los empleados exentos son empleados que, debido a sus deberes y responsabilidades posicionales y al nivel de autoridad para tomar decisiones, están exentos de las disposiciones sobre horas extras de la ley de normas laborales justas (flsa). si un empleado está exento o no, depende de cuánto dinero se le paga al empleado, cómo se le paga al empleado y la naturaleza y las responsabilidades del trabajo que realiza.
Se espera que los empleados exentos, por la mayoría de las organizaciones, trabajen las horas que sean necesarias para lograr los objetivos y resultados de su posición exenta. por lo tanto, los empleados exentos deben tener más flexibilidad en sus horarios para ir y venir según sea necesario para realizar el trabajo que los empleados no exentos o por hora.
los empleados exentos también esperan tener más oportunidades de teletrabajar o trabajar desde casa, ya que el requisito de realizar un trabajo completo no siempre depende de la ubicación de trabajo del empleado. esperan menos supervisión de la que también puede esperar un empleado no exento.
exclusiones de la cobertura flsa
Según la FLSA, “los trabajos particulares pueden quedar completamente excluidos de la cobertura bajo las reglas de horas extras de la FLSA. Hay dos tipos generales de exclusión completa. Algunos trabajos están específicamente excluidos en el estatuto mismo. Por ejemplo, empleados de salas de cine y muchos trabajadores agrícolas no se rigen por las reglas de tiempo extra de flsa. Otro tipo de exclusión es para los trabajos que se rigen por alguna otra ley laboral federal específica “.
Existen criterios estrictos para cumplir con la calificación exenta. un gerente no puede simplemente decidir eximir a un empleado para facilitar el cálculo del salario, incluso si el empleado lo acepta. Para cumplir con las condiciones de exención se requiere que un trabajo cumpla con criterios específicos. Estos son algunos de los trabajos para personas que cumplen con los estrictos criterios de clasificación como empleados exentos.
- ventas externas : si sale y se reúne con clientes, califica para la exención. Esto no se aplica a los vendedores internos, como los empleados del centro de atención telefónica. A pesar de que estas personas pueden ganar una comisión, todavía son elegibles para el pago de horas extras. solo califican los vendedores que realmente abandonan el edificio.
- Empleados gerenciales : son personas que administran dos o más empleados y tienen autoridad para contratar / despedir / evaluar sobre ellos. el gerente también debe realizar tareas gerenciales. en otras palabras, un gerente de un restaurante de comida rápida que pasa el 90% de su día administrando una caja registradora y haciendo hamburguesas no califica como empleado exento.
un gerente de comida rápida que pasa el 60% de su día manejando problemas de empleados, programando, contratando y despidiendo, y haciendo otras tareas gerenciales y el 40% de su tiempo manejando una caja registradora y haciendo hamburguesas califica como exenta, siempre que ella también cumple con la prueba de base salarial.
un empleado recibe un salario si el empleado tiene una cantidad mínima garantizada de dinero con la que puede contar para cualquier semana laboral en la que el empleado realice algún trabajo. esta cantidad no tiene que ser la compensación completa que recibe el empleado, pero se debe recibir una cierta cantidad de pago que el empleado puede contar para recibir por cualquier semana laboral en la que realice el trabajo.
- profesionales aprendidos: si trabaja de forma bastante independiente (no completamente, por supuesto) y es un trabajador basado en el conocimiento, puede calificar como exento. contadores (pero no empleados de cuentas por pagar / por cobrar), médicos, abogados, enfermeras registradas (pero no enfermeras prácticas con licencia (lpns), maestros, consultores y trabajos similares con responsabilidades independientes se consideran exentos de empleo.
- profesionales administrativos: esto suena como asistentes administrativos, pero las personas en esos trabajos casi siempre no están exentas debido a la naturaleza de sus deberes laborales. Estos trabajos exentos se refieren a las personas que mantienen el negocio en funcionamiento y generalmente son miembros de la fuerza laboral de cuello blanco. marketing, recursos humanos, finanzas y otro personal administrativo que requieren un alto grado de conocimiento y trabajo de forma independiente califican como exentos.
- salario mínimo: para estar exento de horas extras, su empresa debe pagarle un nivel de salario mínimo. actualmente, eso es $ 455 por semana o $ 23,600 por año. sin embargo, el departamento de trabajo está considerando aumentar ese umbral salarial de $ 455 a la semana (establecido en 2004) a $ 679 por semana. ese es un nuevo nivel de salario calificado de $ 35,308 por año, alrededor de $ 15,000 menos de lo que se había recomendado previamente durante la pres. Administración de Obama. así que estad atentos a cómo se desarrolla esta situación legal.
Si usted es un gerente que realiza tareas gerenciales y gana solo $ 35,000 al año, será elegible para horas extras si se cumple esta ley. sin embargo, no hace que los puestos como maestros sean elegibles para horas extras, aunque algunos de ellos, especialmente al comenzar, ganan menos de $ 35,308 por año.
Como empleador, tenga en cuenta que cualquier puesto que le paga al empleado más de $ 100,000 al año es muy probable que se clasifique como un puesto exento.
más sobre empleados exentos
Para resumir algunas especificaciones sobre la clasificación de un empleado exento, considere lo siguiente. los empleados exentos deben recibir la misma cantidad de pago cada período de pago, independientemente de cuántas horas trabajen. (se permiten bonificaciones, pero las deducciones salariales no son excepto en circunstancias especiales).
Esto significa que si un empleado exento se va una hora antes el martes, no puede atracar su pago, excepto en seis situaciones específicas. puede deducirlo de su banco de toma de fuerza y puede despedirla, pero debe pagarle el salario completo de todos modos. Si un empleado exento trabaja constantemente menos de las cuarenta horas semanales que se esperan generalmente, puede considerar estas acciones.
Los gerentes pueden requerir horarios estrictos de los empleados exentos, pero generalmente es mejor permitirles a los empleados exentos flexibilidad para completar sus trabajos. recuerde, con un empleado exento se trata del cumplimiento del trabajo y no de las horas trabajadas.
Las reglas de exención son bastante complicadas y, a menudo, las empresas cometen errores. Si cree que debería ser elegible para el pago de horas extras, solicite a su departamento de recursos humanos que reevalúe su trabajo. deberían poder justificar su estado de exención.
si no pueden, entonces eres elegible para el pago de horas extras, yendo hacia atrás y hacia adelante. Como último recurso, puede presentar una queja ante su departamento de trabajo local.
los empleados exentos suelen ser empleados a tiempo completo
la flsa no define qué es un empleado a tiempo completo o un empleado a tiempo parcial. lo que se cuenta como empleado a tiempo completo generalmente se define en la política del empleador. La definición de empleado a tiempo completo a menudo se publica en el manual del empleado.
Un empleado de tiempo completo ha trabajado tradicionalmente una semana laboral de 40 horas con la expectativa de que los empleados exentos trabajen las horas necesarias para realizar sus trabajos. a un empleado no exento se le debe pagar horas extras por el tiempo trabajado que exceda las 40 horas.
hoy, algunos empleadores cuentan a los empleados a tiempo completo si trabajan 30, 32 o 36 horas a la semana. de hecho, menos horas de trabajo requeridas se consideran un beneficio no estándar en algunas organizaciones.
En muchas organizaciones, una diferencia entre los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial es la elegibilidad para beneficios tales como seguro de salud, tiempo libre remunerado (pto), días de vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Algunas organizaciones permiten a los empleados a tiempo parcial recopilar un conjunto prorrateado de beneficios en función de sus horas trabajadas.
es de esperar que tenga en claro la clasificación de los empleados al exigir un estado de empleo exento como resultado de esta información.
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