un estipendio es generalmente una suma fija de dinero que se paga además de sueldos o salarios. se paga periódicamente para cubrir gastos adicionales en los que pueda incurrir.
Los estipendios se usan comúnmente para pasantes que no pueden pagar los costos de viajar al trabajo o viajar y vivir en un área diferente para la pasantía. También se pueden dar a los empleados que tienen gastos comerciales adicionales, aumentos temporales de responsabilidades u otras ocasiones relacionadas con la capacitación.
usos de estipendio
Se pueden ofrecer estipendios para alentar ciertas actividades. Por ejemplo, las instituciones académicas pueden ofrecer estipendios que funcionan como subvenciones, para crear incentivos para que los investigadores avancen su trabajo en ciertos proyectos. Esto podría incluir la redacción de libros, artículos, la traducción de obras o la interpretación y análisis de datos recopilados.
Algunas escuelas ofrecen estipendios para ayudar con gastos específicos, como una computadora u otro equipo necesario. Estos estipendios no pueden usarse para cubrir otros gastos. algunos empleadores ofrecen a los empleados un estipendio además de su pago regular, para cubrir algunos o todos los costos del seguro de salud, una membresía en un gimnasio o educación continua para el desarrollo profesional.
Algunas compañías ofrecen estipendios para ayudar a un empleado a cubrir gastos adicionales tales como comidas para clientes. generalmente, un estipendio está diseñado para ser utilizado para gastos relacionados con viajes, vivienda y alimentación.
pagos de estipendios
los estipendios no se basan en el rendimiento ni en las horas. Por lo general, se calculan en función de las políticas establecidas por las escuelas, los programas de capacitación o las empresas que brindan capacitación a los empleados.
El rango de pagos de estipendio o monto total puede ser amplio. una escuela puede ofrecer $ 31,000 al año para estudiantes de doctorado, mientras que otra ofrece $ 5,600 para una pasantía. una compañía puede dar a un empleado $ 1200 por mes mientras está en un programa de capacitación de tres meses.
Si los empleadores planean ofrecer a los pasantes un estipendio en lugar de un salario por hora, deben incluir esa información en el anuncio de la pasantía y reiterarla durante la entrevista.
Si cree que podría ser o debería ser elegible para un estipendio, pregúntele a su empleador si puede recibirlo y asegúrese de recibir un acuerdo por escrito que reconozca el estipendio y cuándo se pagará. puede recibir estipendios en los intervalos de pago regulares de la compañía o con mayor frecuencia.
debe preguntar cómo funcionará el proceso de pago de estipendios de una empresa para poder planificar los pagos si es necesario. es posible que desee preguntar sobre las condiciones bajo las cuales no se pagaría un estipendio para asegurarse de no hacer nada para poner en peligro el pago.
pasantías
El costo de la vivienda para una pasantía también varía. sus pasantes podrían estar pagando hasta $ 1200 por mes para vivir en residencias universitarias o alquileres. los estudiantes fuera del área pueden necesitar mucho más para los gastos de subsistencia durante el verano.
Las circunstancias de cada interno serán diferentes. en general, las compañías han determinado una cantidad fija de estipendios en función del costo promedio de vida para el área en la que trabajará un interno. Es posible que desee asegurarse de que cualquier pasante que su compañía tenga sea suficiente para vivir mientras está inscrito en su programa o empleado como pasante para su empresa.
Los pasantes son sus futuros empleados, ejecutivos y personas influyentes sociales. debe darles la mejor impresión posible mientras los usa para crear valor para su negocio al mismo tiempo. Asegurarse de que sus pasantes no tengan problemas mientras están bajo su protección es una buena práctica comercial.
