¿Qué es un empleado por hora?

¿Qué empleados se consideran empleados por hora? A diferencia de un empleado asalariado, a quien se le paga un salario fijo, independientemente de cuántas horas trabajó durante una semana laboral, a un empleado por hora se le paga un salario por hora por cada hora trabajada.

Existen diferencias entre las clasificaciones de los empleados en función del tipo de trabajo que realizan y su elegibilidad para el pago de horas extras. los trabajadores por hora son elegibles para el pago de horas extras y se consideran no exentos de las leyes federales y estatales de pago de horas extras.

los trabajadores a quienes se les paga por hora deben recibir, como mínimo, un salario mínimo. las tasas de salario mínimo varían de estado a estado, y los empleadores deben pagar el salario mínimo estatal o federal, el que sea más alto.

visite el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener detalles sobre el salario mínimo en su área.

A un empleado por hora se le paga por la cantidad de horas que trabaja por semana hasta 40 horas a una tarifa determinada. Según la ley federal, los trabajadores por hora tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 horas por semana laboral. Los trabajadores por hora se consideran no exentos de las regulaciones de pago de horas extras.

A los empleados que se les paga por hora se les paga por las horas trabajadas reales. A diferencia de muchos empleados asalariados, las horas por semana pueden fluctuar según el horario semanal de un trabajador o los turnos rotados, y por lo tanto los salarios pueden variar para ese empleado de una semana a otra.

Dependiendo de la política de la compañía, los trabajadores por hora pueden tener derecho a los beneficios de los empleados, incluyendo vacaciones, enfermedad, seguro de vida y atención médica para ellos y sus familias. En algunos casos, estos beneficios y la contribución del empleador pueden ser menores que los ofrecidos a los empleados asalariados.

algunas empresas designan períodos de calificación de treinta días a tres meses antes de ofrecer paquetes de beneficios para asegurarse de que el empleado se ajuste bien a la empresa y se quede el tiempo suficiente para que la inversión de la organización valga la pena.

Existen ciertas pruebas para determinar el estado de exención versus no exención que se aplican a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, así como a los trabajadores en ciertos puestos, incluidos los trabajos de informática y ventas externas.

Si los trabajadores cumplen con estas pruebas y los criterios de ingresos, se dice que están “exentos”, lo que significa que las disposiciones de horas extra no se aplican a ellos. Por lo general, los empleados exentos no obtendrán ningún pago adicional por las horas trabajadas durante una semana laboral estándar.

Además, hay algunos estados con regulaciones que rigen el pago de horas extras. en lugares donde un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de horas extras, las horas extras se pagan de acuerdo con el estándar que proporcionará la mayor cantidad de pago. Algunos estados como California y Nueva York tienen umbrales salariales aún más altos para que los trabajos se consideren exentos. 

algunos empleadores, sin embargo, pueden pagar voluntariamente a los empleados exentos el pago directo o alguna compensación por horas adicionales, pero deben seguir cumpliendo con las leyes relacionadas con estos pagos. Los ejemplos de compensación adicional pueden incluir bonos, sumas planas, tiempo libre adicional pagado o no pagado, pago directo o tiempo y medio.

Además, un empleador puede determinar una semana laboral estándar para su propia empresa, y no necesariamente la semana laboral de 40 horas que se espera de los empleados no exentos. por ejemplo, una compañía financiera puede establecer una semana laboral estándar de 60 horas para empleados exentos, mientras que una tienda por departamentos solo puede requerir 30 horas.

a los empleados no exentos se les debe pagar tanto el salario mínimo como el pago de horas extras por cualquier tiempo trabajado más allá de las 40 horas en una semana laboral determinada. Según la FLSA, los empleados no exentos tienen derecho a tiempo y medio de su salario por hora por cada hora de tiempo extra.

La mayoría de las personas que trabajan con un salario por hora se consideran empleados no exentos. A la mayoría de los empleados no exentos en los Estados Unidos se les ofrece empleo “a voluntad”, lo que significa que tanto ellos como el empleador pueden terminar la relación profesional en cualquier momento por cualquier motivo, siempre que no sea discriminatorio.

los empleados exentos no tienen derecho a las disposiciones obligatorias de la ley federal de normas laborales (flsa), como el pago de horas extras. a partir del 1 de enero de 2020, un trabajador solo puede ser designado como empleado exento si se le paga al menos $ 684 por semana ($ 35,568 / año).

Si alguna vez recibió un cheque de pago antes, sabe que su salario neto es considerablemente menor que el total de su salario por hora por las horas trabajadas. los empleadores deducen por fica (ley de cobertura de seguro federal, por ejemplo, Medicare y seguridad social), así como otros impuestos federales, locales y estatales, y cualquier contribución de los empleados a programas de atención médica y jubilación.

es difícil hacer un presupuesto cuando no sabes cuánto dinero realmente ganarás. las calculadoras de cheques de pago gratuitas pueden ayudarlo a calcular su salario real para llevar a casa. Las calculadoras de nómina también pueden ser útiles al evaluar ofertas de trabajo.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no es un sustituto de dicho consejo. las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.