¿Qué es una entrevista de detección?

Abadía de Senanque en Provenza con campos de lavanda

ha sido llamado para una entrevista de selección, pero no está seguro de qué es una entrevista de detección o cómo sobrevivir a una. una entrevista de selección es un tipo de entrevista de trabajo que se realiza para determinar si el solicitante tiene las calificaciones necesarias para realizar el trabajo para el que la empresa está contratando. Una entrevista de selección suele ser la primera entrevista en el proceso de contratación.

En la mayoría de los casos, una entrevista de selección incluye una breve revisión de sus antecedentes y una lista de preguntas diseñadas para determinar si es un candidato viable para el puesto. las preguntas serán sobre sus calificaciones, pero el entrevistador también puede querer conocer sus requisitos salariales y la disponibilidad para trabajar.

Se puede realizar una entrevista de selección por teléfono o en persona. En ambos casos, los resultados de la entrevista de selección determinarán si el candidato pasa a la siguiente ronda del proceso de entrevista.

¿Qué preguntas puede esperar durante una entrevista de selección?

Espere preguntas muy funcionales durante una entrevista de selección. a menudo, en esta etapa, el entrevistador es un reclutador o gerente de contratación, no el gerente real para este puesto. El objetivo del entrevistador es crear una lista de candidatos apropiados, que luego continuarán con la próxima entrevista.

los entrevistadores buscan ver si usted tiene las habilidades necesarias para el puesto y si sus expectativas salariales coinciden con el presupuesto asignado para el puesto.

Las preguntas típicas durante una entrevista de selección incluyen:

  • “Cuéntame sobre ti.”
  • “Describe tu historial de trabajo”.
  • “¿Cuales son sus requisitos salariales?”
  • “¿Por qué estás interesado en este trabajo?”
  • preguntas específicas basadas en habilidades: por ejemplo, “¿ha trabajado implementando boletines informativos?” o “¿tiene experiencia en la configuración de exhibiciones de tiendas exitosas?” son preguntas basadas en habilidades.

consejos para una entrevista de evaluación exitosa

Mientras se prepara para una entrevista de selección, tenga en cuenta que es probable que su entrevistador hable con muchas personas para este puesto.

destaque al dejar en claro que sus calificaciones son un gran partido para el puesto.

recuerde que su objetivo es llegar a la segunda ronda de entrevistas. Estos son algunos consejos a tener en cuenta al prepararse para una entrevista de selección:

  1. revise la descripción del trabajo: la descripción del trabajo es una hoja de trucos para los deseos y necesidades de la empresa en un candidato. revisar las calificaciones deseadas, así como las principales responsabilidades involucradas en el rol. Si bien no necesita hacer una inmersión profunda, investigar sobre la compañía puede ayudarlo a comprender mejor sus necesidades y cultura.
  2. haga que cada palabra cuente: las  entrevistas de detección son a menudo breves, por lo tanto, trate de proporcionar la información más importante, en lugar de ser exhaustivo en las respuestas. no necesita recitar todas las tareas que realizó en trabajos anteriores, solo las más relevantes. ahí es donde revisar la descripción del trabajo es útil, ya que proporciona pistas sobre qué enfatizar en sus respuestas. concéntrese en sus habilidades que coincidan con los requisitos enumerados en el anuncio de trabajo.
  3. revise los consejos de la entrevista telefónica:  si su entrevista es telefónica, revise los consejos de la entrevista telefónica de antemano. encuentre un lugar tranquilo para hablar con el entrevistador y minimice las distracciones. Es importante poder concentrarse en la conversación, no en lo que sucede a su alrededor. Lo mismo ocurre con una videollamada en un programa de software como Skype: busque un lugar tranquilo y también verifique la iluminación y el posicionamiento de su cámara web, para que dé una buena primera impresión visual.
  4. conocer su hoja de vida .  su currículum puede tener las respuestas a muchas de las preguntas que le harán. tenga paciencia si parece que su entrevistador no lo ha leído, puede estar entrevistando a muchas personas y no necesariamente puede recordar detalles sobre cada candidato. Prepárese con descripciones breves de sus trabajos anteriores e historias que demuestren sus habilidades.
  5. Sea directo:  recuerde, el entrevistador está clasificando a los candidatos en dos grupos con entrevistas de selección. desea terminar en la pila de candidatos pasando a la siguiente ronda. facilítelo al proporcionar exactamente la información que el entrevistador necesita, de manera directa. hacer una conexión personal es un poco menos importante en esta etapa del proceso de contratación.
  6. haga un seguimiento con una nota de agradecimiento:  como con cualquier punto de contacto entre usted y una empresa, desea agradecer su agradecimiento por el tiempo. use su nota de agradecimiento para recordarle al entrevistador sus calificaciones y su entusiasmo por el puesto. Debido a que esta es una entrevista de primera ronda y el empleador puede tomar decisiones sobre la segunda entrevista rápidamente, envíe un correo electrónico con una nota de agradecimiento lo antes posible.