Los gerentes de compensación son responsables de investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa. Esto implica investigar y comprender los mercados competitivos actuales y futuros para el pago y los beneficios de los empleados. un gerente de compensación debe encontrar formas de garantizar que las tasas de pago sean justas y equitativas para retener y reclutar empleados.
deberes y responsabilidades del gerente de compensación
el trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes tareas:
- desarrollar y evolucionar la escala y estructura salarial de una organización
- determinar tasas salariales competitivas y cambiar según sea necesario
- Asegurar que la escala salarial de la compañía cumpla con las cambiantes leyes y regulaciones estatales y federales
- supervisar la distribución del pago a los empleados
- trabajar con gerentes para ayudar a desarrollar estrategias de promoción y retención para los empleados existentes
- desarrollar un presupuesto del departamento y mantener las operaciones dentro de ese presupuesto
- supervisar el equipo de compensación y apoyo de nómina
Los deberes de un gerente de compensación dependen en cierta medida de la naturaleza de la empresa para la que trabajan. En organizaciones más grandes, un gerente de compensación puede especializarse en áreas específicas como la clasificación de puestos o estudios de pago de mercado. A menudo son asistidos por especialistas del personal.
Es responsabilidad del gerente de compensación asegurarse de que la escala salarial de la compañía cumpla con las leyes y regulaciones estatales y federales en constante cambio. dependiendo de las necesidades de la organización, los gerentes de compensación también pueden supervisar el sistema de evaluación de desempeño de su compañía. pueden manejar los beneficios de los empleados, así como los sistemas de recompensa de los empleados, como bonos, aumentos de mérito y planes de pago por desempeño.
Los gerentes de compensación pueden trabajar en estrecha colaboración con los gerentes individuales, así como con los socios comerciales de recursos humanos y el departamento de nómina para garantizar que los aumentos se manejen de manera correcta y justa.
salario del gerente de compensación
El salario de un gerente de compensación puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.
- salario medio anual: $ 121,010
- 10% de salario anual superior: $ 205,470
- salario anual inferior del 10%: $ 70,560
educación, entrenamiento y certificación
Los empleadores a menudo buscan una combinación de educación y experiencia relativa para los gerentes de compensación. La certificación suele ser opcional.
- educación: este puesto generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con especialización en un campo relacionado, como economía, contabilidad o recursos humanos.
- experiencia: los empleadores a menudo prefieren o requieren experiencia previa en un departamento de recursos humanos o finanzas o en una ocupación similar.
- certificación: esto no es obligatorio, pero puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las opciones de certificación para los gerentes de compensación son abundantes e incluyen el programa de compensación certificada professional® de worldatwork y el programa de compensación y beneficios certificados® del instituto de gestión de recursos humanos.
habilidades y competencias del gerente de compensación
Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:
- habilidades de comunicación: los gerentes de compensación deben poder hablar y escribir de manera efectiva sobre la estrategia y el sistema de pago de una empresa y abordar cualquier inquietud que provenga de ejecutivos y empleados.
- habilidades analíticas: las personas en este puesto deben poder recopilar, pesar y analizar datos sobre muchos factores para determinar el mejor plan de compensación para una empresa.
- habilidades matemáticas: calcular la compensación puede ser complicado y requiere un sólido conocimiento de matemática y estadística.
perspectiva laboral
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (bls) proyecta que el empleo en este campo crecerá un 5 por ciento hasta 2026, lo que es un poco más lento que el crecimiento general del empleo del 7 por ciento para todas las ocupaciones en el país.
ambiente de trabajo
Los gerentes de compensación pueden trabajar en casi todas las industrias, y generalmente trabajan en una oficina. El papel a menudo se considera vital para la retención de los empleados en los negocios porque son responsables de hacer que el pago sea competitivo, justo, legal y gratificante. Debido a esto, el trabajo puede ser algo estresante a veces.
horario de trabajo
La mayoría de los gerentes de compensación trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual y, según los bls, aproximadamente una de cada 3 personas en este puesto trabaja más de 30 horas por semana.
comparar trabajos similares
las personas que estén interesadas en convertirse en [nombre del trabajo] también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:
- gerentes de recursos humanos: $ 113,300
- especialistas en relaciones laborales: $ 67,790
- gerentes financieros: $ 127,990
- gerentes de servicios administrativos: $ 96,180
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018
