¿Qué es un salario base?
El salario base es una cantidad fija de dinero que un empleador le paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. un salario base no incluye beneficios, bonos o cualquier otra forma de compensación potencial de un empleador.
Si busca trabajo, el salario base es la cantidad de dinero que le ofrece el empleador para realizar un trabajo específico. su carta de oferta de trabajo también puede incluir información adicional sobre los otros aspectos monetarios de su pago potencial si acepta la oferta. pero, el salario base que le ofrecen es solo eso, una base.
empleados exentos y salario base
El salario base se paga, con mayor frecuencia, en un cheque de pago quincenal a un empleado exento o profesional. En la mayoría de los años, el salario base de un empleado se paga en 26 cheques, incluso en el transcurso del año.
Se espera que un empleado que recibe un salario base complete un trabajo completo a cambio del salario base. generalmente también se espera que trabajen cuarenta o más horas a la semana para cumplir con los requisitos y las metas que se esperan de un empleado que realiza un trabajo completo.
Los empleadores inteligentes asignan objetivos y resultados medibles a trabajos que pagan un salario base. Esto permite que tanto el empleador como el empleado determinen que el empleado está, de hecho, realizando todo el trabajo por el cual recibe el salario base.
el empleado asalariado o el empleado al que se le paga el salario base no rastrea la cantidad de horas trabajadas y no se le paga por horas extras. en consecuencia, rara vez los empleadores requieren algo más que un sistema de honor para rastrear las horas de los empleados.
de hecho, cualquier empleador que solicite a los empleados asalariados que ingresen en un reloj de tiempo o que expliquen públicamente las horas trabajadas corre el riesgo de convertir a una persona que fue contratada para realizar un trabajo completo en un trabajador de 40 horas a la semana. Esto anula el propósito de ofrecer y pagar un salario base a los empleados asalariados.
Algunos sectores públicos, a menudo empleados representados por sindicatos, esperan contar horas y cobrar tiempo libre compensatorio. Esta no es la norma en el sector privado. El tiempo compensatorio para los empleados asalariados que reciben un salario base suele ser el producto de un lugar de trabajo sindical. Los empleados que buscan tiempo de compensación con frecuencia han trabajado parte de sus carreras en un lugar de trabajo representado por el sindicato.
los empleados no exentos no reciben salario base
Esto es diferente de un empleado no exento o por hora al que se le paga una tarifa por hora o por la pieza producida. este empleado no exento generalmente es elegible para cobrar horas extras por horas trabajadas durante las 40 horas básicas.
pero, el empleado por hora o no exento rara vez tiene un salario base. algunos empleadores garantizan a los empleados por hora que les pagarán por un número mínimo de horas trabajadas. esto permite que los empleados planifiquen financieramente, pero no es lo mismo que recibir un salario base que los empleados exentos. el pago no está garantizado a menos que el empleado por hora trabaje la cantidad requerida de horas.
debido a las reglas de la ley de normas laborales justas (flsa) sobre el pago de horas extras, los empleadores deben seguir de cerca las horas y las horas parciales trabajadas por empleados no exentos o por hora. Esto generalmente requiere que los empleados marquen un reloj o, como mínimo, registren sus horas trabajadas, con mayor frecuencia con la firma de un supervisor que verifique que la contabilidad sea precisa.
los empleadores deben tomar estas medidas de prueba porque los requisitos para pagar horas extras son estrictos en los lugares de trabajo que se rigen por los requisitos de pago de horas extras de la flsa. Los empleadores que no pagan a los empleados con precisión están sujetos a multas y posibles litigios.
más sobre salario base
El salario base está determinado por un par de factores, incluidas las tasas de pago del mercado para las personas que realizan un trabajo similar en industrias similares en la misma región, y las tasas de pago y los rangos de salario base establecidos por un empleador individual.
el salario base también depende del pago del mercado fuera de la región de la compañía, ya que las habilidades deseables se vuelven más difíciles de reclutar y los empleadores aumentan las tasas de pago base para ganar en la competencia por el talento que necesitan.
El salario base también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar un trabajo específico en el lugar de trabajo del empleador. En la competencia local por el talento más buscado, el salario habla en voz alta.
Cómo mantener competitivos sus sueldos base
Un recurso sólido para la información del salario base es la oficina de estadísticas laborales (bls). el bls ofrece datos de la encuesta salarial del empleador para muchos puestos específicos en diversas industrias, así como para las personas que trabajan en ubicaciones geográficas específicas.
Más información sobre el salario base está disponible para los empleadores a través del centro de datos de compensación de shrm.
En una base de datos de encuestas de salarios potenciales que Shrm proporciona, muchas compañías participan en encuestas de mercado de salarios básicos para crear un recurso confiable para la investigación de salarios básicos. Cada vez se realizan más investigaciones sobre los salarios básicos en línea utilizando calculadoras de salarios básicos y amplios recursos disponibles en sitios como escala salarial.
los sitios permiten que un empleador ingrese en detalle factores relacionados con el trabajo y la región. Esto permite a los empleadores ver el rango de salarios base que pagan los puestos particulares. También permite que sus candidatos vean la misma información, una ventaja que los empleadores tenían en el pasado que ya no les da la ventaja en una negociación de salario base.
la línea de fondo
pagar un salario base de manera adecuada a los empleados mayormente exentos es una prioridad para los empleadores. Para atraer y retener talentos sobresalientes, los empleadores querrán utilizar todos estos recursos para garantizar que los salarios básicos que paga sean competitivos y justos.
