el generalista de recursos humanos (hr) gestiona las operaciones cotidianas de la oficina de recursos humanos de una empresa, así como la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. Los departamentos de RRHH generalmente manejan las relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.
deberes y responsabilidades generalistas de recursos humanos
el trabajo generalmente requiere la capacidad de realizar las siguientes tareas:
- logística de reclutamiento y personal
- planificación organizacional y espacial
- gestión del desempeño y sistemas de mejora
- desarrollo organizacional
- cumplimiento normativo e informes
- orientación, desarrollo y capacitación de empleados
- desarrollo de políticas y documentación
- gestión de relaciones con empleados
- facilitación del comité
- comunicación empresa-empleado
- administración de compensaciones y beneficios
- educación de seguridad, bienestar y bienestar de los empleados
los generalistas de recursos humanos originan y dirigen prácticas y objetivos de recursos humanos que proporcionan una cultura de alto rendimiento orientada a los empleados. Por lo general, informan al director de recursos humanos o al gerente de recursos humanos y ayudan y asesoran a los gerentes de la compañía sobre los problemas de recursos humanos.
salario generalista de recursos humanos
El salario de un generalista puede variar según la ubicación, la experiencia y el empleador.
- salario medio anual : $ 60,880
- 10% de salario anual superior : $ 104,390
- salario anual inferior del 10% : $ 36,270
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018
educación, entrenamiento y certificación
Por lo general, se requiere una licenciatura para los generalistas de recursos humanos y muchos buscan alguna forma de certificación. los empleadores pueden requerir capacitación especializada.
- educación : el trabajo generalmente requiere como mínimo una licenciatura en recursos humanos, negocios o desarrollo organizacional. los cursos generalmente incluyen negocios, psicología, comunicación, gestión de recursos humanos y contabilidad. a veces se prefiere una maestría.
- capacitación : algunos empleadores pueden requerir capacitación especializada en derecho laboral, compensación, planificación organizacional, desarrollo organizacional, relaciones con los empleados, seguridad o relaciones laborales preventivas.
- certificación : generalmente no se requiere certificación, pero a veces se prefiere una como la certificación profesional en recursos humanos (phr) del instituto de certificación hr.
habilidades y competencias generalistas de recursos humanos
Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:
- habilidades de comunicación : el trabajo requiere buenas habilidades para escuchar, hablar y escribir.
- habilidades de organización : un asistente de recursos humanos debe poder acceder y almacenar fácilmente muchos tipos de información a diario.
- confidencialidad : un generalista de recursos humanos maneja información confidencial y confidencial que no debe compartirse con otros.
perspectiva laboral
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo en este campo crecerá un 7% hasta 2026, lo que equivale al crecimiento general del empleo para todas las ocupaciones en el país.
ambiente de trabajo
Los generalistas de RR.HH. generalmente trabajan en una oficina
horario de trabajo
Los generalistas de HR generalmente trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual (de 9 a. m. a 5 p. m., de lunes a viernes).
como conseguir el trabajo
desarrollar un currículum efectivo y una carta de presentación
revise ejemplos de currículums vitae de generalistas y cartas de presentación para asegurarse de incluir las habilidades relevantes y todo lo que necesita.
aplicar
comience por buscar sitios de trabajo que sean especialmente para carreras en recursos humanos, como hr jobs hq del instituto de certificación hr.
prepararse para la entrevista
Para generar confianza y prepararse mejor para las entrevistas, eche un vistazo a algunas preguntas comunes de entrevistas.
comparar trabajos similares
las personas que estén interesadas en convertirse en generalistas de recursos humanos también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:
- Gerente de compensación y beneficios : $ 121,010
- gerente de recursos humanos : $ 113,300
- especialista en relaciones laborales : $ 67,790
- especialista en capacitación y desarrollo : $ 60,870
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018
