El salario mínimo federal es la cantidad mínima de dinero que un empleador puede pagar a un empleado no exento cubierto por una hora trabajada. Las disposiciones del salario mínimo federal están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Verifique su estado para conocer los requisitos de salario mínimo.
Puede ver una lista actualizada de los salarios mínimos en todos los estados. la lista también incluye información sobre aumentos de salario mínimo que están actualmente programados.
verifique con su estado a pesar de que estas cifras son exhaustivas. Es fácil cometer un error.
donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho al mayor de los dos salarios mínimos.
El salario mínimo federal es actualmente de $ 7.25 por hora. pero, muchos estados requieren que los empleadores paguen más que eso, y varios estados habían programado aumentos en 2014. vea si su estado fue uno de ellos.
Se aplican varias excepciones de salario mínimo en circunstancias específicas a trabajadores con discapacidades, estudiantes de tiempo completo, jóvenes menores de 20 años en sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo, empleados que reciben propinas y estudiantes estudiantes.
en 2014, por ejemplo, los empleados que trabajan en servicios federales y contratos de construcción tienen un nuevo salario mínimo de $ 10.10 por hora. Esta nueva ley entró en vigencia para todos los contratos nuevos y vencidos el 1 de enero de 2015.
el congreso aumenta periódicamente el salario mínimo, así que asegúrese de pagar el salario actual y apropiado consultando con los departamentos de trabajo estatales y federales.
en 2015, la conversación sobre el salario mínimo se convirtió en $ 15.00 por hora con algunos estados, municipios y locales implementando o hablando sobre la implementación de este aumento salarial.
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más recursos de salario mínimo
- sitio web del departamento de trabajo del salario mínimo
