¿Qué es una carta de recomendación? una carta de recomendación es escrita por un empleador anterior, profesor, colega, cliente, maestro u otra persona que pueda recomendar el trabajo o el rendimiento académico de una persona.
El objetivo de las cartas de recomendación es garantizar las habilidades, logros y aptitudes de la persona recomendada.
piense en estas letras como símbolos, destinados a representar el voto de confianza de una persona importante en un candidato, sin tener que ir personalmente a la oficina de un gerente de contratación y exponer su caso.
con mayor frecuencia, se envía una carta de recomendación al gerente de contratación o al oficial de admisiones para facilitar una entrevista o presentación del candidato.
lo que se incluye en una carta de recomendación
Una carta de recomendación describe las calificaciones y habilidades de una persona en relación con el empleo o la educación.
La carta discute las cualidades y capacidades que hacen que el candidato sea un buen candidato para un puesto, universidad o programa de posgrado.
la carta recomienda al individuo para un trabajo o para la universidad o la escuela de posgrado. Las cartas de recomendación generalmente se solicitan de forma individual y se escriben directamente al empleador, a otro personal de contratación o a un comité o departamento de admisiones.
quien debe escribir una carta de recomendación
elegir las mejores personas para escribir su carta de recomendación puede ser complicado. no se trata simplemente de hacer una lista de todos tus antiguos profesores, jefes y colegas y elegir a los que parecen tener tiempo.
También debe asegurarse de que el escritor sea alguien que se tome la tarea en serio y le dedique cierta atención al proyecto. una carta de recomendación vaga o apresuradamente escrita es peor que ninguna.
más allá de eso, el escritor debe ser alguien que pueda hablar directamente sobre la calidad de su trabajo. Obviamente, un gerente independiente de hace 10 años no es la mejor opción; tampoco lo es ese compañero de trabajo que escribió mal su nombre en la tarjeta de vacaciones de la compañía el año pasado.
en resumen, las mejores cartas de recomendación provienen de personas que:
- está familiarizado con su trabajo y se siente muy positivo al respecto.
- tenga tiempo para escribir una carta que realmente impresionará a un gerente de contratación.
- están en una posición de autoridad o tienen una reputación que significará algo para el empleador.
consejos para solicitar una carta de recomendación
prepare una lista de cualidades y logros que le gustaría destacar en la carta. obviamente, no los presente al recomendante como un requisito. más bien, inclúyalos como guía. su correo electrónico inicial de agradecimiento es un buen lugar para comunicarlos, por ejemplo, “sé que el gerente de contratación está particularmente interesado en candidatos con habilidad xyz, así que si se siente positivo acerca de mi contribución en el proyecto abc, eso podría ser algo para mencionar. “
haga que un amigo corrija su nota a las personas que escriben sus cartas y las cartas finales. preste mucha atención a la ortografía de los nombres de compañías y otras entidades de marca. no dejes que el sentido común sea tu guía: el marketing habla tiene una ortografía y una gramática propias.
Asegúrese de que el producto final sea perfecto. aunque es mejor tomarse el menor tiempo posible, si nota algo gravemente mal con la carta de recomendación (un error en las fechas, por ejemplo, o el nombre de una empresa mal escrita), está perfectamente bien pedirle al recomendador un rápido reparar. También revise este consejo sobre cómo solicitar una carta de recomendación.
como escribir una carta de recomendación
siga las pautas apropiadas. Si se le pide que escriba una carta de recomendación, solicite al solicitante pautas sobre qué incluir. deberían poder decirte qué habilidades y calificaciones son más importantes para el trabajo o el programa académico. algunas organizaciones proporcionarán un formato para estas cartas; si no lo hacen, observe estas reglas generales sobre cómo formatear una carta de recomendación.
revise las muestras de cartas de recomendación. use cartas de muestra para informar su escritura, pero asegúrese de personalizar su carta para los requisitos específicos. consulte estas cartas de referencia y ejemplos de mensajes de correo electrónico que incluyen recomendaciones académicas, cartas de referencia comercial y referencias de carácter, personales y profesionales.
La diferencia entre una carta de recomendación y una carta de referencia
A diferencia de una referencia personal, la mayoría de las cartas de recomendación están escritas por profesionales como supervisores anteriores, profesores o compañeros de trabajo. Una carta de recomendación generalmente describirá los antecedentes, la educación y la experiencia previa del solicitante de una manera que resalte ciertas habilidades y atributos.
Mientras que las cartas de recomendación y las cartas de referencia son algo intercambiables, una carta de recomendación tiende a ser más específica y dirigida a una persona sobre un puesto en particular, mientras que una carta de referencia es más general y puede enviarse para múltiples publicaciones.
ejemplo de carta de recomendación
Sarah Donatelli,
socia / abogada del
bufete de abogados Howard, Lewis y Donatelli, LLC
340 Third Street, Suite # 2
Hoboken, New Jersey 07030
(000) 123-1234
sdonatelli@email.com
21 de septiembre de 2018
a quien le interese:
nuestro asistente legal principal, Jefferson Adams, me ha pedido que escriba una carta de recomendación en su nombre, y estoy más que feliz de hacerlo. Jefferson ha sido mi “mano derecha” desde que se unió a nuestro bufete de abogados, inicialmente como asistente legal junior, en 2008. Dentro de los tres años de su contratación inicial, fue ascendido a asistente legal senior encargado de supervisar un equipo de hasta 10 asistentes legales y pasantes dentro Un entorno acelerado y de precisión crítica.
Jefferson vino a nosotros como un recién graduado del programa paralegal acreditado por ABA de Middlesex County College. él realmente comenzó a correr, aprovechando su entrenamiento de asistente legal para asumir y manejar hábilmente un gran número de casos heredados de su predecesor. En dos semanas, había actualizado los registros de casos y las cronologías, al mismo tiempo que se aseguraba de que todos los plazos de presentación de la corte se cumplieran antes de lo previsto.
Jefferson posee un dominio firme de los procesos requeridos para la práctica exitosa de la ley de lesiones personales. un pensador altamente analítico y excelente escritor, es experto en investigación jurídica y redacción, en todas las fases de preparación del juicio y presentación electrónica. él infunde fácilmente confianza en nuestros clientes y negocia hábilmente las fechas de corte y reunión con un abogado contrario.
Por lo tanto, recomiendo encarecidamente Jefferson Adams a su empresa. Si bien echaremos mucho de menos sus talentos organizativos, sus habilidades de liderazgo, su abundante energía y su actitud alegre e ingeniosa, sabemos que demostrará ser una adición espléndida y productiva a su equipo legal.
no dude en ponerse en contacto conmigo al número de teléfono o correo electrónico que figuran aquí si desea obtener más información sobre el historial de desempeño sólido y admirable de Jefferson con nuestra firma.
sinceramente,
Sarah Donatelli
conclusiones clave
Una carta de recomendación le permite a una persona influyente dar fe de sus habilidades: use estas cartas cuando solicite un trabajo o un programa académico.
Estas cartas se escriben específicamente para el rol y se envían directamente al empleador: por otro lado, las cartas de referencia pueden ser más generales y enviarse a múltiples oportunidades.
elija la mejor persona para escribir su carta de recomendación: las buenas opciones incluyen personas que están en una posición de autoridad y que están familiarizadas con su trabajo.
Brinde orientación al autor de la carta: asegúrese de que sepa qué habilidades y calificaciones serán más impresionantes para el destinatario.
