¿Qué hace un gerente de marketing?

un gerente de marketing lidera el equipo completo de marketing o ventas de una organización. él o ella estima la demanda de productos y servicios, utilizando datos de estudios de investigación de mercado. uno debe identificar mercados prospectivos y establecer precios con miras a maximizar las ganancias, aumentar la participación en el mercado y mantener satisfechos a los clientes.

Como gerente, sus responsabilidades también incluyen la contratación y capacitación de nuevos miembros del equipo de marketing. él o ella tendrá que motivar a las personas, evaluar su desempeño y despedir a los empleados con bajo rendimiento cuando sea necesario. 

colaborar con colegas fuera del equipo de marketing también es una gran parte del trabajo. los gerentes de marketing tienen aportes en investigación y desarrollo, y diseño de productos y empaques, por ejemplo. También tienen que trabajar estrechamente con el departamento financiero para desarrollar un presupuesto.

• Los gerentes de marketing ganan un salario medio anual de $ 132,230 (2017).
• aproximadamente 218,300 personas trabajan en esta ocupación (2016).
• la mayoría de los trabajos son con empresas de servicios profesionales, científicos y técnicos; fabricantes; compañías de seguros y financieras.
• Los gerentes de marketing generalmente trabajan a tiempo completo con horas adicionales en los plazos.
• Las perspectivas laborales para esta ocupación son excelentes. La oficina de estadísticas laborales predice un crecimiento del empleo que es más rápido que el promedio para todas las ocupaciones entre 2016 y 2026.

¿Cuáles son algunos deberes laborales típicos para los gerentes de marketing? los empleadores enumeraron los siguientes en Indeed.com:

• “mantener bases de datos de clientes”
• “Desarrollar, organizar y ejecutar planes globales de marketing global para los productos asignados”
• “supervisar el presupuesto de marketing de la empresa”
• “investigación de mercado líder”
• “escriba y edite todas las copias creativas para marketing por correo electrónico segmentado, catálogos de temporada, postales, anuncios impresos, señalización visual”
• “Desarrollar e impulsar programas de marketing que reflejen la estrategia de la marca”

Los requisitos educativos incluyen al menos una licenciatura en marketing. considera hacer una pasantía mientras estás en la universidad. entonces necesitará experiencia laboral en publicidad, relaciones públicas y ventas, en trabajos que incluyen, por ejemplo, especialista en relaciones públicas y representante de ventas. Además, debe tener fuertes habilidades informáticas, así que considere tomar clases si es necesario.

Además de un título universitario y experiencia profesional en un trabajo relacionado, los gerentes de marketing también necesitan habilidades blandas específicas. Estas son cualidades personales con las que nació o se desarrolló a través de su experiencia de vida.

• comunicación: es imperativo que los gerentes de marketing tengan también habilidades superiores de escritura persuasiva y comunicación verbal. También deben ser excelentes oyentes.
• creatividad:  la capacidad de generar nuevas ideas constantemente es esencial para su éxito en este campo.
• toma de decisiones:  como gerente de marketing, deberá elegir estrategias para vender los productos de su empresa. Esto a menudo incluye el uso de habilidades de pensamiento crítico para seleccionar lo que ha decidido que es la mejor opción entre varias.
• habilidades analíticas:  una parte importante de su trabajo implicará el uso de datos de investigación de mercado para desarrollar estrategias.
• liderazgo:  como gerente, necesitará la capacidad de guiar a su equipo hacia un objetivo común.

Estas son algunas de las calificaciones que los empleadores que enumeraron las vacantes en Indeed.com incluidas en sus anuncios de trabajo:

• “orientado a resultados, motivado”
• “Competente en PowerPoint, Excel y Word”
• “jugador de equipo multifuncional y gerente / líder”
• “capaz de hacer malabarismos con múltiples proyectos simultáneamente con la capacidad de priorizar y administrar el tiempo de manera efectiva”
• “fuertes habilidades de gestión de proyectos”
• “experto en el manejo de datos y capaz de analizar y extraer conclusiones fácilmente”

una carrera debe coincidir con los intereses, el tipo de personalidad y los valores relacionados con el trabajo para que se ajuste bien. haga una autoevaluación para saber si tiene los rasgos que hacen que una carrera como gerente de marketing sea adecuada para usted.

• intereses  (código holandés): eca (emprendedor, convencional, artístico)
• tipo de personalidad  (tipos de personalidad mbti): enfj, entp, entj
• valores relacionados con el trabajo: condiciones de trabajo, logros, independencia

responda este cuestionario: ¿tiene lo necesario para ser gerente de marketing?

fuentes: oficina de estadísticas laborales, departamento de trabajo de estados unidos, manual de perspectivas ocupacionales; administración de empleo y capacitación, departamento de trabajo de EE. UU., o * net en línea (visitado el 12 de julio de 2018).