¿Qué es una referencia personal?

Una referencia personal, también conocida como referencia de personaje, es una referencia proporcionada por un individuo que lo conoce y puede dar fe de su carácter y habilidades. cuando solicite trabajo, sin duda se le pedirá referencias en algún momento durante el proceso de contratación.

Según el tipo de puesto y sus circunstancias, las referencias personales pueden ser una excelente opción para respaldar su candidatura.

Si es un recién graduado o cambia de carrera, las referencias de los personajes pueden proporcionarle una idea de su ética de trabajo y capacidades específicas para el puesto que está buscando y que un antiguo empleador o colega no estaría familiarizado.

asegúrese de leer detenidamente la oferta de trabajo o preste mucha atención al gerente de contratación con respecto al tipo de referencias que solicitan. a veces, la aplicación especificará que debe proporcionar referencias profesionales, en cuyo caso deberá asegurarse de que sus referencias actúen en esa capacidad. 

Existe una distinción importante entre referencias personales y profesionales. A diferencia de las referencias profesionales, una referencia personal no necesariamente tiene que ser una persona con la que haya trabajado directamente en un entorno corporativo. Una referencia personal debe ser alguien que lo conozca lo suficientemente bien como para proporcionar una buena visión de su personalidad y carácter general.

Si la terminología en la lista de trabajo no está clara y ya ha establecido contacto con el empleador, es aceptable preguntar: “¿Está buscando hablar con una persona que pueda dar fe de mi carácter en general o alguien con quien he trabajado dentro de una empresa? ¿capacidad?”

una carta de referencia del personaje incluirá conceptos básicos como la relación que el escritor tiene contigo y cuánto tiempo hace que los conoces. la carta debe incluir un respaldo positivo e ilustrar sus habilidades y características más fuertes para que pueda destacarse entre la multitud. en general, cualquier persona que pueda garantizar su ética de trabajo, confiabilidad y su capacidad para lograr un empleo o entorno académico puede brindarle una referencia personal.

Si bien es una buena idea tener referencias de personas que han trabajado con usted (supervisores, colegas y personal), también puede ser útil tener algunas referencias personales. Esto es particularmente cierto para los graduados recientes, que pueden no tener mucha experiencia laboral remunerada en su campo, pero que probablemente tienen profesores o empleadores casuales que pueden hablar de sus calificaciones como empleados.

Los trabajadores más experimentados que están cambiando de carrera también pueden incluir una referencia personal que pueda recomendarlos en base a la familiaridad con un conjunto diferente de habilidades.

conocidos comerciales, maestros, profesores o asesores académicos, líderes voluntarios, trabajadores religiosos, amigos, entrenadores y vecinos pueden proporcionar una referencia personal. sin embargo, no debe pedirle a un familiar o cónyuge que proporcione una referencia personal.

si es posible, no seleccione a alguien con quien solo haya tenido una interacción limitada o casual. necesitas tu referencia para poder proporcionar un testimonio específico y genuino de tu personaje. Después de todo, el empleador tiene la intención de obtener una comprensión integral de su personalidad y capacidad para tener éxito en el trabajo. Si la respuesta de su referencia es vaga, demasiado general o breve, este objetivo no se cumplirá.

en algunos casos, es posible que no tenga una referencia personal fuera de su familia o cónyuge, en cuyo caso puede preguntarle a un compañero de trabajo que lo conoce a nivel personal. tenga en cuenta que cuando un empleador solicita explícitamente un personaje o una referencia personal, puede estar más interesado en conocer sus habilidades interpersonales en lugar de sus logros específicos en un entorno profesional.

Por ejemplo, un empleador preferiría escuchar: “Jim tiene un sólido conjunto de habilidades interpersonales que lo convirtieron en un gran activo para nuestro equipo de ventas. es un excelente oyente, un negociador fuerte pero empático, y siempre “se presenta”, tanto mental como físicamente “. En lugar de simplemente,” Jim siempre fue el mejor vendedor de nuestra empresa “.

asegúrese de ponerse en contacto con sus referencias potenciales antes de dar su información para asegurarse de que estén cómodos y dispuestos a asumir ese papel. debe asegurarse de que tengan suficiente información, así como el tiempo y el interés para brindar un fuerte respaldo a su candidatura para el puesto. es una buena idea enviarles un currículum actualizado y la publicación del trabajo, especialmente si no ha hablado en mucho tiempo, para asegurarse de que puedan hablar sobre las habilidades específicas que requiere el trabajo.

a menos que se mencione específicamente en el anuncio de trabajo, espere hasta que se le pida que proporcione referencias a su posible empleador. asegúrese absolutamente de tener su permiso explícito antes de dar el nombre de alguien como referencia.

Es una buena idea informar a sus referencias cuando comience una búsqueda de empleo. hágales saber también acerca de los tipos de puestos que le interesan para que su carta incluya información que mejore su candidatura.

recuerde que darle una referencia requiere algo de tiempo, consideración y reflexión por parte de su referencia. enviar una nota de agradecimiento o un correo electrónico a la persona que se tomó el tiempo para respaldarlo es un gesto agradable para mostrar su gratitud.