Qué hacer cuando un cliente lo trata como a un empleado

La vida independiente es mucho más fácil con un cliente ancla, alguien que lo contrata de manera continua o a largo plazo para realizar una cantidad fija de trabajo por una cantidad fija de pago. Si bien los clientes ancla hacen que sea mucho más fácil pagar las facturas, también traen su propio conjunto de dificultades potenciales para los trabajadores independientes.

por ejemplo, es fácil comprometerse con mucho más trabajo del que acordó originalmente, o se espera que se comporte de una manera más apropiada para un empleado a tiempo completo.

se espera una cierta cantidad de consideración cuando un cliente reserva un porcentaje considerable de su tiempo. Es un buen negocio asegurarse de que sus mejores clientes estén contentos. Mantener buenas relaciones no debería impedirle desarrollar nuevos clientes o realizar trabajos en otros proyectos. deje que sus clientes olviden que no es un empleado y que podría encontrarse haciendo un trabajo a tiempo completo por salarios a tiempo parcial, sin beneficios, tiempo libre pagado o seguro de desempleo.

En pocas palabras, cuando se trata de trabajar independientemente, desea dar su mejor trabajo a sus clientes y hacer lo que dice que va a hacer, pero su máxima lealtad debe ser para usted y su negocio. Es útil saber dónde dibujar la línea.

primero lo primero: el irs tiene un conjunto muy específico de pautas legales que definen la diferencia entre contratistas y empleados. Los principales diferenciadores están relacionados con el “control y la independencia”. en general, a los fines del IRS, usted es un empleado si la entidad que le paga controla o tiene el derecho de controlar:

1. los aspectos de comportamiento de su trabajo, lo que significa lo que hace en el trabajo y cómo lo hace.
2. los aspectos comerciales de su trabajo, es decir , cómo se le paga, cómo se reembolsan los gastos y quién proporciona herramientas y suministros.
3. El tipo de relación entre el trabajador y la empresa, es decir , contratos o beneficios, si el trabajo continúa y si el trabajo es un aspecto clave del negocio.

a veces, las relaciones de contratista se convierten en relaciones empleador-empleado, en beneficio de todos los involucrados. el cliente puede darse cuenta de que un profesional independiente es una excelente opción para un puesto que acaba de abrir en la empresa, o el trabajo puede aumentar su alcance hasta el punto en que surge un nuevo trabajo de lo que fue un proyecto temporal. Esta es una gran noticia si ambas partes están interesadas en una relación de trabajo más permanente.

desde la perspectiva de una empresa, contratar a un empleado cuesta dinero, pero también potencialmente ahorra dolores de cabeza legales, si el contratista ya está realizando un trabajo de tipo empleado. desde la perspectiva de un profesional independiente, también hay muchos beneficios, incluidas razones obvias como la seguridad laboral (o, en estos días, la ilusión de la misma), el derecho a beneficios de desempleo en caso de ciertos tipos de terminación del empleo y la división El costo de la seguridad social y las contribuciones de Medicare con un empleador.

Con todo esto en mente, dada la opción de ir a tiempo completo, ¿por qué alguien querría permanecer como freelance?

1. libertad: la clave está en el término “profesional independiente”. Para algunas personas, mantener el trabajo de forma independiente ofrece más libertad. claro, debe pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia, y ocasionalmente persigue a los clientes para que paguen, y lidiar con conciertos que desaparecen, pero también tiene un grado inusual de control sobre su vida laboral.

si quiere dormir tarde de vez en cuando, o tomarse una semana libre para viajar, o perder sus horas para cuidar a un miembro de la familia, trabajar independientemente es una mejor apuesta que trabajar a tiempo completo (al menos para la mayoría de los empleadores).

2. Transiciones más fáciles: trabajar como contratista podría facilitar la transición a un nuevo trabajo cuando llegue el momento. eso se debe a que, en general, es más fácil elegir otro concierto que ser contratado a tiempo completo.

Los empleadores cambian con el tiempo, al igual que sus necesidades y objetivos profesionales. Si se mantiene independiente, puede agotar su contrato y decir adiós con mayor facilidad y menos sentimientos negativos.

3. Lealtad a usted mismo, no a un empleador: el trabajo independiente también deja en claro algo que es cierto para los trabajadores de la economía actual: debe estar de su lado, o nadie lo estará. Realmente no existe la seguridad laboral en el siglo XXI. los trabajadores independientes son más conscientes de eso que la mayoría de los empleados.

eso no significa que el trabajo independiente sea para todos. pero si es para usted, es posible que sea mejor contar con usted mismo que con un empleador.

Una vez que haya decidido jugar el juego independiente indefinidamente, el objetivo es asegurarse de que no termine actuando como un empleado, de todos modos.

Es posible que los empleadores ni siquiera intenten tratarte conscientemente como un empleado. Hay muchas razones por las que sucede, incluidos proyectos que crecen más de lo previsto y un equipo compuesto principalmente de trabajadores a tiempo completo. Si eres el único profesional independiente en la sala, será difícil para la gente recordar que es posible que no estés en tu escritorio a las 9 a.m., hora local, todos los días laborables.

pero hay formas de prevenir el desplazamiento del alcance:

1. Evite el trabajo el mismo día de manera continua: como escritor y editor, tendrá muchos conciertos que requieren un cambio el mismo día, como editar publicaciones de blog sobre noticias de última hora. en términos generales, es mejor evitar empacar su lista de clientes con estos, porque lo atan a mi escritorio, eliminando el aspecto de libertad del trabajo independiente que discutimos hace un minuto.

a menos que le paguen lo suficiente como para tener mucha más flexibilidad durante el resto de su semana de trabajo, o esté asumiendo un proyecto de corta duración, le recomendamos que no asuma demasiados proyectos el mismo día. reserve más de 40 horas a la semana de estar sentado en su escritorio a la misma hora todos los días, y también podría buscar un trabajo de teletrabajo a tiempo completo en lugar de trabajo independiente, o volver a la oficina.

2. establecer límites y atenerse a ellos: los trabajadores independientes odian decir que no. cada vez que lo hacemos, se siente como rechazar dinero. pero establecer límites no es lo mismo que decir que nunca volverás a estar disponible. siempre que haga lo que dice que va a hacer y haga ajustes para los buenos clientes de vez en cuando, tiene todo el derecho de establecer su horario y equilibrar su lista de clientes como mejor le parezca.

el objetivo es administrar su tiempo, no dejar que su tiempo lo administre a usted.

3. comunicarse: muchos autónomos se sienten extraños hablando con un cliente sobre sus responsabilidades con otros clientes. creemos que esto es un error; Si eres abierto con tus clientes sobre tus otros plazos, es más probable que te veas como un empresario que está tratando de cumplir con los compromisos, en lugar de un trabajador no dedicado que está eludiendo un proyecto.

No necesitas compartir los detalles. simplemente no tenga miedo de hablar cuando una solicitud del cliente entre en conflicto con sus otras responsabilidades. si te hace sentir mejor, no pienses en decir que no, sino en decir “no en este momento”, y luego mueve a ese cliente al principio de la lista, la próxima vez que haya un conflicto.