¿Qué hace un director ejecutivo (CEO)?

El director ejecutivo (CEO) tiene la responsabilidad general de crear, planificar, implementar e integrar la dirección estratégica de una organización. Esto incluye la responsabilidad de todos los componentes y departamentos de una empresa.  

También es responsabilidad del CEO garantizar que el liderazgo de la organización mantenga una conciencia constante del panorama competitivo externo e interno, las oportunidades de expansión, la base de clientes, los mercados, los nuevos desarrollos y estándares de la industria, etc.

deberes y responsabilidades del CEO

Los deberes laborales de un director ejecutivo (CEO) en una empresa u organización varían según la misión, el producto, los objetivos y las necesidades operativas de la organización para mantenerse rentable. los deberes también varían según el tamaño de la organización y el número de empleados, entre otros factores. en general, estas responsabilidades incluyen:

  • Crear, comunicar e implementar la visión, misión y dirección general de la organización.
  • liderando el desarrollo e implementación de la estrategia general de la organización
  • Solicitar asesoramiento y orientación, cuando corresponda, de una junta directiva
  • formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección del negocio u organización.
  • supervisar el funcionamiento completo de una organización de acuerdo con la dirección establecida en los planes estratégicos
  • Evaluar el éxito de la organización para alcanzar sus objetivos.
  • mirando posibles adquisiciones o la venta de la compañía en circunstancias que mejorarán el valor para los accionistas
  • representando a la organización para las responsabilidades y actividades de la asociación cívica y profesional en la comunidad local, el estado y a nivel nacional
  • participar en eventos o asociaciones relacionadas con la industria que mejorarán las habilidades de liderazgo del CEO, la reputación de la organización y el potencial de éxito de la organización.  

el director ejecutivo es siempre el gerente ejecutivo de más alto rango en una organización y tiene la responsabilidad del éxito general de la organización, y es el máximo responsable de la toma de decisiones para un negocio. y, aunque las tareas diarias de cada director ejecutivo varían, es la visión general del puesto lo que proporciona el marco para la funcionalidad de todos los departamentos.

liderar, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos los presidentes, vicepresidentes y directores, dependiendo de la estructura de informes de la organización, también es parte del trabajo. En el proceso de liderar a estos líderes superiores, el director ejecutivo se asegura de que la dirección estratégica del director general se filtre a través de la organización para garantizar su logro.

Además, el director ejecutivo debe asegurarse de que los líderes de la organización experimenten las consecuencias de sus acciones, ya sea a través de recompensas y reconocimiento, o de coaching de desempeño y acciones disciplinarias. sin la responsabilidad y la rendición de cuentas que se esperan y refuerzan activamente, el CEO no logrará el éxito y la rentabilidad deseados.

ceo sueldo

El salario de un CEO puede variar mucho según la industria, la ubicación, la experiencia y el empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (bls) recopila datos salariales para directores ejecutivos de todo el país:

  • salario medio anual: $ 189,600
  • 10% de salario anual superior: $ 208,000 
  • salario anual inferior del 10%: $ 68,360 

Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018

educación, entrenamiento y certificación

Los requisitos de educación y formación varían mucho según el empleador y la industria. la mayoría de los empleadores prefieren contratar directores ejecutivos con al menos una licenciatura y una considerable cantidad de experiencia laboral. muchas empresas prefieren contratar desde dentro de la empresa en lugar de hacerlo desde el exterior.

  • experiencia: los directores generalmente necesitan una amplia experiencia en gestión, generalmente con una cantidad progresiva de responsabilidad con cada nuevo puesto. Además, las empresas a menudo esperan que los CEO tengan experiencia en la industria en la que se encuentra la empresa.
  • capacitación: algunas compañías requieren directores ejecutivos para completar programas de capacitación para el desarrollo ejecutivo y el liderazgo, así como para el desarrollo profesional continuo.

Al igual que con cualquier nivel de gestión en una organización, el papel del CEO comienza con las responsabilidades laborales fundamentales de un gerente.

habilidades y competencias de CEO

Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades: 

  • habilidades interpersonales: los directores ejecutivos deben formar buenas relaciones con otros líderes de la empresa y obtener aportes significativos de la organización para que haya poco rechazo con respecto a las decisiones estratégicas y la dirección.
  • habilidades analíticas: los directores ejecutivos deben participar en la evaluación del éxito de la organización para alcanzar sus objetivos. deben asegurarse de que cada objetivo estratégico sea medible.
  • habilidades de liderazgo: los directores ejecutivos deben demostrar el liderazgo necesario para que la misión de la organización sea un éxito. Esto incluye proporcionar dirección de visión, atraer seguidores y todos los demás aspectos del liderazgo exitoso.
  • habilidades de gestión: el director ejecutivo es responsable de crear una cultura de aprendizaje para ayudar a mejorar y hacer crecer las habilidades y capacidades de los empleados. solo si los jugadores importantes continúan aprendiendo y creciendo, la organización realmente tendrá éxito.

perspectiva laboral

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. proyecta que el empleo para los directores ejecutivos crecerá un 8% hasta 2026, lo que es un poco más rápido que el crecimiento general del empleo del 7% para todas las ocupaciones en el país.

ambiente de trabajo

Los altos ejecutivos trabajan en casi todas las industrias en grandes y pequeñas empresas. Independientemente de la industria o el tamaño de la empresa, el trabajo de un director ejecutivo puede ser muy estresante y presionar porque son esencialmente responsables del desempeño de una empresa, tanto buenos como malos.

horario de trabajo

Los directores suelen trabajar más de 40 horas a la semana, incluso las tardes y los fines de semana. También suelen viajar a menudo por trabajo.

como conseguir el trabajo

El camino para convertirse en CEO no suele ser fácil, y no hay una sola forma de hacerlo. sin embargo, completar un programa de desarrollo ejecutivo puede ayudar a garantizar que llegue allí. Estos son tres de los mejores programas de desarrollo ejecutivo en los Estados Unidos:

el programa ejecutivo mba de kellogg

Este programa es ofrecido por la escuela de administración Kellogg de la Northwestern University.

chicago stand ejecutivo mba

La escuela de negocios de la Universidad de Chicago ofrece este programa, que según afirma es el primer programa ejecutivo del mundo.

el duque ejecutivo mundial mba

la fuqua school of business de duke university ofrece este programa.

comparar trabajos similares

las personas que estén interesadas en convertirse en [nombre del trabajo] también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios: 

  • gerentes financieros: $ 127,990
  • gerentes de recursos humanos: $ 113,300
  • gerentes de ventas: $ 124,220
  • gerentes de construcción: $ 93,370

fuente: oficina de estadísticas laborales de estados unidos, 2019

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