cuando deja un trabajo, es común que el departamento de recursos humanos se comunique con usted y programe una entrevista de salida. durante esta conversación, se le preguntará por qué deja la empresa y si desea obtener comentarios generales sobre la organización.
por qué los empleadores organizan entrevistas de salida
para las empresas, saber por qué la gente elige irse es tremendamente útil. Si, por ejemplo, un empleado existente dice que no hay espacio para el crecimiento, la empresa podría ajustar su estructura organizativa.
Además, las personas pueden ser más sinceras en sus comentarios que en una revisión de fin de año. (sin embargo, si bien su empleador puede desear su opinión honesta, no debe usar una entrevista de salida como una oportunidad para descargar un montón de quejas. Vea más sobre eso a continuación).
qué esperar en una entrevista de salida
El formato de una entrevista de salida varía de una compañía a otra. puede completar una encuesta por escrito, tener una reunión cara a cara o experimentar una combinación de ambas.
típicamente, alguien de recursos humanos llevará a cabo la entrevista. su gerente directo también podría reunirse con usted, tal vez en un entorno más informal, como un almuerzo de despedida, para profundizar en su motivación para irse.
propina:
Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como los motivos de su partida.
Espere preguntas centradas en su experiencia en la empresa, incluidos los puntos altos y bajos, así como los motivos de su partida.
qué decir durante tu entrevista de salida
como en cualquier entorno de entrevista, no mienta durante su entrevista de salida. sin embargo, es posible que desee redactar cuidadosamente sus respuestas para no quemar ningún puente.
el mundo del trabajo puede ser pequeño, y nunca se sabe cuándo se encontrará con un ex colega en un nuevo trabajo. (si es muy crítico en su entrevista de salida, la noticia puede extenderse potencialmente de otros empleados). Además, es difícil solicitar una referencia una vez que ha quemado un puente.
qué hacer y qué no hacer para las entrevistas de salida
Aquí hay más cosas que no se deben seguir durante su entrevista de salida.
hacer: actuar profesionalmente. Al igual que en cualquier otra entrevista, compórtate profesionalmente en tu entrevista de salida. eso no significa que no pueda ser crítico u ofrecer comentarios sobre áreas que necesitan trabajo, pero evite ser desagradable. y tanto como sea posible, sea positivo, incluso si no le gustaba el trabajo, los compañeros de trabajo o el ambiente de la empresa. si puedes, intenta dar al menos un cumplido durante la conversación.
no: quejarse, desahogarse o ser grosero. piense en esto como la otra cara del consejo “hacer: actuar profesionalmente”. su entrevista de salida no es un momento apropiado para quejarse de compañeros de trabajo, un gerente o tareas. sobre todo, sea cortés: está bien expresar una crítica, siempre y cuando esté educado. básicamente, no seas malo o hiriente.
hacer: compartir información específica y útil. ¿Hubo algún problema o situación que precipitó su búsqueda de trabajo y eventual partida? Eso es algo que puedes mencionar. si lo hace, manténgalo en la realidad: concéntrese en lo que sucedió en lugar de cómo se sintió, y comparta ejemplos específicos. y, haga su mejor esfuerzo para resolver problemas, sugiriendo soluciones cuando sea apropiado. de esa manera, sonará constructivo y no como un quejica.
hacer: planifica lo que dirás. quieres ser honesto en esta conversación, pero tampoco quieres decir nada que deje a tu entrevistador con una mala impresión. Practicar lo que dirá, antes de la entrevista, asegura que no hable mal o exprese mal una respuesta. Eche un vistazo a una lista de preguntas comunes para las entrevistas de salida.
no: alarde de su nuevo trabajo. eso cae en la categoría de no ser grosero. puedes hablar sobre algunos de los aspectos positivos de la nueva posición, obviamente, te vas por una razón, ¿verdad? pero no te vayas por la borda. Es común que los entrevistadores pregunten por qué te vas. si lo hace, puede resaltar un aspecto positivo de la nueva función: aumento salarial, mayores oportunidades, un título más alto, etc.
no: seas mezquino. almuerzo robado? ¿Colega molesto que te corta las uñas? Estos pueden ser algunos de los motivos de su salida de la empresa, pero probablemente no califiquen como información significativa que quiere la entrevista. y te hace ver poco profesional. por lo tanto, mantenga los comentarios sustantivos, no pequeños.