hacer clic en el enlace compartido por el empleador para obtener más información y presentar una solicitud.

línea de fondo

Los trabajos de contratación directa son algunos de los puestos más deseables, por lo general ofrecen más seguridad a largo plazo y mejores beneficios.

la contratación directa no es la única forma de obtener empleo, otras opciones como el contrato de contratación y el trabajo temporal pueden brindarle experiencia laboral o un camino hacia el empleo permanente.

Es más probable que algunos trabajos sean puestos de contratación directa, entre ellos, roles gerenciales o trabajos derivados que requieren habilidades a demanda.

Hay muchas maneras de encontrar estos trabajos. Los eventos de empleadores, las redes sociales, los sitios web de las empresas y las alertas por correo electrónico pueden resultar útiles.

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • ¿Qué es una contratación directa?
  • empleador privado vs. contratación del gobierno
  • contratación directa frente a otras formas de contratación
  • Cómo funciona el reclutamiento en la contratación directa
  • ejemplos de contratación directa
  • cómo encontrar trabajos de alquiler directo