¿Qué es un trabajo a tiempo parcial? La respuesta no es tan simple como podría pensar. No hay un número establecido de horas por semana que se considere empleo a tiempo parcial en comparación con el empleo a tiempo completo. Por lo tanto, corresponde al empleador decidir qué trabajos se clasifican como puestos a tiempo parcial.
¿Qué determina si un empleado es a tiempo parcial?
No existen pautas legales que determinen si un empleado es un empleado a tiempo parcial o completo. La ley de normas laborales justas, que establece requisitos legales en los EE. UU. para salarios, horas y horas extra, no especifica cuántas horas por semana se considera empleo a tiempo completo .
la oficina de estadísticas laborales considera a los trabajadores que trabajan 35 horas a la semana como a tiempo completo, pero esa definición es solo para fines estadísticos .
una determinación de si un empleado está trabajando a tiempo parcial depende de la política y la práctica de la compañía de definir empleados y las horas requeridas para ser considerado a tiempo completo.
el estándar para tiempo completo era típicamente 40 horas a la semana en el pasado. sin embargo, muchos empleadores consideran que los empleados trabajan a tiempo parcial según un horario diferente, por ejemplo, menos de 30 horas o 35 horas a la semana.
cuantas horas
un trabajo a tiempo parcial es un puesto que requiere que los empleados trabajen una cantidad de horas menor que la que su empleador consideraría a tiempo completo. Por ejemplo, un empleador podría clasificar a un trabajador como a tiempo parcial si trabaja menos de 35 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial generalmente incluyen estudiantes, madres y padres, jubilados y otros trabajadores que no quieren o necesitan el compromiso de tiempo de un puesto de tiempo completo.
hay otros trabajadores que pueden tener dos o más trabajos a tiempo parcial en lugar de trabajar a tiempo completo en una organización.
tipos de trabajos a tiempo parcial
Los trabajos a tiempo parcial están disponibles en una variedad de campos industriales y profesionales: los puestos de venta minorista y hotelería son los más comunes, pero la mayoría de las industrias utilizan algunos trabajadores a tiempo parcial para complementar su personal a tiempo completo.
En una economía deprimida, los trabajos a tiempo parcial pueden ser cubiertos por trabajadores que preferirían un empleo a tiempo completo, pero no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo. la oficina de estadísticas laborales se refiere a estos empleados como “trabajadores involuntarios a tiempo parcial”. Cuando la economía está luchando, los empleadores pueden tener más trabajos a tiempo parcial para ofrecer, ya que no se les puede exigir que ofrezcan los mismos beneficios de salud y personales que Un puesto de tiempo completo.
razones para que los trabajadores prefieran trabajar a tiempo parcial
sin embargo, no todos los trabajadores a tiempo parcial son trabajadores involuntarios a tiempo parcial. algunos prefieren trabajar menos que a tiempo completo.
Estas son solo algunas de las razones por las que algunos trabajadores optan por horarios a tiempo parcial:
- cuidado de niños o responsabilidades familiares
- completar un título o adquirir más capacitación
- reducir el estrés y tener tiempo para otros pasatiempos e intereses
- lanzar sus propias empresas comerciales sin dejar de obtener ingresos
- tener más tiempo libre del que es típico para los trabajadores a tiempo completo
muchos trabajos de medio tiempo son ocupaciones mal remuneradas y de alto estrés como las de la industria de servicios de alimentos … pero no todas. Algunos trabajos a tiempo parcial pagan lo suficiente para vivir cómodamente mientras se persiguen otras cosas, mientras que otros son lo suficientemente fáciles como para proporcionar un estilo de vida con menos estrés o para combinarse con otra parte o un trabajo a tiempo completo.
contratación de empleadores
Los empleadores que contratan trabajadores a tiempo parcial suelen buscar empleados con flexibilidad en la programación. cuando busque un puesto a tiempo parcial, asegúrese de tener en cuenta sus otros compromisos, de modo que pueda informar al posible empleador de su disponibilidad.
Los puestos a tiempo parcial a veces pueden abrirse camino en el trabajo a tiempo completo, dependiendo de la estructura de la empresa. Si está buscando empleo a tiempo completo, a veces tomar un puesto a tiempo parcial es una buena manera de poner el pie en la puerta, por así decirlo. puede ser una forma de obtener la experiencia necesaria para un empleo a tiempo completo, y también una forma de mostrarle a un empleador su compromiso en el lugar de trabajo.
beneficios
Los puestos a tiempo parcial no suelen tener el nivel de beneficios asociados con los puestos a tiempo completo. sin embargo, la ley de atención asequible actualmente requiere que los empleadores con 50 o más trabajadores ofrezcan seguro al 95% o más de los empleados que trabajan un promedio de 30 horas a la semana.
Esto significa que su empresa podría definirlo como un empleado a tiempo parcial y seguir siendo elegible para un seguro de salud.
cuando solicite trabajos a tiempo parcial, pregunte qué beneficios están disponibles y qué empleados califican para la cobertura de beneficios. no asuma que porque está trabajando a tiempo parcial, no tendrá acceso a los beneficios.
finalmente, es posible que no necesite los beneficios de su empleador. Si tiene cobertura a través de un cónyuge o padre, trabajar a tiempo parcial puede pagar casi lo que hace un puesto de tiempo completo (especialmente si se paga por hora), y también le brinda mayor flexibilidad para perseguir otros intereses.
