El fútbol es el deporte para espectadores más popular en los EE. UU. según las clasificaciones de televisión y el estado cercano a las vacaciones conferido al Super Bowl cada año. incluso hubo un intento de hacer que el lunes después del Super Bowl fuera feriado para que la nación se recuperara de sus actividades entusiastas el domingo del Super Bowl.
el entrenador en jefe pete carroll es uno de los nombres y rostros más familiares en el juego, especialmente desde que llevó a los seahawks de seattle a super bowls consecutivos, ganó el super bowl xlviii y luego perdió el super bowl xlix al año siguiente para facturar a la nueva inglaterra de belichick patriotas entrenadores como belichick y carroll no lograron su éxito de la noche a la mañana. En el caso de Carroll, el seguimiento de los altibajos de su carrera llama la atención sobre varias lecciones importantes que son relevantes para cualquier campo, no solo el fútbol.
invertir tiempo
carroll trabajó como entrenador asistente en cinco universidades diferentes entre 1973 y 1983 antes de pasar otra década como asistente en el trabajo de la liga nacional de fútbol con los proyectos de ley de búfalo, los vikingos de minnesota y los jets de nueva york. Esos 20 años como entrenador asistente en las filas universitarias y profesionales fue una oportunidad para que Carroll aprendiera y perfeccionara su oficio.
¿estás dispuesto a pasar años persiguiendo tu objetivo profesional sin frustrarte y seguir una línea de trabajo diferente? carroll ciertamente lo fue.
persistencia
Carroll fue despedido de su primer trabajo como entrenador en jefe en la NFL después de solo una temporada. En 1994, llevó a los New York Jets a un récord de 6-10. ¿te imaginas pasar 20 años para conseguir el trabajo de tus sueños solo para perderlo en un año? ¿cómo reaccionarías?
carroll se levantó y consiguió el puesto de coordinador defensivo con los 49ers de san francisco, reconstruyó su currículum durante dos temporadas y fue contratado como entrenador en jefe de los patriotas de nueva inglaterra para la temporada 1997. fue despedido después de solo tres temporadas, a pesar de un récord de 27-21. A pesar de este revés, Carroll perseveró y cambió sus perspectivas de carrera al abandonar la NFL.
versatilidad
Si demuestras ser valioso en un nivel, puedes tener la oportunidad de demostrarte en un nivel diferente. El siguiente concierto de carroll fue con la universidad del sur de california, y dejar la nfl podría haber sido visto como un revés. Carroll ni siquiera era la primera opción de la USC. después de una dura primera temporada (6-6), sin embargo, carroll aceleró y llevó a los troyanos a siete temporadas consecutivas de 11 o 12 victorias. Después de un año más en la USC, se le ofreció el trabajo de entrenador en jefe con los Seattle Seahawks que ha ocupado desde 2010 (a partir de 20190.
fue la permanencia de carroll en la usc lo que le permitió una tercera oportunidad de ser entrenador en jefe de la nfl. dejar su industria o trabajo actual por algo en un campo diferente o en un nivel diferente puede abrirlo a nuevas oportunidades e incluso mejorar su currículum hasta el punto de que pueda conseguir un gran trabajo en su industria preferida. funcionó para carroll y resultó en que alzó el trofeo lombardi en 2014.
adaptar
Hacer los ajustes necesarios es importante para el éxito en cualquier industria, y Carroll ha demostrado que está dispuesto a adaptarse. las jugadas y los esquemas que funcionaron en la década de 1970 cuando comenzó su carrera como entrenador probablemente no sean tan efectivos hoy, y motivar a los jugadores profesionales de fútbol es muy diferente a motivar a los jugadores universitarios.
carroll ha aprendido lecciones de sus años de experiencia, incluidos los fracasos, y ha utilizado sus conocimientos para mejorar sus posibilidades de éxito. fue un entrenador diferente en 2014 cuando ganó un súper tazón de lo que era 20 años antes cuando fue despedido de los aviones. aprenda de esto y esté dispuesto a adaptarse. Si algo que ha probado en el pasado no ha tenido éxito, descubra por qué y adopte un nuevo enfoque.
responsabilidad
los entrenadores en jefe de fútbol deben tomar decisiones rápidas en situaciones de alta presión, y Carroll sabe tan bien como cualquier entrenador cómo es tomar la decisión equivocada. En 2015, cuando los Seahawks estaban a una yarda de una victoria casi segura y del segundo campeonato consecutivo, Carroll eligió una jugada de pase en lugar de una jugada de carrera, lo que condujo a una intercepción y una pérdida de 28-24 a los patriotas.
Además de perder el juego, Carroll fue ampliamente criticado por la llamada de juego. carroll asumió la responsabilidad de la llamada, nunca culpó a los jugadores ni a sus entrenadores asistentes. Este es un rasgo que todos los líderes necesitan. Los empleados que ven que su jefe los respalda y no los arrojan debajo del autobús, incluso cuando las cosas no van bien, tienen más probabilidades de ser leales.
