Los coordinadores de recursos humanos (HR), también conocidos como especialistas en RR.HH., generalistas y asistentes de RR.HH., brindan a las organizaciones una variedad de actividades y programas de RR.HH. que incluyen compensación, beneficios, personal, capacitación y seguridad en el lugar de trabajo. pueden trabajar en el sitio para coordinar y organizar actividades, eventos e iniciativas relacionadas con una o varias de las funciones de recursos humanos de una organización. Los coordinadores de recursos humanos planifican y negocian con los gerentes, empleados y personal de recursos humanos para garantizar que trabajen juntos de manera efectiva para operar y apoyar sus funciones asignadas.
el coordinador de recursos humanos también puede trabajar fuera del sitio en un campo, departamento o unidad que opera en un lugar que está lejos de la oficina central de recursos humanos. en este rol, los empleados ven al coordinador como un gerente de recursos humanos externo.
deberes y responsabilidades del coordinador de recursos humanos
Los deberes del trabajo de los coordinadores de recursos humanos dependen de si su función es funcional o en una unidad de campo o departamento. el título del trabajo se intercambia con frecuencia con otros títulos de trabajo de hr como generalista de hr, especialista de hr y asociado de hr. Sin embargo, existen puntos en común e incluyen lo siguiente:
- informe a un gerente o director de recursos humanos para asesorarlos sobre su área funcional.
- mantenerse al día con los requisitos y leyes gubernamentales en su área funcional.
- proporcionar apoyo administrativo al departamento de recursos humanos, según sea necesario, en áreas como investigación, mantenimiento de registros, mantenimiento de archivos y entrada de hris.
- mantener los registros necesarios para demostrar el impacto de su área funcional.
- interactúa profesionalmente y se comunica bien con todos los clientes internos que son atendidos por la función que coordinan.
- mide el éxito de su función hr y realiza cambios basados en los datos.
el coordinador de recursos humanos generalmente no tiene miembros del personal informador. realizan funciones internas de servicio al cliente respondiendo a las solicitudes y preguntas de los empleados y la gerencia en su área funcional.
se les puede asignar responsabilidades departamentales adicionales como coordinador de compensación, coordinador de capacitación y seguridad, o coordinador de operaciones de unidad o de campo. basado en estos roles adicionales, los deberes generalmente incluyen lo siguiente:
- investigar, establecer y mantener el sistema de pago de una empresa.
- Coordinar la comunicación salarial de los empleados.
- mantenerse al tanto de las tarifas del mercado para que el pago de la organización sea competitivo para atraer y retener empleados.
- conducir y supervisar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
- evaluar dónde se necesita más capacitación.
- realizar o contratar capacitación y evaluar su efectividad.
- proporcionar todas las actividades de hora en una oficina remota.
El coordinador de compensación comunica la filosofía de pago de la organización a los empleados. ayudan a los empleados a comprender el costo de sus beneficios y defienden el concepto de personalizar y personalizar los planes de beneficios. A menudo desempeñan un papel de liderazgo en la contratación y orientación de nuevos empleados.
El coordinador de capacitación y seguridad lleva a cabo iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo, imparte charlas sobre seguridad y llena la documentación requerida por el gobierno. Con frecuencia participan en posibles recorridos por las instalaciones de los empleados, programas de incorporación de nuevos empleados y capacitación y mantenimiento de registros de seguridad.
la unidad o el coordinador de operaciones de campo a menudo es responsable de todas las actividades de hora en una oficina remota. por ejemplo, en un entorno universitario grande donde el campus puede estar ubicado en kilómetros de campo, las unidades individuales pueden querer un coordinador de recursos humanos en el lugar en lugar de tener que enviar a los empleados a una oficina central de recursos humanos. Este coordinador sirve como coordinador de compensación, coordinador de capacitación, coordinador de asesoramiento de asistencia a los empleados, entrenador de administración, especialista en relaciones con los empleados, coordinador de reclutamiento en el sitio y solucionador de problemas.
desempeñan muchos de los roles de la función centralizada de recursos humanos en coordinación con los empleados de la oficina central en el rol funcional y se espera que consulten con la oficina central para garantizar que su manejo de los problemas de recursos humanos sea coherente con otras unidades.
coordinador de recursos humanos salario
El salario de un coordinador de recursos humanos puede variar ampliamente, dependiendo del rol y las responsabilidades del individuo. de acuerdo con la escala salarial, los coordinadores de recursos humanos generalmente obtienen lo siguiente:
- salario medio anual : $ 45,381 ($ 21.82 / hora)
- 10% de salario anual superior : $ 59,678 ($ 28.69 / hora)
- salario anual inferior del 10% : $ 34,735 ($ 16.70 / hora)
fuente : payscale.com, 2019
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (bls) proporciona información salarial para especialistas en recursos humanos de la siguiente manera:
- salario medio anual : $ 60,880 ($ 29.27 / hora)
- 10% de salario anual superior : $ 104,390 ($ 50.19 / hora)
- salario anual inferior del 10% : $ 36,270 ($ 17.44 / hora)
Fuente : Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018
educación, entrenamiento y certificación
Los coordinadores de recursos humanos generalmente requieren la siguiente educación y experiencia:
- educación : este puesto generalmente requiere una licenciatura de cuatro años con especialización en un campo relacionado, como recursos humanos, negocios o estudios sociales. los cursos suelen incluir negocios, relaciones laborales, psicología, redacción profesional, gestión de recursos humanos y contabilidad.
- capacitación : los empleadores generalmente prefieren al menos uno a cinco años de experiencia en recursos humanos o una ocupación similar.
- certificación : aunque la certificación suele ser voluntaria, algunos empleadores pueden preferirla o exigirla. Las asociaciones profesionales en esta industria ofrecen cursos para fortalecer las habilidades de sus miembros y pueden ofrecer programas de certificación. por ejemplo, la sociedad para la gestión de recursos humanos (shrm) ofrece al profesional certificado shrm (shrm-cp) y al profesional certificado senior shrm (shrm-scp). Además, el Instituto de Certificación HR (HRCI) ofrece una gama de certificaciones para diferentes niveles de experiencia. Para los candidatos que califican, la certificación generalmente requiere pasar un examen. el examen prueba el conocimiento de recursos humanos y cómo aplicar ese conocimiento a diferentes situaciones.
Coordinador de recursos humanos habilidades y competencias
Las personas en esta profesión deben tener las siguientes habilidades:
- habilidades de comunicación : las habilidades de escuchar y hablar son esenciales. Los coordinadores de RRHH deben transmitir la información de manera efectiva y prestar atención a las preguntas y preocupaciones de los solicitantes de empleo y los miembros del personal.
- habilidades de toma de decisiones : los coordinadores de recursos humanos utilizan las habilidades de toma de decisiones al revisar las calificaciones de los candidatos o al trabajar para resolver disputas.
- orientado a los detalles : los coordinadores deben estar orientados a los detalles al evaluar las calificaciones de los solicitantes, realizar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de los empleados y garantizar que el lugar de trabajo cumpla con las normas laborales.
- habilidades interpersonales : los coordinadores interactúan continuamente con nuevas personas y deben poder conversar y conectarse con personas de diferentes orígenes.
En términos de las calificaciones de habilidades blandas, el coordinador de recursos humanos es receptivo, ético, confidencial, crítico evaluativo, impulsado por el valor, conoce sus responsabilidades de recursos humanos, está organizado y se preocupa por las necesidades del cliente.
perspectiva laboral
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., se espera que los puestos de coordinador de recursos humanos aumenten un 7% hasta 2026, casi tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones. Se necesitarán profesionales de RRHH para manejar leyes laborales cada vez más complejas y opciones de cobertura de atención médica. Se prevé que la mayor parte del crecimiento se produzca en la industria de servicios de empleo. aquellos con una licenciatura y certificación tendrán las mejores perspectivas laborales.
ambiente de trabajo
Los coordinadores de RR.HH. generalmente trabajan en oficinas. quienes participan en el reclutamiento pueden viajar para asistir a ferias de empleo, visitar universidades y reunirse con los solicitantes. También puede ser necesario viajar para los coordinadores de operaciones de unidad o de campo que trabajan de forma remota, así como para aquellos que visitan otras oficinas para capacitar a los empleados.
horario de trabajo
Los coordinadores de RRHH trabajan a tiempo completo durante el horario comercial habitual. Se pueden requerir horas extras ocasionales, dependiendo de las tareas actuales y la carga de trabajo de un individuo.
como conseguir el trabajo
aplicar
Visite los sitios web de las empresas para buscar ofertas de trabajo en la industria. es posible que deba presentar una solicitud directamente en el sitio y que tenga su currículum y carta de presentación listos para cargar.
busque sitios de trabajo tales como trabajos de recursos humanos, ihirehr y servicios de personal de recursos humanos para oportunidades de empleo en la industria.
usar los recursos disponibles
Un currículum bien escrito y actual es clave para conseguir el trabajo adecuado. Eche un vistazo a los recursos disponibles en las bolsas de trabajo, así como en otros sitios de carreras para obtener los últimos consejos y trucos para que su currículum se destaque entre la competencia. Estos sitios ofrecen recursos útiles, como plantillas, ejemplos, formateo y creación de currículums, así como consejos para prepararse y dominar una entrevista.
construir una red
únase a una organización como la asociación nacional de recursos humanos (nhra) o la cumbre shro people + strategy shro para avanzar su conocimiento y conectarse con otros en la industria.
Además, únase a una organización profesional local de recursos humanos en su estado de origen. a través de una organización local, puede conectarse con otros profesionales de recursos humanos, conocer las oportunidades laborales y crear una red de contactos.
comparar trabajos similares
las personas interesadas en un trabajo como coordinador de recursos humanos también pueden considerar las siguientes carreras, junto con su salario medio anual:
- gerente de compensación y beneficios : $ 121,010
- especialista en compensación, beneficios y análisis de trabajo : $ 63,000
- gerente de recursos humanos : $ 113,300
- especialista en capacitación y desarrollo : $ 60,870
Fuente : Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., 2018