Qué esperar en una carta de oferta

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

recibir una carta de oferta a menudo marca el final de un largo proceso de búsqueda de empleo; valida el estrés de la búsqueda y la inversión de su tiempo y esfuerzo y hace que todo valga la pena.

Para aquellos que pueden ser nuevos en la búsqueda de empleo, que de otro modo no han recibido una carta de oferta oficial antes, o que han sido “quemados” por las sorpresas del primer día, es bueno saber qué hacen las cartas de oferta … y no lo hacen ⁠.

propósito general

El propósito general de la carta es ofrecer un puesto a un candidato y detallar los detalles del puesto. Las cartas de oferta también se utilizan para identificar una fecha de inicio y proporcionar información sobre paquetes de compensación y beneficios.

Mientras que algunas compañías más pequeñas dependen de ofertas de trabajo verbales, las compañías más grandes utilizan casi exclusivamente cartas de oferta para mitigar cualquier posible problema legal. Al detallar todas las condiciones de empleo, evitan que los empleados emprendan acciones legales si finalmente no son contratados o son despedidos porque, por ejemplo, no pasaron la verificación de antecedentes.

la introducción

Si bien el formato y los detalles de las cartas de oferta varían bastante, la sección de introducción de la carta generalmente proporciona información e identificaciones muy básicas.

espere ver algo como lo siguiente al comienzo de su carta de oferta:

xyz corporation se complace en ofrecer a john smith el cargo de ejecutivo de cuenta en nuestra ubicación en la ciudad de nueva york.

detalles de posición

La siguiente sección debe proporcionar detalles críticos sobre el puesto ofrecido, incluido el salario, los beneficios, la persona a la que informará y las responsabilidades / expectativas. una letra típica se parece a este ejemplo:

El salario inicial para el puesto de ejecutivo de cuenta es de $ 40,000. Además de este salario base, tendrá el potencial de obtener ingresos adicionales a través del programa de compensación de ventas. se adjunta el plan de compensación correspondiente o se puede obtener del gerente de contratación, Jane Doe. Como empleado de tiempo completo de xyz corporation, será elegible para recibir beneficios de atención médica después de 60 días de empleo. Ofrecemos varias opciones de seguro de salud y se le proporcionará más información sobre nuestros planes disponibles en su primer día de empleo.

como ejecutivo de cuentas de xyz corporation, usted será responsable de una cuota anual de ingresos de $ 500,000, así como de actualizar la información pertinente del cliente en nuestra base de datos de registros de clientes.

declaración a voluntad

a menos que usted viva en Montana, el único estado de EE. UU. en el que un empleador debe proporcionar una buena causa para despedir a alguien, la oferta contendrá una declaración a voluntad que dice que la compañía puede terminar su empleo⁠, y usted puede renunciar qu, en cualquier momento y por cualquier motivo

fecha de inicio y condiciones

Debe esperar que habrá condiciones que debe cumplir antes de convertirse en empleado. a menudo incluyen una verificación de antecedentes, detección de drogas y posiblemente una autorización médica para ciertos tipos de trabajos.

asegúrese de no simplemente mirar esta parte de la carta de oferta. asegúrese de que la fecha de inicio sea la que esperaba.

Tu respuesta

Si todo se ve y se siente justo después de haber revisado cuidadosamente la carta de oferta, su próxima tarea es aceptar el puesto.

Si algo anda mal, el objetivo principal de su respuesta será señalar el área de preocupación que tiene con respecto a la carta de la empresa. si, por ejemplo, el salario inicial es más bajo de lo esperado, no acepte la oferta hasta que se le envíe una nueva carta de oferta. puede ser difícil poner su aceptación en espera hasta que las cosas se aclaren, pero a la larga será mejor que lo haga.

tabla de contenido del artículo salte a la sección

  • propósito general
  • la introducción
  • detalles de posición
  • declaración a voluntad
  • fecha de inicio y condiciones
  • Tu respuesta