¿Qué hace un gerente de capacitación?

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Los gerentes de capacitación y desarrollo dirigen y supervisan los programas de desarrollo para los empleados. evalúan dónde se necesita más capacitación, realizan la capacitación y evalúan su efectividad.

Además de mejorar la productividad y la calidad del trabajo, la capacitación puede aumentar la moral y fidelizar a la empresa. Los empleados generalmente aprecian saber que sus empleadores están dispuestos a invertir para asegurarse de que estén tan bien capacitados como sea posible.

Aproximadamente 34,500 personas trabajaron en esta profesión en 2016.

Gerente de entrenamiento deberes y responsabilidades

Los gerentes de capacitación tienen una variedad de responsabilidades dependiendo del tamaño y la complejidad de sus organizaciones.

  • evaluar la productividad e identificar ineficiencias: los gerentes de capacitación deben desarrollar planes de capacitación para abordar las ineficiencias cuando las vean. los planes deben ajustarse a las metas y objetivos de la compañía y deben ajustarse al presupuesto del personal de capacitación. Esto incluye la adquisición de materiales de capacitación, si es necesario, y el desarrollo de un programa de capacitación específico que aborde las debilidades que se han identificado.
  • implementar programas de capacitación: estos programas deben evaluarse y ajustarse según sea necesario para garantizar que sean lo más efectivos posible.
  • realizar sesiones de orientación: organizar capacitación en el trabajo para nuevos empleados. ayudar a los trabajadores de base a mantener y mejorar sus habilidades laborales y posiblemente prepararse para trabajos que requieren mayores habilidades y para promociones. podrían establecer planes de capacitación individualizados para fortalecer las habilidades existentes de un empleado o para enseñar otras nuevas.
  • ayudar a los supervisores: los gerentes de capacitación pueden trabajar y mejorar las habilidades interpersonales de los supervisores para que puedan tratar de manera más efectiva con los empleados.
  • establecer programas de liderazgo o desarrollo ejecutivo para empleados en puestos de nivel inferior. Estos programas están diseñados para desarrollar ejecutivos potenciales y actuales que reemplacen a los que se jubilan.
  • liderar programas para ayudar a los empleados con las transiciones debido a fusiones y adquisiciones, así como a los cambios tecnológicos.

Los especialistas en capacitación pueden funcionar como administradores de casos en programas de capacitación respaldados por el gobierno. primero evalúan las necesidades de capacitación de los clientes, luego los guían a través de los métodos de capacitación más apropiados, que incluyen capacitación en el trabajo, capacitación de aprendizaje, capacitación en el aula, talleres y aprendizaje electrónico.

gerente de formación salario

Los gerentes de capacitación mejor pagados trabajaron para servicios profesionales, técnicos y científicos en 2018.

  • salario medio anual : $ 111,340 ($ 53.53 / hora)
  • 10% de salario anual superior: más de $ 192,970 ($ 92.77 / hora)
  • salario anual inferior del 10% : menos de $ 63,600 ($ 30.58 / hora)

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018

educación, entrenamiento y certificación

aquellos que buscan una carrera como gerente de capacitación idealmente deberían tener un título universitario y experiencia laboral relacionada.

  • educación : normalmente se requiere un mínimo de una licenciatura, y una maestría con un enfoque en capacitación y desarrollo y desarrollo organizacional puede ser una verdadera ventaja. Los programas de estudio apropiados incluyen recursos humanos, administración de empresas y educación.
  • experiencia: la experiencia laboral relacionada puede ser crítica. puede comenzar su carrera en otro campo de recursos humanos y luego ascender. La experiencia en tecnología de la información también puede ser muy valiosa para ayudar a desarrollar programas de capacitación eficientes con asistencia electrónica y capacitar a los empleados en nuevas características de la tecnología.
  • certificación: la certificación no es necesaria, pero puede ser beneficiosa.
  • educación continua: querrás seguir el ritmo de las tendencias emergentes e innovadoras.

Gerente de entrenamiento de habilidades y competencias

Debe tener varias cualidades esenciales para el éxito como gerente de capacitación.

  • habilidades de comunicación: estas habilidades lo ayudarán a impartir información y capacitación a audiencias conformadas por diferentes antecedentes y personalidades.
  • habilidades para la toma de decisiones: pueden ser valiosas para determinar programas de capacitación para aprovechar al máximo al personal.
  • habilidades de liderazgo: la mayoría de los gerentes de capacitación están a cargo del personal dedicado a una variedad de responsabilidades y deberes. querrás poder motivarlos y enseñarles.
  • habilidades de colaboración: trabajará con aprendices, otros gerentes y expertos.

perspectiva laboral

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se proyecta que los empleos de capacitación y desarrollo crecerán a una tasa de alrededor del 10% desde 2016 hasta 2026. Esto es mejor que la tasa de crecimiento del 7% proyectada para todas las profesiones en general.

El crecimiento se atribuye principalmente al rápido desarrollo de nuevas tecnologías que los empleados deben aprender a usar.

ambiente de trabajo

Esto es en gran parte un trabajo de oficina, pero muchos gerentes de capacitación descubren que deben viajar a oficinas regionales o instalaciones de capacitación. pasarás mucho tiempo trabajando con personas.

horario de trabajo

Esto generalmente es un trabajo de tiempo completo durante el horario comercial habitual, pero algunas situaciones pueden requerir horas extras. aproximadamente el 30% de los gerentes de capacitación informaron que ocasionalmente trabajaban más de 40 horas a la semana en 2016.

como conseguir el trabajo

obtener la certificación

La sociedad para la gestión de recursos humanos ofrece un programa de certificación para la formación de gerentes.

unirse a una asociación

Clases de asociaciones profesionales: la asociación para el desarrollo del talento y la sociedad internacional para la mejora del rendimiento ofrecen clases profesionales en capacitación y desarrollo.

comparar trabajos similares

Algunos trabajos similares y su salario medio anual incluyen: 

  • profesor de educación profesional : $ 56,750
  • gerente de compensación y beneficios : $ 121,010
  • gerente de recursos humanos : $ 113,300

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018

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