¿Qué es una tarifa de pago por pieza o trabajo a destajo?

En las estructuras de pago por pieza, el pago se basa en el número de “piezas” de trabajo que completa un trabajador. Al trabajador se le paga una tasa monetaria de un cierto número de centavos o dólares por cada trabajo. lo que constituye una “pieza” digna de la tasa establecida se define de antemano. el salario por hora de un trabajador dedicado a trabajos a destajo variará según la habilidad que tenga para completar el trabajo y la cantidad de tiempo que requiere cada trabajo.

el trabajo a destajo, particularmente cuando se trabaja desde casa, puede no tener un período de tiempo establecido para su finalización, por lo que es una opción de trabajo muy flexible. Algunos trabajos pueden tener cuotas por hora o por día.

El concepto de trabajo a destajo ha existido desde la época de la revolución industrial, y se utilizó en fábricas de prendas de vestir y otros trabajos de fabricación para pagar a los trabajadores en función de la producción. en la economía actual, todavía se usa de esta manera, especialmente en las naciones en desarrollo.

Con el advenimiento de Internet, el trabajo por piezas ahora se aplica a trabajos en línea con resultados de trabajo no tangibles. Al trabajar desde casa, las personas ahora pueden realizar trabajos a destajo en campos como la entrada de datos, la traducción, la escritura, la edición y los centros de llamadas. en estas líneas de trabajo, las “piezas” pueden definirse claramente e incorporarse en la tarifa, como tiempo de conversación por minuto, por llamada, por finalización, por palabra, por pulsación de tecla, por página o en base a un proyecto.

el trabajo en línea puede ser aún más variado. Hay muchos micro trabajos en lugares como el mecánico de Amazon en donde las personas realizan pequeñas tareas, como hacer clic en los enlaces, y se les paga por pieza.

En los Estados Unidos y en otros países con leyes de salario mínimo, este tipo de tasa de pago debe utilizarse junto con las leyes de salario mínimo para los empleados. por ejemplo, un empleado que trabaja a una tarifa de $ .01 por pieza y completa 60 piezas en una hora no recibiría $ 6 pero aún recibiría el salario mínimo del estado. Si la trabajadora puede trabajar lo suficientemente rápido como para completar 80 piezas en una hora, puede ganar $ 8.00 por hora. en otras palabras, un pago de tarifa por pieza puede actuar como un incentivo para los empleados.

tenga en cuenta que solo los empleados están protegidos por las leyes de salario mínimo, no contratistas independientes, y las estructuras de pago por pieza a menudo se utilizan como tasas de pago para trabajadores independientes o contratistas independientes.

Aquí hay algunas cosas negativas a considerar con respecto al trabajo a destajo:

• el trabajo podría ser rechazado por problemas de calidad: las estafas de trabajo en el hogar en el trabajo de ensamblaje y los sobres de relleno usan una mala calidad como excusa para negarse a pagar. La calidad aceptable debe especificarse claramente en cualquier tipo de acuerdo de pago por pieza.
• salarios más bajos al principio: incluso aquellos con experiencia en un campo necesitarán un poco de tiempo para aumentar a fin de trabajar a una tasa que gane una buena tasa.
• sin pago cuando el trabajo no está disponible: esto es particularmente un problema para los trabajadores del centro de atención telefónica que pueden recibir un pago por llamada o por minuto de conversación pero deben esperar a que entren las llamadas. No pueden hacer nada más mientras esperan las llamadas para que puedan ser cantidades significativas de tiempo no pagado.

el trabajo en pieza también tiene ventajas:

• oportunidad de aumentar el salario: a medida que un trabajador se vuelve experto en un tipo particular de trabajo a destajo, su velocidad aumentará.
• flexibilidad en las horas de trabajo: esto no es cierto para todo el trabajo a destajo, pero para los contratistas independientes, el trabajo a menudo se puede hacer cuando el trabajador lo elige, muchas veces en turnos muy cortos.